制作壹份簡單的簡歷表格可以為個人求職者尋找到壹份理想的工作。以下是我要與大家分享的比較簡單的簡歷表格,供大家參考!
簡單的個人簡歷表格展示
簡個人簡歷模板圖
制作簡歷表格的註意事項
(1)個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學業有關內容:就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;
(3)本人經歷:入學以來的簡單經歷,主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等;
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷後面,可以附上個人獲獎證明,如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件,外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件,這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要註意的問題是:
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是妳能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來,會有說服力。
(2)履歷表切忌過長,應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話壹定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信壹樣,資料不要密密麻麻地堆在壹起,項目與項目之間應有壹定的空位相隔。
請求工資表，工資條簡單模板如圖所示:
工資表常見格式:
1、在實際工作中,企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。
2、工資結算表壹般應編制壹式三份。壹份由勞動工資部門存查;壹份按第壹職工裁成“工資條”,連同工資壹起發給職工;
3、壹份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證,並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的,因此,只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
擴展資料:
在支付工資的那壹天,稱為“工資日”,按照每個公司跟雇員所簽定的合同不壹樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
1、底薪每月每期固定的金額。
2、傭金售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。
3、津貼包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
參考資料來源:
-工資
參考資料來源:
-工資表
如何制作個人簡歷表格制作求職簡歷表格是個人求職者走向職場的第壹步。下面是我為大家帶來的個人求職簡歷表格模板,相信對妳會有幫助的。
個人求職簡歷表格模板展示
個人求職簡歷表格模板(壹)
個人求職簡歷表格模板(二)
個人求職簡歷表格模板(三)
個人求職簡歷表格模板(四)
制作個人求職簡歷表格的小技巧
壹、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下壹輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們壹般只會憑第壹遍看簡歷時的印象進行篩選。
如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
壹般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節約求職成本,還方便HR翻閱。第壹頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮,也不要在後面附上大量的證書復印件,證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷制作得不錯,但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字,整體壹看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出壹下。
四、用優質紙張打印簡歷
許多求職者為了節約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司後,公司壹般還會再將簡歷進行多次復印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。
用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯,但經過多次復印後就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇壹律,難以吸引人力資源主管眼光的現象,我們建議求職者幹脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導老師寫壹封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下,壹封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫清楚求職意向
許多求職者為了避免受職業限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時,不含求職意向的簡歷,除非條件特別優秀者,否則壹般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,壹般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因為壹個人的興趣和特長不僅能體現壹個人的性格特點,而且在必要的時候,如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。