21世紀需要的人才特點為以下七點，分別是融會貫通、創新與實踐相結合、跨領域的綜合性人才、三商兼高、溝通與合作、從事熱愛的工作、積極樂觀。
壹、融會貫通
僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理的人才。
二、創新與實踐相結合
從根本上說，價值源於創新，但創新只有與實踐相結合才能發揮最大的效力，“為了創新而創新”的傾向是最不可取的。反之，在實踐過程裏，也不能只局限於重復性的工作，而應當時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。
三、跨領域的綜合性人才
21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。現代社會和現代企業不但要求人才在某個特定專業擁有深厚的造詣，還要求他們了解甚至通曉相關專業和領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。
四、三商兼高（IQ＋EQ＋SQ）
21世紀的企業強調全面與均衡。壹個人能否取得成功，不只要看他的學習成績或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、靈商（SQ）這三個方面是否達到了均衡發展。
五、溝通與合作
溝通與合作能力是新世紀對人才的基本要求。因為隨著全球化、信息化進程的不斷發展，幾乎沒有哪家企業可以在脫離合作夥伴、脫離市場或是脫離產業環境的情況下獨自發展。要想在21世紀取得成功，就必須與分布在世界各地的相關企業、社團乃至政府機構開展密切的合作。
六、從事熱愛的工作
在全球化的競爭之下，每壹個人都要發揮出自己的特長。而發揮特長的最好方法就是根據自己的興趣、愛好來選擇工作——因為只有做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每壹天都充滿激情和歡笑。
七、積極樂觀
畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，並徹底喪失繼續嘗試的勇氣；而樂觀向上的人卻總能把失敗看作自己前進的動力。顯然，積極樂觀的人更容易適應21世紀的競爭環境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。