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知識經濟時代知識資本已成為繼金融資本和勞動之後推動企業不斷發展的“第三資源”經濟增長更直接地依賴於知識資本的投資和運營。在論述知識資本基本知識的基礎上，探討了知識資本的價值計量和運營管理。人類在經歷了原始經濟、農業經濟和工業經濟三個階段後，現在正進入第四個階段——知識經濟時代，壹個全新的經濟形態時代。從65438到0996，經濟合作與發展組織(OECD)將知識經濟定義為基於知識和信息的生產、分配和使用的經濟。在知識經濟社會，產品的生產、商品價值的提高、企業的成長乃至綜合國力的增強，都更加依賴於知識和掌握知識的人。據有關數據顯示，英、法、美等14工業化國家的經濟增長主要依靠智力資本的貢獻而不是物質資本投入的增加。知識資本對經濟增長的貢獻率在20世紀初為5-20%，20世紀中期上升到50%左右，80年代以後上升到60%。80%。知識作為生產要素的重要組成部分，已經成為經濟增長的關鍵因素。生產和傳播知識的智力資源已經取代傳統的物質資本和金融資本成為重要的戰略資源，並形成了壹種新的資本形式，即智力資本，也稱為智力資本和無形資本。它包括員工素質、產品創新、專利和商標等資產。是傳統會計體系無法體現的無形資產價值，是潛在的、無形的、動態的、能夠帶來價值增值的價值。
美國管理學家彼得·德魯克在其新著《後資本主義社會》中提出，在知識經濟時代，知識信息的創造、加工、傳播和應用正成為經濟增長最重要的源泉，智力資本成為繼金融資本和勞動之後推動企業不斷發展的“第三資源”，經濟增長更直接依賴於智力資本的投資和運營。
壹，知識資本的含義
目前，學術界對知識資本的定義沒有統壹的看法。葉小開。該領域的先驅、瑞典最大的保險和金融服務公司Skandia的首席執行官Edvinsson將知識資本定義為:知識資本是所有有助於企業市場競爭力的專業知識、應用經驗、組織技術、客戶關系和專業技能。
兩個等式可以解釋知識資本的內涵:
1和安妮·布魯金給出的壹個方程:
企業=有形資產+知識資本，即知識資本是使企業能夠經營的所有無形資產的總和。
2.斯堪迪亞公司首次提出的計量模型:知識資本(IC)=市場價值(MV)-賬面價值(BV)，即知識資本是企業市場價值與賬面價值的差額。
二，知識資本的構成
企業的智力資本可以分為三個部分:
1，人力資本。是指員工為客戶解決問題的知識水平、經驗和業務能力，也包括員工更新知識和享受公司知識經驗的能力，即學習能力，以及員工對公司和工作的態度。人才資本是企業中每個人優秀品質和能力的總和。
2.結構資本。它是支撐人才資本的“基礎設施”或“知識平臺”，如企業組織結構、制度規範、企業文化、信息技術系統、組織結構形式、企業形象、知識產權等。還包括壹套企業特有的能力和體系，如企業推動創新、提高和創造自身價值的能力，以及縮短員工學習知識的時間，更快、更容易、更有效地享受公司知識和經驗的能力。
3.市場資本。指營銷渠道、營銷網絡、企業信譽和長期客戶關系。在知識資本轉化為市場價值的過程中，企業的營運資本起著橋梁和催化作用。市場資本是人才資本和結構資本發揮作用的主要條件，是企業創造市場價值的重要途徑。
在知識資本的三個組成部分中，人才資本是核心，是企業價值實現和增值的重要基礎；結構資本的功能是為激勵人力資源創造知識，發揮知識的增值作用提供環境支持；市場資本的作用是保證人才資本和結構資本的有效互動和匹配所創造的知識價值的實現。沒有強大的市場資本、完善的營銷網絡和相應的客戶忠誠度，再有價值的知識也很難走向市場，實現其價值。知識資本通過人力資本、結構資本和市場資本的相互作用和整合促進企業的發展，成為企業獲取競爭優勢的重要因素和未來創造利潤的現實驅動力。
第三，知識資本的特征
知識之所以被稱為資本，是因為它具有與資本相同的特征:第壹，知識是壹種未消耗的勞動。第二，可以帶來剩余價值。知識作為壹種生產要素，具有與資本相同的特征和功能，但也與勞動和金融資本有很大的不同。
1，高附加值
資本的壹個重要特點是能帶來剩余價值，具有升值性，但知識資本的升值速度比非知識資本快得多。而且，非知識資本的增值是由知識資本的運營支撐的，非知識資本的增值來源於知識資本。因此，知識資本與非知識資本相結合，綜合管理，就會產生1+1 >:2的效果。
2、長期收益
知識資本壹旦形成，擁有者可以終身受益，尤其是基礎知識的積累、基本規律的把握和重要經驗的吸收。
