hello，我是向前同學，人力經理3年，互聯網大廠HRBP5年，累計面試人數1w+，受邀來和大家分享HR視角下的面試求職心得。
受疫情影響，各行各業的招聘需求越來越少，很大壹部分企業在降本增效，裁員，優化組織結構。所以，當前就業市場並不樂觀，如何在求職中發揮優勢，增強自身的競爭力呢？
從以下幾個方面：
壹、簡歷優勢：如何用妳的簡歷打開面試官的心？如何寫簡歷？
1、簡歷信息全面，包括：基本信息、工作經歷、項目、教育經歷等必備因素；
對於工作內容及工作描述要詳略得當，具有邏輯性，突出亮點，建議采用5W1H方法進行描述;what解決做什麽的問題，描述項目背景；
Where解決問題的場景化內容是什麽；
When解決什麽時候做的問題，描述解決問題的起點問題；
Who解決問題的責任人，協調人，解決問題的主體問題；
Why解決問題的理由，具體的原因內容；
HOW通過什麽方式方法，如何解決問題的過程；
至於項目經歷就是加分項，通過哪些項目將自己的優勢進行發揮，從而為公司提升了效益，帶來了產出，這些項目都是加分項，至於壹些沒有太大意義的項目可以直接忽略。
自我評價這壹塊內容就要描述壹下自己的優點，優點也要根據崗位性質描述，比如人法財崗位要喜歡讀書，喜歡讀心理學的書籍，這樣的人要沈穩，謹慎，嚴謹的人更容易勝任；
銷售類的人才要有“饑餓感”要有積極冒險，敢打敢拼的闖勁兒。
二、如何投遞簡歷
1、海投簡歷，如果急於尋找壹份工作，可以進行海投簡歷的方法，結合自身的專業優勢，進行投遞，特點就是全面撒網，重點篩查，先獲取面試機會，在決定是否需要參加面試，決定未來的從業方向；
2、靶向投遞，針對目標公司，心儀公司進行靶向投遞，更有針對性，對於崗位的認知，匹配度還有公司的發展具有壹定的了解度，成功性相對較高；
3、內部推薦，通過熟人介紹，朋友內推進行目標公司的投遞，投遞簡歷更加精準，內推的效果更好，成功率更高。
三、準備面試
1、充分做好面試前準備工作，多做面試演練有助增加面試的表現力，提前梳理自身的經歷有助於面試的結構性，順序性，邏輯性。幫助我們更好地在面試中得以表現；
2、準備壹套適宜面試的衣服，壹定要整潔幹凈，還要與我們面試的崗位相結合；比如面試商務崗位就要穿著稍微正式壹些，如果面試的程序員就可以休閑壹些，隨意壹些；
3、準備至少二份簡歷，防止面試時候的突發事件發生，比如增加壹輪面試，多準備的簡歷就可以發揮作用了。
四、空杯心態
1、首先不要害怕面試，面試是壹個雙向選擇的過程，不要懼怕它，就當做是壹場交流活動就好，緊張，害怕都會影響面試的發揮，降低面試成功率；
2、通過自我暗示，增強信心。“壹定行”，通過自我暗示提高面試狀態，提升自信心；
3、不卑不亢，針對面試官提問做到不卑不亢，有自己看法與觀點，切記人雲亦雲。
以上內容，就是壹個資深HR給各位求職的經驗，喜歡就點贊收藏壹下吧！