1)建立人際關系，拓寬自己的搜索範圍；2)錄用後壹定要說出自己的期望和要求；3)有計劃、有規律地安排實習生的工作；4)邀請他們參加公司的集體活動，讓他們參與進來；5)實習結束後記得和他們保持聯系，觀察他們後續的成長。下面這篇文章是我給妳整理的壹份職場朋友的語錄。歡迎閱讀參考。
1.妳遇到了什麽人，什麽時候有了工作，在那裏做了什麽，是努力還是墮落？現在回頭看，這些其實都是妳對自己的安排。昨天，妳擁有今天的壹切。
2，與人交往的時候，壹定要把壹種欲望擺在臉上。
3.妳要記住，作為壹個女人，無論妳在受什麽苦，嘗試什麽，姿勢是妳絕對不能拋棄的東西，它甚至比貞操更重要。
4.有人會問我，我是否願意冒著被打敗、被羞辱的巨大風險去嘗試創業。對此，我的回答當然是“絕對”。——彭博·l·P，多媒體帝國的創始人，邁克爾·彭博
5.世界上有含著金湯匙出生的幸運兒，也有分不清苦樂的傻逼。他們可能沒有煩惱，但對大多數人來說，生活充滿了煩惱。什麽？因為人是追求幸福的。
6，學會包容，受益壹生，瀟灑壹輩子。原諒別人的錯誤，快樂的生活。為了包容，妳腳下的路會越走越寬。因為心胸開闊，生活將處處充滿陽光。能力是釀造人生美酒的蜂蜜，是消除隔閡、溝通感情的法寶。要有寬容，所以享受快樂。
7.交朋友不要把“利”放在第壹位，要把“情”放在第壹位。朋友不是工具，而是情感寄托的對象，所以如果朋友失意，我們要讓他們感到溫暖，這才是友誼的真諦。
8.每個公司都有自己的發展歷史和企業文化，或多或少都有成文或不成文的規定。平時花點時間，多看看公司資料，多註意觀察，會讓妳少犯錯，少犯錯。首先，作為壹名新員工，妳必須了解公司的內部組織，熟悉公司的內部組織，了解各單位的工作和主管，對公司的整體框架有壹個大致的概念。除此之外，妳還應該了解公司的管理方針和工作方法。壹旦妳對整個公司有了全面的了解，妳以後的工作就會壹帆風順。第三，要明確自己在公司的工作性質和任務，爭取主動，落實計劃。
9.如果妳壹開始就認為人生是壹場磨難，妳就輸了；但是如果妳認為生活是壹座雕塑，妳就贏了。剛入行的時候，壹定要有雕刻困難的良好心態，像海綿壹樣吸收，慢慢融入，慢慢擴展，最後開花。
10，妳的收入沒變，或者說移動幅度連平均水平都不如。妳應該從自己身上找原因。如果同壹個崗位已經有很優秀的人了，或者選拔機制不科學，妳要權衡這個等待是否有意義。
11.如何維持職場人際關系很重要，關系到妳以後的工作方式和合作方式。在建立職場關系的過程中，壹定要註意，我們是發自內心的，不能因為各種利益而建立職場關系。在職場關系中要註意溝通技巧。
12，壹個人在異地讀書，要學會和父母溝通，聽長輩的話。學會忍耐，沒有什麽是妳不能忍受的。壹個人再錯，也沒必要拿別人的錯來懲罰自己。
13.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴。每個人都有孤獨的時候，所以我們應該學會忍受孤獨，這樣才能成熟。不要像玻璃壹樣脆弱。註意妳的言辭。機會永遠不會失去。如果妳弄丟了，別人會得到的。如果電話壹直響，妳應該打電話出去。千萬不要因為到了該結婚的年齡就貿然結婚。
14.無論向誰匯報，都要嚴謹、明確、有結論。是壹個很簡單的細節，但能做好的人不多。在職場中，只是壹些小細節塑造了妳在別人心中的形象。
15，人生在世，聰明難，迷茫更難。難得糊塗”，壹直被認為是高明的處世之道，是壹種處世智慧。在職場中，難得的迷茫是壹門讓妳在各種場合自如應對，以退為進，不動聲色成功，不吃醋的學問。在生活中，難得糊塗而使人受歡迎，有機會做事。迷茫是本分，但在現代企業中，員工和老板的關系不是封建關系，而是坐在同壹艘大船上同呼吸共命運的合作者。盲目服從老板的命令是每個員工的責任，也是對自己的忠誠。只有這樣，企業這艘大船才能在波濤洶湧的大海中平穩航行。
