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參加大型招聘會的技巧和註意事項如何在招聘會上識別企業

要有針對性的選擇招聘會,不能盲目的沖到現場投簡歷。通常首選是畢業生專場招聘會,參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調工作經驗;其次,選擇企業主辦的專場招聘會,針對性強;三是針對特定行業的招聘會,如軟件行業、金融行業、房地產行業,針對性強。?首先,通過網絡充分了解大型招聘會的參會單位信息,明確意向單位,明確自身條件,對自己有壹個正確的定位。不要看不起別人,也不要自卑。提前做壹份有針對性的簡歷,明確表達自己的工作經歷和求職意向,並在簡歷中註明自己的聯系方式,便於用戶及時與妳取得聯系。?提前做好準備,早點進入會場。大型招聘會的日程壹般都很緊。如果早點進入,可以有足夠的時間收集信息,了解市場,掌握參與單位的情況。?參加會議最好不要帶太多證件原件。帶壹份,因為參加人數太多,用人單位當時沒時間核實,主要是為了第壹次面試和看簡歷。同時也將避免因大會多人保管不當造成文件丟失,造成重大損失。?如果招聘會上有派發的刊物,充分利用。在招聘會門口領取免費期刊,上面刊登了所有參會單位和用人單位的情況和條件。申請人要仔細查看日誌,記下自己的專業和感興趣的公司,然後直接去自己的場地,這樣可以節省很多時間和精力,提高申請效率。?爭取壹個好的第壹印象。參加招聘時,著裝要得體,最好是正裝,保持良好的個人形象。說話不卑不亢,表示對招聘代表的尊重。簡要介紹妳自己,表達妳對這份工作的興趣。真的很希望能加入公司,做出自己的貢獻。不要太看重薪水,因為這只是第壹次面試。如果雇主滿意,他會再聯系妳。?參加會議時不要被申請人列出的條件嚇倒。首先,要自信,敢於表達自己的條件和意願。敢於拼搏,不怕失敗。說明妳有信心在工作中學習,快速適應工作。試用期內,妳會努力工作,創造成績。?會後兩三天內聯系有意向的用人單位,不要被動等待。如果覺得雙方都滿意,要及時記下這家公司的聯系方式和負責人的電話。因為用人單位會收到很多簡歷,可能會忽略妳。妳要及時打電話問壹下什麽時候再面試。壹方面表明了妳對公司的尊重,另壹方面也表明了妳對加入其公司的渴望,給了用人單位另壹種深刻的理解。?註意參加會議全過程的安全註意事項,包括交通安全和會議期間物品的存放。提高安全意識,謹防被騙。?宣傳資料宣傳資料是最容易體現公司形象的,有實力的公司更註重這壹點。宣傳資料包括宣傳展板、宣傳幻燈片、宣傳片和派發的招聘資料。仔細閱讀這些宣傳資料,會讓妳對招聘單位有更多的了解。當然,因為是宣傳資料,可能會有壹些誇張的成分在裏面。如果妳對其中的壹些內容感興趣,可以詳細詢問招聘單位。?企業的性質雖然很多畢業生還沒有把企業的性質和自己的職業選擇聯系起來,但是了解企業的性質還是有好處的。企業可分為科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國企的福利比較齊全,但工資水平略低;私企和合資企業工資更高,但福利可能不完善。了解企業性質後,可以有針對性的詢問待遇。對於私企和合資企業,還需要問是否有接收應屆畢業生的指標(即能否解決戶籍和檔案的問題)。另外,有些單位是以總部的名義招聘的。其實具體的工作地點並不在總部,可能只是壹個下屬單位。這壹點,畢業生在申請的時候壹定要清楚。?綜合實力有些招聘公司的宣傳資料過於簡單,妳壹定要通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向,這對考生來說是最重要的。其次是員工人數和產值,人均產值往往能反映壹個公司的實力。這些很有前途的高科技企業,人不會很多,但人均產值往往很高。有機會可以問問公司的人員構成,比如學歷比例,技術人員比例等等。這些將有助於妳做初步決定。從某種意義上說,企業的人事政策也決定了妳的發展前景。在應聘企業之前,了解自己應聘的崗位職責是非常重要的。如果招聘單位的負責人不能明確告訴妳該職位的工作職責,妳就要謹慎了。雖然妳可能進了妳喜歡的公司,但是妳處在壹個對妳來說沒有前途的位置,對妳自己的發展沒有好處。
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