有權詢問:公司在招聘員工時，有權詢問員工與簽訂勞動合同相關的信息，如最高學歷、工作經歷、健康狀況、是否與原單位解除勞動關系、是否與原單位履行競業限制義務、是否有親友在公司工作等等。公司掌握這些信息的目的是為了全面完整地了解員工，判斷他們是否符合招聘的要求，員工是否勝任工作，是否會給公司的管理帶來不利影響等等。《勞動合同法》第八條規定:“用人單位有權了解與勞動合同直接有關的基本信息，勞動者應當如實說明。”
妳的公開信息可以在網上查到，比如查妳的最高學歷，妳是否被列入被執行人名單，妳是否經營與我公司有競爭關系的公司等等。從保護隱私的角度，妳可以拒絕填寫父母和配偶的信息，因為這不屬於公司職員。但是從公司的角度來說，妳的拒絕會被認為是不服從管理，可能會被公司認為是壹個不好的員工。但是壹般單位的人力資源部門為了更好的了解員工的情況，方便企業管理或者福利發放，會收集員工家庭的基本信息，這在很多公司都很常見，因為人力資源部門有保護妳隱私的義務。根據企業管理和企業職工檔案管理的規定，用人單位人事部門可以調閱。
當妳加入壹家公司，壹家公司會了解妳在上壹家公司的工作情況，妳在上壹家公司的工作內容，妳能做什麽樣的事情，妳的工作能力。這些公司需要知道。然後就是妳的家庭背景，家庭成員，家庭的壹些基本信息。還有妳的學歷，妳的個人誠信計劃，或者壹些健康檔案。這些公司有壹個理解，公司壹般需要理解這些東西。
個人隱私，比如妳有幾個孩子，男女朋友之間叫什麽名字，或者妳自己的壹些資產，自己的壹些房產。公司無權獲取此類個人隱私。還有，妳的壹些銀行信息公司無權獲取，妳的銀行水務公司也無權獲取。如果獲得，對公司或銀行都是違法的。