16，在妳的整個職業生涯中，妳要警惕自我膨脹，妳要告誡自己，妳的成功應該部分歸功於運氣和別人的幫助。妳的家人、導師、同事、下屬以及那些給妳指導和機會的人。
17.對於職場新人來說，急於表現並不是壹件好事。安全是關鍵，鍛煉耐心很重要。宋子臨碩士畢業後進入壹家外貿企業工作，專業對口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。為了贏得同事的好感，她不僅對老板布置的任務熱情高漲，還經常加班加點，做壹些額外的事情。
18，妳馬上要交壹個妳負責的項目。家裏的壓力已經很大了，妳對所有人說:妳必須重新考慮...這種語氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人帶來壓力，讓別人產生逆反心理。
19，壹個很重要的案子出了問題。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也只會讓老板質疑妳處理危機的能力。這時候妳要用壹種沒有情緒起伏的語氣說，我們好像遇到了壹些情況。
20.生活下午茶很多年輕人說我不努力是因為沒有遇到自己喜歡的職位。妳喜歡的東西通常都需要很長時間才能到達。花了很多年才得到自己喜歡的工作。職場哪邊，先學會忍，再談享受。
21，辦公室是鋼筋水泥的森林，有花鳥，也有明顯的槍和背刺。要想活下來，必須打起十二分精神。辦公室同事之間的關系有點神秘:每天和妳對面的人，既是努力工作的夥伴，又是升職加薪的競爭對手。關於同事之間的關系，已經有很多警告了。不把同事當朋友是很多職場人的信條，但不把同事當敵人的道理卻被大部分職場人忽略了。
22、【xx】歲前男人做加法——追求事業成功，爭取名利，不斷尋找內心的安全感；【xx】歲以後，我會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態，努力回歸生活的本質。細節管理每壹天，享受每壹天。好好活著，做點有意義的事。
23.當別人都在往前跑的時候，妳卻在原地踏步。高薪落到妳頭上是什麽原因？如果妳是壹個定位不明確的專業人士，當務之急是馬上給自己壹個明確的職業定位。
24.選擇幾個自己認為能靠得住的人，形成良好穩定有力的人際關系核心。最開始的幾個人可以包括妳的朋友、家人和妳事業上關系密切的人。孩子形成了妳的內部影響圈，因為他們能充分發揮妳的長處，都希望對方成功。
25.職場貴人言行壹致。他們說到做到，就壹定會做到。他們往往不喜歡誇大其詞，往往默默的去做。不僅僅是說話。這種高尚的人具有堅強和謙虛的性格。
26.觀眾最糟糕的行為就是認同憤怒的同事。壹旦助長了別人的憤怒，就會燃燒得更久。壹旦觀眾認同，發泄的憤怒就會持續，但解決問題的關鍵是把憤怒撲滅。
我們身邊總有人喜歡向別人傾訴自己的委屈。然而，這種談話能迅速拉近人與人之間的距離，讓妳變得友好親切，但心理學家發現，只有1%的人能嚴格保守秘密。
28.人生處處靠努力，幸福的女人善於努力:壹流的女人拼氣質，二流的女人拼實力，三流的女人拼運氣，末流的女人拼背景。在校園裏不進入職場，沒有背景怎麽辦？不要害怕！我是自己最好的背景！
29.用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
不要像玻璃壹樣脆弱。有的人總是盯著自己，個子高看不了多遠；總是喜歡抱怨，也讓別人煩的不得了。哪裏有苦，哪裏就有甜？只有吃下現在的職場壓力，才能給妳燦爛的明天。
31，有用的東西才有市場。只有活著，才能實現自己的價值。與其追求華而不實的東西，不如腳踏實地的去做。在工作中，首先要做好本職工作。
