我出來工作也有近十年了，比較好的員工親子福利的，我也見到過，最好的壹家是在東莞的壹個小公司，那家的親子福利差不多算是老板幫著養娃了。
那家公司並不大，全公司上下只有30來個人，結婚生子的員工，統壹找人從香港購買奶粉，壹個月三罐，老板出錢，如果壹個月下來超過三罐者，自己出錢。
每個3歲以上的孩子，可以通過老板的關系，上附近幼兒園，雖然不是什麽名牌，但是基本上知根知底，並且那附近的幼兒園，都是下午5點放學，可以托管壹整天，雖然不是老板出錢，但至少放心。
在孩子六歲之前，那公司每個季度給孩子添兩套衣服，每年8套，6歲以後無這種福利。
那家公司的親子福利只延續到孩子的6歲，用那個老板的話說來，就是他自己有孩子，知道哪個階段的時候，年輕父母是最無助的。當然他也有讓自己的員工安心工作的心思，但是至少這是雙贏的。
這個親子福利，是入職1年後，有孩子的員工才能享有，女性員工產假後正式上班的第二個月開始享有。這樣的親子福利，曾經是我所在的公司，現在是別人的公司，他們的福利從來就不會差，只是現在離開東莞到深圳來，只能羨慕了。
因此，其實那家公司是特別好的，並且雖然裏面的人都文化不高，但是三觀都很正，老板與老板娘也比較體恤員工，有福氣進去這樣的公司，算得上是壹種福氣。