1.勞務派遣標書裏的資質條件要慎重設置。
招標文件在設定資格條件時不應帶有傾向性或排他性，也不應歧視潛在投標人。壹是要註意資質條件的設置與中小企業政策的銜接，但企業規模條件不能作為註冊資本、營業額等資質條件。二是模糊不清、模棱兩可的要求不宜作為資質條件；三是適當控制資格條件數量，防止限制競爭導致投標。
2.勞務派遣標書中的實質性要求應“標明”。
根據《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第18條和《工程建設項目貨物招標投標辦法》第21條，招標人應在招標文件中明確並標明實質性要求和條件，未標明的要求和條件不應視為評標中的實質性要求或條件。可以說，未能“標註”實質性要求和條件等重要條款是招標文件編制的重大缺陷。
3.勞務派遣標書中的技術規格要嚴格控制。
壹旦招標文件中的技術規範和要求出現問題，集中采購機構很難以“由采購人提供”為借口。因此，對於采購人提供的技術規範和要求，集中采購機構必須對其公平性、公正性、合法性、合規性進行審核和檢查，不能簡單復制粘貼。
4.評標方法要精心設計。
保證評標方法的合法性、合規性和針對性，保證具體評分因素和分值的科學、合理、詳細、量化設置，是運營機構專業水平的體現。
5.熟悉采購對象。
熟悉采購對象意味著集中采購機構要對采購對象有很好的了解，切忌外行采購。
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