32、經常自我檢查，做自己的心理調節器；人活著就註定要東奔西跑，工作。很多時候，人最大的敵人往往不是別人，而是自己。如果妳戰勝了自己，妳就戰勝了生活。每天早上提醒自己壹次“我該做什麽，不該做什麽？”每天晚上再檢查壹遍自己，“什麽是對的，什麽是錯的？”人活在世上，可以傻乎乎地吃飯睡覺，可以不假思索地思考。完美很難，但少犯錯誤很容易。當世界出了問題，妳情緒低落的時候，學會做自己的心理調節器，調整自己的情緒，關心自己，安慰自己，開導自己，小心翼翼的呵護自己的感受，小心翼翼的品味自己的回憶，真正的過好每壹天。
33.辦公室裏總有其他壹些人把壹切都保持得井井有條。其他人之所以與眾不同，是因為坐在這樣壹個整潔舒適的小世界裏，自然會產生壹種對工作的依戀，壹朵花、壹草壹木、壹張桌子、壹把椅子都能激發他的工作狀態。
34.與人交往時，不要認為真誠就好。人心難測，不是所有親近的人都是真心的。所以要認清各種各樣的人，不要對所有的人都真誠。
35、溝通，溝通，這個詞有多時髦，誰都可以說，但是要擺脫它真的不容易。
36.能力差壹點也沒關系。勤奮壹點，經驗少壹點也沒關系。只要領導能看出來妳有壹顆時刻準備著的心，妳就能得到很多加分。在領導眼裏，妳是否做好了職場心態的準備，是壹個大節日，壹刻也不能扭曲。如果妳為了壹個公平的職場環境，和其他職場人的優勢競爭，不是別人傻，而是妳傻。
37.好的話題可以讓妳和別人的交流更加精彩，給別人留下深刻的印象，最終形成良好的人際關系。在交談中，選擇壹個好的話題和壹個合適的話題是非常重要的。
38.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。在職場中，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人，都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
39，獨立，不抱怨，少是非。獎勵自己，但不要追求完美。微笑，寬容他人。白色的東西不是非黑即白，中間狀態很多。和別人比。溝通是最難的，但需要更多的溝通。好的動機不壹定會有好的結果。哪裏有夢想，哪裏就有希望。做壹個好人很難，但無論如何還是要做壹個好人。
40.如果同事順便給妳買了外賣，請先支付所需費用，或者等他回來後及時把錢還給對方。妳就是錢不夠，第二天就得還，因為沒有人喜歡厚著臉皮跟別人要錢。比如公司裏的電器雖然不是個人物品，但是必須借還，否則可能會妨礙別人的工作。
41，當妳發現領導的決定不合理時，不要當面頂撞，讓領導難堪。實際上，壹個領導者應該被說服。不管他在大家面前說什麽，都要先接受，表示服從，讓領導有面子。然後，他要單獨向領導匯報，溝通交流，委婉解釋，讓領導不僅明白不合理的地方，自己改正，還能找出正確的解決辦法。這樣做既能調整不合理的決策，又能在不傷害領導自尊心的情況下，拉近上下級關系。
42.心理上的困擾往往會讓人情緒低落，使人情緒低落，影響鬥誌。有時候，如果能有意識地豐富自己的興趣愛好，暫時拋開心理上的煩惱，讀壹本早就想讀的好書，甚至專心致誌地雕刻，對擺脫心理上的煩惱是非常有益的。
43.交流的目的是為了能夠和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
44.工作每天都很精彩。工作就是表演:我們經常去欣賞藝術家在舞臺上的精彩表演。他們的處境之所以精彩，是因為他們思路清晰，站在舞臺上，有大家的關註，所以他們全力以赴。如果妳在工作中保持同樣的心態，工作其實就是壹個舞臺，當然要盡自己最大的努力去表演。如果心情好，工作當然容易變得精彩。
45.信任是人與人之間的橋梁。孩子們每天都和陌生人擦肩而過，但很少有人能成為朋友。然而在茫茫人海中相識，是壹種難得的緣分。
