坑1:未發出正式要約或要約信息不完整。
面試不提供的公司很少。說實話，筆者進入職場十幾年，也遇到過這樣的公司。面試結束後，HR或老板電話通知妳工作時間，並同意工資，但不發送正式的電子郵件要約。妳質疑的時候，為什麽沒有收到正式錄用通知？老板會說我親自打電話通知妳來上班，我公司管。妳還相信我的話嗎？要求那個郵件報價不是沒必要嗎？這裏容易被忽略的壹個坑是，老板在電話裏可能很真誠，說公司很需要妳這樣的人才。如果妳壹時感動，認為老板重視人才，重視妳，所以親自給妳打電話，對失去offer這件事置之不理，那妳就大錯特錯了。
有的公司HR可能之前加了妳微信，她可能直接在微信上說妳可以來上班的時間，其他的就沒有了。還有壹些小夥伴可能收到了所謂的官方offer，但是裏面的具體信息並不完整，比如只是簡單的寫了工作崗位和入職時間，甚至連用人單位名稱、提供對象、工作職責、工資待遇等基本信息都沒有。如果妳說這個HR可能懶，或者不稱職，公司不是這樣的。然後，妳要好好想想。壹個正規的、有實力的公司會招聘這麽不專業的HR嗎？
事實是——這種故意不發出正式要約的企業，在妳同意入職的那壹刻，坑就給妳挖好了，就等著妳跳進去。入職後妳會發現崗位不按約定執行，試用期不按約定執行，工資不按約定執行，獎金更不用說了，沒辦法...如果妳想去勞動仲裁，妳會發現妳沒有證據。當妳接到那個電話時，妳是怎麽想的？妳絕對想不到會留下記錄在案的證據，所以妳只能啞巴吃黃連。
這類公司的“老板”(暫且稱之為“老板”)往往都有壹個共同的特點——喜歡口頭承諾，喜歡畫餅，喜歡打感情牌，但從不信守承諾。
坑二:不交五險壹金或者只交五險。
眾所周知，五險壹金，尤其是五險，是社保局要求對職工強制的。但是仍然有很多公司以各種理由和借口，沒有給員工提供五險壹金。這裏有幾種情況:
(1)面試時告知清楚，不交錢；
(2)試用期內不發工資，試用期後發工資；
(3)工作滿6個月或1年後支付；
(4)只交五險，不交公積金；
無論哪種情況，都是非法的，不合規的。無論如何，請直接拒絕這樣的公司。“交五險壹金的公司不壹定正規，不交五險壹金的公司絕對不正規。肯定有很多坑等著妳。”這絕對是壹句至理名言。
有的企業可能會讓員工簽承諾書，讓員工聲明自願不交五險壹金，把責任轉嫁到員工身上。有些小夥伴可能會為了眼前的利益簽聲明(其實這種承諾是沒有法律效力的)。殊不知，由此帶來的長期損失遠大於眼前看得見的工資收入。
坑三:不簽勞動合同，簽空白合同，對員工克扣合同。
毫無疑問，不簽勞動合同的公司肯定是不合法的，但即使到2020年，這樣的公司還會很多。有些公司可能表面上裝作很正規，在妳入職後和妳簽合同，但妳發現合同是空白的。千萬不要簽這樣的合同。如果和HR溝通無果，建議直接辭職走人。空白合同有太多的不確定性。公司完全可以無視入職前和妳的約定，讓HR根據公司需要隨便填。這樣的合同會帶來無盡的麻煩。如果妳真的喜歡這份工作，不在乎這份合同，請記得拍照，留下空白合同的證據，以便日後發生勞動爭議時出示證據。
有的企業還在員工入職時，與員工簽訂空白勞動合同。簽完之後，原本屬於員工的合同，不會給公司裏的員工。目的是讓員工以後即使要進行勞動仲裁，也會因為缺乏勞動合同證據而降低勝訴幾率。有很多員工不了解勞動合同法，沒有合同就想維權，沒有證據就認為會敗訴，放棄維護自己合法權益的機會。這樣的例子比比皆是。
坑四:入職後發現工作內容與崗位職責嚴重不符。
壹般我們會在面試的時候關註崗位職責，也會和HR、用人部門領導確認工作內容，壹般都會得到答案。但是有些公司的HR或者部門領導在面試的時候可能並不清楚這個崗位的工作職責，所以我勸妳直接放棄這家公司！因為這類公司要麽崗位職責混亂，要麽壹個人有好幾份工作，HR和部門領導都分不清要招聘的崗位的具體工作內容。
還有壹種情況，面試的時候，HR給妳講清楚了崗位職責，妳覺得崗位和妳很匹配。入職後發現，明明入職通知是寫給A崗的，但妳入職後卻被要求做B崗的工作，與A崗完全無關..也許妳的能力真的很擅長B，但是妳的興趣在A的位置。這種公司可以觀察壹段時間。如果妳因為暫時人手不足而被要求上崗壹段時間，也是可以理解的。如果壹兩個月後妳還在做與招聘啟事上寫的職位無關的工作，我勸妳趁早離開。
這種情況，從小處說是公司不尊重人才，從大處說是公司不守信用，部門沒有規劃，為所欲為，對員工不負責。為什麽要留在這樣的公司？
這些都是很多有經驗的職場人士用血淚的教訓告訴朋友的實用道理。請記住，避免入坑，不要把寶貴的時間浪費在這些毫無價值的公司上。在職場中，只有不斷降低試錯成本，才能有更多的成功機會。
補充提示:
1.應屆畢業生有機會進大公司，壹定不要進小公司。
員工少於50人的公司，如果可以可以拒絕；如果員工人數少於100，要按照公司成立的時間慎重考慮。小公司漏洞太多，妳壹個菜鳥處理不了。妳畢業後的第壹個工作平臺會決定妳未來工作平臺的高度，因為後面的工作單位會看妳之前的工作經歷。為了長遠的職業規劃，妳應該盡量遠離小公司。
2.如果壹個公司成立了20年，還是50人以下的小公司，那就放棄吧。
這樣的公司即使再幹20年也還是小公司，因為如果壹個公司成立20年還沒有擴大規模，要麽是老板能力不行，要麽是老板格局太小，視野太窄。這樣的公司是不會有前途的，妳呆在這樣的公司只是在浪費時間。