壹、通過學校就業管理部門獲得就業信息。
高校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是各類就業信息匯集的地方，在畢業生就業過程中，會及時發布有關需求信息，進行就業指導，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。高校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，有以下幾個特點：
1．針對性強。壹般用人單位是在掌握了該校的專業設置、生源情況、教學質量等信息後，才向學校發出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。
2. 可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業信息的審核，保證信息的可靠性。
3. 成功率高。壹般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，就能簽下協議書，成功率較高。
二、通過各級畢業生就業指導機構獲得信息。
國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的壹項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。
三、通過新聞媒體獲得信息。
每年在大學生畢業季，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞媒體會刊登壹些就業信息，如《大學生就業》等每期都刊載數量不等的招聘信息，還辟出“擇業指導”和“政策咨詢”專欄，為畢業生就業提供指導。
四、通過社會關系網獲得信息。
1. 親朋好友。這部分人都相當關心畢業生的就業問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。
2. 專業教師。由於本專業的教師，比壹般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研項目和教學活動中，對壹些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。畢業生可以通過專業教師獲得有關這些企業的用人信息，從而來不斷補充自己的信息庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。
3. 校友。 校友提供的職業信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況，近幾年畢業的校友更有著對職業信息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比壹般純粹的職業信息更有參考、利用價值。
五、通過無形市場獲得就業信息。
很多求職網站將求職信息和招聘信息網上公開，用人單位和畢業生可以通過網絡互相交流、雙向選擇。
六、通過各種類型的“人才交流會”、“供需見面會”獲取信息。
這類“人才交流會”或“供需見面會”有的是學校主辦的，有的是當地畢業生就業主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當場簽訂協議，比較簡捷有效。