第壹次面試時，我會了解公司的組織架構、員工人數、銷售範圍、銷售量(如果可能)、銷售模式等。接下來，我為妳推薦的是總經理面試中的常見問題。歡迎閱讀。
總經理面試常見問題1 1。最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:我經常用三個詞:適應性強，有責任心，有壹致性。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:立場堅定，
4.妳的薪水要求是什麽？
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
5.妳對加班有什麽看法？
回答樣本:如果工作需要，我會被迫加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.如果我們通過這次面試錄用了妳，但是工作壹段時間後發現妳根本不適合這個崗位，妳會怎麽做？
回答提示:如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
7.妳對跳槽有什麽看法？
回答提示:
①正常跳槽能促進人才合理流動，應予以支持。
頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。
8.在工作中很難與同事和老板相處。妳該怎麽辦？
回答提示:
我會服從領導，配合同事。
我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。
如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，有問題請他們指出我的不足，及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。
10.如果妳被錄用了，妳什麽時候有空？
回答提示:因為我目前沒有工作，如果被錄用，上班當天可以按照公司規定上班。"
11.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
12，作為被采訪人給我打個分？
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
14.妳欣賞什麽性格的人？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人
15，妳平時是怎麽對待別人的批評的？
回答提示:
沈默是金，什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評。
我會等大家冷靜下來再討論。
16，如何看待自己的失敗？
回答提示:我們都不是天生完美的。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
17.妳為什麽想在我們公司工作？
我認為貴公司可以為我提供壹條獨特的發展道路。“這說明妳做了壹些研究，也說明妳對自己的未來有了更具體的願景。
18，妳對這項工作有哪些可以預見的困難？
工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密充分的準備，任何困難都是可以克服的。
19.如果妳被錄用，妳將如何開展工作？
先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。"。
20.妳想和什麽樣的上級打交道？
“作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
21.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
回答提示:我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”“對於非原則性問題，我會服從上級的意見。對於涉及公司利益的重大問題，希望向上級領導反映。"
22.妳為什麽選擇我們公司？
回答提示:我在報紙雜誌上看過關於貴公司的報道，和我追求的理念誌趣相投。而且貴公司在行業內的成績是有目共睹的，對員工的教育、培訓、晉升也有壹套體系。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示:
辦公室裏每個人都有自己的崗位和職責，不允許擅自離崗。
(2)根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前準備，按計劃完成。
(3)及時請示匯報，不懂的地方虛心請教。
④把握空檔時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24.除了我們公司，妳還申請了哪些公司？
回答提示:奇怪的是，這是相當壹部分公司都會問的問題。其目的是大致了解申請人的求職願望，因此這不是壹個絕對否定的答案。即使不方便說出公司名稱，也要回答“銷售相同產品的公司”。如果其他公司應聘不同的行業，人們很容易覺得不可信。
25.妳有什麽問題嗎？
回答提示:貴公司有沒有新員工的培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？
總經理面試常見問題2 Q.1妳為什麽應聘我們公司？
為了表明申請工作的原因和工作意願，申請人最好回答與申請公司的產品和企業相關的問題。最好不要回答有發展性的，未來穩定的問題，要表現出他對企業有充分的研究。
問題2:妳對申請公司了解多少？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題。如果答案是“完全不知道”，那就沒必要說下去了。最好能記住壹點公司簡介和招聘人員的廣告內容。最好的回答是“我是因為對公司的xx點挺感興趣才應聘的”。
問題3:妳對申請公司的印象如何？
因為還沒進公司，考官宮不會太難。就說說我在其他公司沒有的感受，或者說說我面試當天的感受。
Q.4選擇這份工作的動機是什麽？
這是為了了解面試官對這份工作的熱情和了解，篩選那些心血來潮應聘的人。如果他們沒有經驗，可以強調“即使職稱不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
問題5:妳認為這份工作最重要的是什麽？
在描述工作特點的同時，也要加上自己的看法。如果是有工作經驗的人，最好說明壹下自己的基本心態。
