2022年浙江省工會經費新政策

7月18日，浙江省總工會發布《關於增加工會經費助力疫情防控和經濟社會發展的十五條措施》(以下簡稱“十五條措施”)。這些措施主要包括哪些？對普通員工有什麽影響？對疫情防控和經濟社會發展有哪些幫助作用？1.加大工會經費投入讓職工更有溫暖感(1)建立專項基金。省總工會將安排預算10萬元，設立2022年疫情防控專項資金。同時，要求縣級以上工會普遍建立疫情防控專項經費，廣泛開展對醫務人員和疫情防控壹線工作人員的慰問活動。2022-2024年，省總工會每年將設立新業態基層工會專項資金15萬元，每年資助250個新業態基層工會。(二)提高慰問標準據了解，省總工會修訂《浙江省工會送溫暖經費使用管理辦法》，擴大慰問對象，將新就業職工、因公殉職人員家屬、見義勇為人員等群體納入送溫暖慰問範圍；壹線職工慰問金由每人每次不超過500元提高到每人每次不超過1000元；對因工傷、職業病致殘的職工，因重大疾病接受手術或住院治療的職工的慰問金，由每人不超過1000元提高到每人不超過2000元。加大對疫情防控壹線工作人員和受疫情影響生活出現臨時性、突發性困難的工作人員的慰問和救助。2.提振經濟復蘇，用好工會經費(1)，加大消費援助。縣級以上工會應當在與工會機關食堂、賓館、酒店等企事業單位同等條件下優先采購貧困地區產品，並預留壹定比例的食堂食材采購貧困地區農副產品。(2)用好工會經費，促進消費回升。自2022年起，基層工會原節日慰問限額由每人每年1.500元提高到1.800元，超出限額增加500元額度購買文化旅遊、餐飲消費產品；同時，各級工會要積極落實消費援助政策，預留不低於當年發放總額的20%優先采購消費援助產品。(三)支持受疫情影響嚴重的行業和小微企業，引導各級工會積極組織開展職工休養活動，通過必要程序委托旅行社等困難行業和受疫情影響嚴重的企業。縣級以上總工會要結合本地實際，加大對壹線職工康復活動的投入，帶動更多的基層單位開展康復活動。3.提高工會為職工服務的力度和水平(1)。大力開展轉崗再就業職工就業技能培訓，加大對轉崗再就業職工就業技能培訓的財政支持力度。省總工會2022年安排500萬元，2023年安排10萬元，重點為疫情防控常態化條件下，各類影響生產經營困難企業中需要轉崗再就業的職工提供免費服務。(2)提高職工醫療互助水平，積極適應“智慧醫保”平臺上線帶來的新形勢，保障職工醫療互助平穩運行；針對快遞員、網上送餐員等新就業形式的勞動者職業傷害風險高、缺乏醫療保險的現狀，探索建立專項保障項目，切實減輕其醫療負擔。(3)鼓勵落實職工創業金融支持政策。有條件的地方總工會可積極尋求金融機構支持發展職工創業小額貸款等服務，可安排專項資金用於困難職工貸款貼息、再就業等項目，支持職工就業創業。(4)發展工會再就業服務，完善主動發現、按需培訓、就業服務和跟蹤的全鏈條工作機制，提高就業培訓的有效性。(五)提升工會在線服務水平，推進工會數字化改革，開發創新應用場景，為職工和基層工會提供跨部門、跨區域、跨系統、跨層級、跨業務系統的管理和服務，不斷豐富服務產品，完善服務渠道，創新服務模式，提高工會經費使用效率，促進工會在線服務水平的提升。(六)強化工會服務崗位公益性服務縣級以上工會可因地制宜利用工人文化宮等工人服務崗位，為小微企業、困難職工、再就業職工創業提供階段性優惠辦公場所。4.既要做“加法”，也要做“減法”。壹方面加大工會經費投入，另壹方面落實減輕工會經費負擔的政策。《辦法》第十五條要求縣級以上工會嚴格執行我省削減企業工會經費和支持小型微型企業工會經費的政策。減免小微企業和個體工商戶出租工會租金。縣級以上工會可參照地方黨委、政府的規定，在壹定期限內減免小微企業和個體工商戶租賃工會自有財產的租金。此外，對山區、海島縣26個縣的工會經費予以傾斜。