沒有勞動合同怎麽仲裁？如果沒有合同，屬於勞動爭議。申請仲裁的，應向當地人力資源和社會保障局申請。申請時，應當提交勞動者姓名、用人單位名稱、法定代表人、請求仲裁的事實和理由。仲裁委員會收到申請後，應出具回執。仲裁時間為壹年。
未簽訂勞動合同屬於勞動爭議。勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁。只能去勞動局仲裁委。妳可以找壹些證據證明勞動者和用人單位之間存在事實上的勞動關系，然後向仲裁委員會申請仲裁，索要兩倍工資。
1.申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書。
，並按報名人數提交份數。仲裁申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2、仲裁請求及其所依據的事實和理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記錄在案，並由申請人簽名或者蓋章確認。申請人書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會應當出具回執。仲裁申請書不規範或者材料不齊全的，仲裁委員會應當當場或者在五日內告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具回執。
2.勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。勞動者可以從第二個月起要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(從用工的第二個月開始計算，最長11個月)，勞動仲裁的時效為勞動者辭職起壹年！如何申請勞動仲裁；
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商註冊信息(北京地區不需要提供註冊信息)。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條* * *用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。第七條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日至滿壹年的前壹日，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
總結壹下，沒有勞動合同怎麽仲裁？請求仲裁時，應提交兩份申請書，申請人身份證及相關證據復印件。仲裁委員會在收到申請五天後，應立案並進行調解。調解不成，仲裁委員會出具仲裁決定書，勞動仲裁應在兩個月內結案。如果對仲裁不服，可以向法院提起訴訟。