46.現實生活中，無時無刻不在擔憂的人，其實並沒有遭遇太多的不幸，而是根植於擔憂者的內心世界。所以，當煩惱來臨時，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄。我們要學會解開心結，調整自己的心理，避免煩惱變成心病。
47.在職場中，妳需要趙雲這樣的人來尋找伴侶。趙雲會在前面沖在妳前面。妳只需要殿後。當妳撤退的時候，他會護送妳。妳只需要先走壹步。趙雲會在妳被包圍的時候來救妳，只要妳沒死；等妳拿到功勞趙雲給妳壹半。妳只需要站在他身邊。
48、“責任感”來源於適當的“要求”！
49.事在人為是壹種積極的人生態度，順其自然是壹種樂觀的生活方式，順其自然是壹種哲學的生存方式，順其自然是壹種高超的入世智慧，淡泊寧靜是壹種超然的人生態度。事情發生時，壹清二楚；有事的時候，要冷靜；當妳驕傲的時候，妳冷漠；失意時要冷靜。以平常心對待世間的人和事，自然會獲得心安。
50.我開心過，我開心過，我瘋狂過，我結束了，長假結束了。該幹活了，努力幹出好成績，認真幹出成績，小心防範失誤，努力幹出成績。
51.作為團隊經理，團隊成員可能是妳的下屬，也可能是妳的同行。這時候妳需要樹立權威，利用自己的影響力和管理能力，幫助團隊做別人做不到的事情。這是壹個管理者應該做的。
52.如果管理者自身素質不高，信息不豐富，分析不到位，很多方面無法權衡，那麽他做出的決策很可能是不準確的。所以，管理者要高瞻遠矚，有遠見。
53.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
54.希望妳抱團取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。壹個人做不了團隊，團隊做不了系統，系統做不了趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走得更遠！妳能融合別人，說明妳有能力；妳被別人融入，說明妳有價值。這個時代，妳整合不了別人，也沒有人能整合妳，所以妳離成功還很遠。
55.在外交場合，遇到級別高的領導，要禮貌點頭或表示歡迎，但不要主動握手打招呼。只有對方伸手，妳才能和他握手打招呼。
56、行動的質量——持續改進，形成習慣。對於那些阻礙我們進步的壞習慣，要努力改進，堅決摒棄。因為好習慣可以造就壹個人，壞習慣也可以毀掉壹個人。
57.不算。要知道任何人都討厭別人背後的算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄，到丟掉工作，甚至名譽掃地。
58, 1.成功的第壹步是妳敢於與眾不同。只有提出好的問題，才能得到好的答案。所有的成就都是因為壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚者向遠方尋求幸福，智者在身邊耕耘春色。生活是壹座美麗的富礦，需要被發現。6 ...有三樣東西是必須尊重的:毅力、自尊和善良。
59.工作半年後:無論是差距還是困難，每個職場新人都或多或少會遇到，只是承受能力和解決方法不同。妳或許能從他們身上找到自己的影子，也或許能從他們身上預見到自己未來的問題——職場中，其實每壹代人都是如此相似，那就來看看妳過去或未來的職場故事吧。
當我們面臨選擇時，我們不能相信任何人的直覺。只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才能得到正確的答案。做出了不同的選擇，過著不同的生活。
61, 1.多行動，少抱怨，抱怨是麻煩的征兆；2.多溝通，少猜疑。懷疑是焦慮的開始；3.多合作少指責，會產生沖突；4.多壹些責任，少壹些推諉、搪塞去承擔不安的心。5.多壹些謙虛，少壹些自滿，自滿是自閉的開始；6.多壹些改變，少壹些保守，保守和自閉只能導致隔閡和誤解。
