職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。2007年在上市公司生效的新會計準則規定，企業應當對職工薪酬費用進行全面核算，並按照受益方對費用進行攤銷。這對加強企業成本核算，全面反映成本信息，完善成本補償制度，保障經濟社會和諧發展具有重要作用。
壹，新準則中職工薪酬會計的壹些變化
(壹)會計內容的含量有所增加。
與之前的“薪酬”定義相比，新標準對員工薪酬的內容和範圍進行了更明確的界定，內涵有了很大的拓展。它不僅包括傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，還包括職工福利基金、工會經費、職工教育經費、各種社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等。)在以前的福利費和期間費用，以及辭退福利等新形式的職工薪酬。《準則》中的定義涵蓋了企業中各種形式的員工薪酬，不僅包括直接薪酬，還包括間接薪酬；有貨幣的，也有非貨幣的；有顯性的，也有隱性的，包括幾乎所有與獲得員工提供的服務相關的費用。
(2)會計原則更加嚴格...以下是網址，希望對妳有幫助:
/news/20081212/n 183037 . shtml