3、與學科的不可分性
壹般非智力資本可以通過產權二重性將其經營權轉讓給他人，並從中獲利。之所以可以借用或轉讓，是因為這種借用或轉讓行為不影響其使用價值和價值，是不人道的。但是，知識資本是不能借和轉讓的。這是人之常情。如果要借用或轉讓知識資本，就必須和它的所有者壹起借用或轉讓，不能把兩者割裂開來。
4.不可繼承性
壹般的非知識資本是有形的，或者是房屋、設備、土地，或者是貨幣資金，可以脫離原所有者，不會隨著原所有者的死亡而消失。但是，智力資本離不開所有者，會隨著主體的消亡而消失。
5、無形損耗折舊
智力資本的磨損主要表現為精神磨損，而不是物質磨損。而且隨著科技的進步，知識的老化速度和技術的衰退速度都在加快。
第四，知識資本的計量
隨著知識資本在經濟活動中的地位日益突出，傳統的企業資產負債表已經難以反映知識經濟時代企業的實際情況。企業真正的價值是隱藏在傳統資產負債表背後的知識資本。如何計量知識資本的價值是知識型企業管理者和資產評估機構面臨的嚴峻挑戰，是知識資本管理的基礎，也是壹個跨世紀的會計難題。
世界知識資本評估突破性的成果誕生於瑞典斯堪迪亞公司1995年5月。經過幾年的內部實踐，世界上第壹份關於知識資本的公開年度報告作為傳統報告的補充而發布。葉小開1997。公司副總裁Edvinsson與Michael合作出版了《智力資本》壹書。美國商業和高科技作家S.Malone在多年實踐的基礎上，介紹了——skan dia navigator的構成、智力資本方程以及智力資本模型的深遠影響。他們提出企業的成功因素包括五個部分:財務、客戶、運營流程、更新與發展和人力資源。Skandia設置了壹系列指標來評估上述五個方面，當它們整合在壹起時，就是壹個新的動態整體報告模型，被稱為Skandia“導航儀”，幫助反映公司的知識資本。Navigator作為壹個真正的知識資本計量系統，不僅反映了知識資本的存量，而且揭示和分析了知識資本的變化及其原因，註重知識資本的保值增值。斯卡迪亞的做法引起了國內外同行的廣泛關註。有專家稱，知識資本的量化評估是工業經濟時代向知識經濟時代過渡的重要裏程碑。
在中國，到目前為止，只體現了專利、商標等知識產權資產的計量，大部分知識資本無法用貨幣計量。但是，應當做到能夠可靠計量的知識資本在財務報表中得到反映，其計量屬性采用公允價值反映知識資本的實際價值；對於目前無法計量的知識資本，在財務報表外披露。
動詞 （verb的縮寫）知識資本的運營與管理
如何管理和利用智力資本，保護和開發智力資本已經成為中國企業改革和發展的核心，也是提升中國國際競爭力的關鍵。
1，概念上接受知識資本
要管理知識資本，首先必須在概念上接受知識資本，承認知識資本是比物質資本和貨幣資本更重要的生產要素。智力資本能給企業帶來經濟利益，因此應該獲得“剩余索取權”。知識資本化是產權制度的重大變革，需要相應的法律法規為其運行提供實施支持和保障。
2.將智力資本納入企業總資產。
目前世界上很多大企業的市值往往遠高於其實際總資產，而大部分快速成長的公司，如英特爾、微軟等，其價值都與賬面價值相差甚遠。比如微軟市值約5000億美元，總資產僅相當於其市值的10%。市場價格與資產的價格差反映了智力資本的價值。因為體現了智力資本的價值，比爾·蓋茨以6543.8+0000億元的個人總資產位居世界第壹。在名牌產品企業和高新技術企業中，智力資本在企業總資產中的比重越來越高。公司應該改變過去企業總資產的計算方法，將智力資本作為企業資產的壹部分。
3.建立知識管理系統
技術創新和管理創新是知識資本的重要來源。企業首先要建立技術創新機制，加大技術研發投入，努力提高研發和創新能力，鼓勵群眾性技術創新活動，加強對引進技術的消化吸收和創新，促進企業技術進步；同時，要推進企業管理創新，鼓勵員工參與知識共享，全面提高企業知識資本所有權。
4.確定知識資本的利潤分享形式。
智力資本的利潤分享形式可以是現金，也可以是股份。其中，股份分配是當今全球企業競爭的普遍做法，可以有效吸引人才，增加公司的凝聚力。在知識經濟的熱土美國加州矽谷，股份分配已成為吸引管理人才和高科技人才的常規做法。在量化人才的智力資本時，必須考慮智力資本的水平和產出。壹方面，知識資本的量化與其自身價值掛鉤，可以通過員工的受教育程度、工作年限、職位和技能來體現，這些都可以在知識資本形成之前確定；另壹方面，將知識資本的量化與其產出掛鉤應遵循市場交換原則，市場交換原則可在知識資本運營後確定。(文/程淑華蔔國慶)