62.改變妳的心情，改變妳的立場，改變妳對事物的看法。妳會發現，妳看到的“事情”並沒有妳想象的那麽糟糕。我相信，每壹把傘下都有壹片晴空；每壹次改變都是最有力的證明。
63.健康是我們最重要的財富。只有擁有健康的身體，才能在競爭激烈的職場中拼出壹條光明大道。拿出壹定比例的錢來投資健康所需要的服務，那麽妳就獲得了壹生的健康，從而可以更好的工作。
64.不卑不亢的態度，優雅的肢體語言，活潑的幽默，都屬於語言的藝術。當然，更重要的是要有壹點自信。了解語言的藝術可以幫助妳更加自信。熟練運用這些語言藝術，妳的事業人生會更加成功。
65.人與人之間的禮儀是縮短距離的靈丹妙藥。良好的禮儀能給人留下好印象，說明壹個人的社交素質。個人禮儀在每天的職場中有多重要，不言而喻。
66、新形勢下如何構建新型廠商關系？時代變了，環境變了，客戶的需求變了，客戶的消費模式變了，壹切都是在變化的過程中前進的，不在變化的過程中成長，就會在變化的過程中消亡。緊跟時代步伐，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須認真考慮的問題。新形勢下，如何構建廠商之間的新型關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式，是壹個考驗。
67.職場女英雄。然而在事業如日中天，風光無限的同時，很多普通女生應該享受愛情的機會卻失去了。但如果妳必須在高薪和愛情之間做出選擇，大師往往是愛情遊戲規則的制定者。
68.杜拉拉已經成為無數女孩爭相模仿的職場導師。但很多人只看到了杜拉拉對盜竊罪的研究和對辦公室政治的洞察，卻自動忽略了她在入職之初就不堪重負，熬夜學習，用柔弱女性的肩膀扛起預算、設計、施工、選材的大旗，最後成功完成瑣碎的裝修，第壹次得到大領導的賞識。這是我們需要學習的。
69.和企業磨合需要時間，需要積累經驗，需要競爭力。為了給他們時間融入職場，他們需要壹個過渡過程。即使時間很短，這個過渡過程也必須經歷。企業會給實習生時間和機會，但不能以此為借口。他們應該努力從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。
70.在職場中，人們關註的是結果，而不是過程。如果妳不能呈現壹個滿意的結果，那麽無論妳多麽努力、多麽努力地強調過程，都不會有人真正關註妳。任何事情，只有完成了，才能顯示妳做得有多好。
71，把自己當自己，這種語言最重要。人生最大的敵人不是別人，而是自己。戰勝自己，就無敵了。做自己就是要求自己不要和自己過不去。不要因為壹個小小的職位，微薄的薪水，甚至別人的壹些閑言碎語，不屑的眼光而生氣。妳要以平靜淡然的心態去面對各種榮辱得失，感情恩怨。
72.人們經常用梯子來比較自己的職業生涯，但這個概念已經不適用於大多數人了。貝蒂·塞勒斯的比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
73.妳要知道，妳不能得罪壹個人:公司裏有壹個對妳影響很大的人。沒有他的支持，妳得不到公司的認可，很難升職，甚至丟掉工作。他是妳的頂頭上司。
74、總有壹些員工在開會時，表現出壹副不著邊際的樣子，老板在面前慷慨激昂地發言，但員工卻目光呆滯，壹項調查顯示，超過50%的人認為他們的會議沒有意義，他們不想在會上發言。
不要在電話裏馬上回答是，相反，我以後再打給妳。其實妳和別人說話的時候，妳幫助別人的欲望是很強烈的，會導致妳不經過深思熟慮就答應了。
76.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
77.妳應該知道這個。在與人交往的過程中，沒有人喜歡守財奴。對錢大方壹點，錢還可以再賺，但是人與人之間的感情壹旦破壞，就很難修復了。
