無論是購買實驗材料還是發放實驗設備，科技創新活動都需要大量的資金支持。在科技創新發展的過程中，由於有些課題以前從未涉及過，需要科研人員進行深入的探索和來回的實驗才能得到結果。在這些重復的實驗中，對科研經費的需求更大。各級政府要重視各行業的開發建設，盡可能加強對科研項目的資金支持，提高科技創新的參與度，為科技創新提供基礎保障。政府應多渠道籌集科技創新資金。
創新精神是人才的基本特征，人才的創新往往是自發的、自覺的，但這並不意味著不需要激勵人才創新。事實上，對人才的激勵越大，創新的動力就越強。在大多數激勵方式中，人們可以從自己的創新成果中獲益，這是對創新精神的最大激勵。
讓創新人才共享成果收益，其作用是強化對事業的長期激勵。與普通人才相比，創新型人才尤其是高層次人才更看重薪酬、物質條件等直接因素。真正吸引和鼓勵他們的是良好的職業發展前景。根據這壹特點，通過分紅、股權、期權等激勵方式。我們可以得到人才。有毅力？對未來充滿期待，願意投入創新。近年來，我國科技體制改革的主體架構已經確立，重要領域和環節取得實質性突破，但是？多項目多帽子多品牌？現象還是比較突出的。