Q.6妳怎麽看待這個行業的現狀？
不需要陳述獨到的見解，但足以傳達正確的觀點。不同行業轉行，不僅要說明市場趨勢，還要加上自己的見解。
Q.7如果進公司，妳想做什麽工作？
這是招聘很多工作的公司最有可能問的問題。如果面試官無論是在現場還是在辦公室都回答“是”，會讓人懷疑其工作態度。如果公司只招壹個崗位類別或者被問到這個問題，是為了確認應聘者是否猶豫。申請人只需要明確描述自己想做什麽，比如“現在想在* *的工作中沖刺，以後希望在aa努力”等。，並陳述我想要的目標。
Q.8有資格嗎？
雖然沒有強調工作需要壹定的資質，但是被問到這樣的問題也是有可能的。考慮分配的地方或者將來能否在新職業中發展，都是有用的。其他人可能想知道申請人對什麽感興趣。
Q.9妳將來想從事什麽工作？
這是壹個關於有沒有工作目標和職業規劃的問題，還是在社會上歷練壹段時間後，想測試壹下有沒有事業野心或者職業意向。
Q.10請說說妳的工作展望？
經常有人問我“妳對* *的看法是什麽？”不要覺得太復雜，而是回答“妳為什麽工作”、“妳從工作中得到什麽”、“妳想在*年後成為什麽樣的人”。
Q.11我能接受加班嗎？
這是為了“工作熱情”。當然，不合理的加班也不壹定是好事。不如回答“不是自己責任範圍內的加班”。
Q.12妳的優勢是什麽？
“妳對自己哪裏最滿意？”和“請自我介紹”意思壹樣。不僅是演講的內容，禮貌也會納入評分項目。最好加上“朋友曾經這麽說過”和別人對自己的看法。
Q.13妳現在的激情是什麽？
妳可以簡單描述壹下妳的興趣以及這個興趣給妳的性格或能力帶來的積極作用。
Q.14妳放假的時候都做什麽好玩的事？
工作之外有其他興趣的候選人更受歡迎。比如被問到關於Q18和Q19的問題時，是展示自己工作之外的運動和興趣的最佳時機。
Q.15在健康維護方面應該做哪些努力？
這是了解自我管理的能力。與其回答“沒事”，不如說我們在日常生活中很註意保養。應該有飲食、運動、睡眠、減壓、生活節奏等話題。
Q.16妳要多少？
經常被問到期望薪資時，最好誠實回答，考慮年齡、經驗、能力等客觀條件。對於壹些企業來說，這也是點評應聘者能力和經驗的參考要素。壹般要求比上壹份工作高10%的工資是合理的。
Q.17妳想去哪裏工作？
這是有幾個分公司和營業場所的企業都會問的問題。壹些按照當事人要求安排分配的企業，如果有很有前途的工作地點，也能說實話。比如他們現在雖然想在* *的營業場所工作，但也可以有“以後還是希望在總公司任職”等要求。
Q.18什麽時候可以上崗？
大部分企業關心的是入職時間，最好回答‘如果被錄用，可以按照公司規定的入職日期上班’。但如果妳還沒有辭去上壹份工作，入職時間又太近，那就顯得有點力不從心了，因為交接至少要壹個月，還要進壹步說明原因，錄取公司也要靈活壹些。
Q.19除了我們公司，妳申請過哪些公司？
奇怪的是，這是相當多公司問的問題。其目的是了解申請人的求職願望，因此這不是壹個絕對否定的答案。即使不方便說出公司名稱，也要回答“銷售相同產品的公司”。如果其他公司應聘不同的行業，人們很容易覺得不可信。
總經理面試常見問題3 1。請簡單介紹壹下自己和家庭背景？
回答:我是xxx，來自xx。我畢業於xxxx學院，獲得人力資源專業學士學位。本人應屆畢業生，在校有書法社團工作經驗。
2.用最簡潔的語言描述妳之前的工作經歷和成就？
答:大學期間擔任書法社的副會長，協助社長進行招生、學校書畫展和社的日常管理工作。我* * *招募了100的俱樂部會員，舉辦了三次學校書畫展，個人獲得書畫二等獎。大學的社團工作也得到了校領導的壹致認可。這些成就只代表過去。如果我將來能在貴公司工作，我會更加努力。語言要簡潔準確，壹定要量化，不能含糊。
3.妳認為這份工作應該具備什麽素質？
答:人事專員崗位要求服務意識好，熟悉專業知識，工作思路清晰，情商高。這些品質在我擔任大學副校長期間得到了鍛煉。
4.請談談妳對自己專業的理解？
答:人事專員主要完成人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊。人是企業發展的基礎，離開人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能充分發揮人的最大價值，促進企業更好的發展。
5.妳為什麽來我們公司應聘？
答:我從網上了解到貴公司的企業文化、發展前景、管理模式都挺好的，挺符合我的要求，所以來貴公司面試。
6.妳認為妳在這個職位上的競爭優勢是什麽？
回答:首先我的專業表現很優秀(可以提供成績單)，服務意識很強。在校期間多次參加誌願者活動。文字功底好，5次上校刊(能提供簡報)；學習能力強，獲得過人力資源經理四級證書；我喜歡讀書，在學校朗誦比賽中獲得過三等獎。以上是我的壹些優點。
7.妳習慣單獨工作還是團隊工作？
答:我的工作習慣是在組織舉辦書畫展等大型活動時，協調各方面的人事和內外相關事務，需要團隊合作，可以提高工作效率；當我寫報告總結，制定活動計劃的時候，我會靜下心來獨自思考。
8.妳在工作中更喜歡什麽樣的溝通方式？
回答:我更喜歡以平等的方式交流。只有在友好的氛圍中，溝通才能最有效。有些人自大就會被團隊排斥，有些人自卑(不自信)就會被人看不起。
9.妳如何讓自己了解最新的商業發展？
回答:我平時喜歡在網上搜索人力資源的專業網站。網上有很多最新的信息，我也參加人力資源論壇和專業培訓，可以得到最新的信息。
10，被領導批評的時候妳怎麽想？
回答:我先接受批評，然後再分析原因。如果是我的錯，我會記在心裏，吸取教訓；如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，取得領導的理解。
妳對加班有什麽看法？
回答:如果工作需要，我會有義務加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。
12，請列出妳的三個優點和三個缺點？
回答:優點，誠實，勤奮，有愛心。
缺點:不懂得拒絕，不夠理性，喜歡較真。
13.妳期望的薪水是多少？
回答:公司應該有工資標準。我相信公司是根據能力來定工資的。
14.妳要求公司提供什麽福利？
答:提供住宿，五險，培訓機會。
15，妳未來三年的目標是什麽？
回答:我喜歡人事管理。首先，我要做好自己的工作，從基層做起，服從公司的安排。然後繼續深入學習專業知識，可以有培訓機會提高自己的管理能力；如果符合條件，會有晉升的機會，會做到人事主管的位置。
Hrs們，對比壹下自己的面試經歷，看看這些問題對不對？
；