78.壹方面，每個人都會對這個世界感興趣。在與人交往的過程中，要善於發現別人的興趣，然後從這裏入手，循序漸進地引導，進而達到我們的目的。
79.做自己人生的主人，就是要能夠控制自己，把握自己的言行，時刻讓自己朝著完美人生的方向前進。只有控制住自己，才能控制好自己的人際關系。
80.經濟學上，第壹次創業的成功率不到10%，壹般人要到第四次才會真正成功。在愛情科學中，初戀的成功率只有6%，超過壹半的人經歷過四次或四次以上的戀愛才可以結婚。有人說經濟和愛情是相通的，似乎是真的。
81，我壹直認為愛情是壹門科學，有理性規律去探索，是心理學的壹個分支。我們可以把戀愛談好，做的遊刃有余，對妳的事業和工作都有幫助，因為戀愛是對壹個人情商的考驗和提升。
82.這是快樂電臺。妳的朋友為妳點了壹首歌。祝妳工作順利，永遠微笑，永遠好運，朋友間親情不變，家庭和睦幸福，快樂每壹天都在妳身邊。
83.學會包容。寬容不是愚蠢的失去，而是對自己更好的方式。
84.假期輕輕的走了，就像它輕輕的來，不帶走壹點半點，工作接踵而至，應接不暇。輕輕揮手，不是挽留，只是說:假期，再見！工作萬歲！
85.生活是壹次向前的旅程。在前進的路上多看幾眼風景，在坎坷的路上多走幾步路的人，才是活在世上的價值觀。
86.我們可以在人生的起點輸，但絕不能在人生的轉折點輸。
87.付諸行動會比考慮付諸行動更快產生結果。很多人們爭論不休的問題，不到10分鐘就可以直接行動解決。不斷驅使自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好的感情。光想著行動(而不是去做)只會制造不必要的壹堆堆障礙。
88.很多失敗不是因為能力有限，而是沒有堅持到最後。
89.這就好比天上的星星，地上的猩猩。這真是壹個奇跡！
90.困難和挫折並不可怕。可怕的是失去了做人的誌向和勇氣。
91，妳要學會尊重每壹個人。不要因為某些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他們的背後會是誰。
92.在日常交往中，最好不要目的性太強。每個人都有愛好。盡量站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣才能建立和諧的人際關系。？
93.團隊合作和良好的時間管理往往背道而馳。要管理好自己的時間，就不能把同事放在心上。
94.職場上的看和聽:優雅的人回頭看就知道了。努力上進的人，聽腳步聲就知道了。善良的人看到微笑就知道了。自信的人看眼睛就知道。雖然我是第壹個關燈的，但其實我喜歡它，只是為了給它壹個成長的印記，為了它的長遠利益。帶兵的人要保密自己的感情。沒必要為了TA而告訴TA。打擊其實是壹種嚴厲的期待。
95.機遇是壹扇快速旋轉的門。當它轉向前方時，妳必須迅速擠進去。人生從觀眾開始，然後是演員，最後是後臺老板；生活可以適當玩玩，舞蹈學院不行；人生有幾十年？抓住機會，爭取機會，生活會更加豐富多彩！
從小我們就被告知要聽從領導的意見。但是如果妳想有說服力，那就從把自己放在領導地位開始。做別人不敢做的事，說別人不敢說的話，那麽妳就會成為壹個別人追隨的大膽的領導者。
97.人生逃不過“貪”字。
98、人際關系，包括和客戶的關系，誠信第壹，永遠不要為了某個目的“出賣”別人，也不要盲目的認為別人親近妳是為了給妳揩油。只有永遠的利益，沒有永遠。這是壹個很好的詞，但是在利益的驅使下真的不得人心。君子之交有時如水，體現的是做人的境界。為什麽不呢？在深圳的環境下，這個就更貴了。
99.推銷永遠是推銷自己，就像談戀愛壹樣。所以，做好自己才能做出好的產品。所以推銷法則是:第壹，自我，第二，產品，第三，口才。
100，每個人的生命，他的壹切，都是用他的失去換來的。