壹、了解需求信息，會投簡歷。有的畢業生會在招聘會前復印很多簡歷，然後在會上投票；有些畢業生喜歡往熱門的地方投簡歷，人多的地方就投。其實這樣做的效果不會很好，他們往往會失去談話或者面試的機會。壹般大型招聘會都有壹兩天。畢業生要先花時間把整個招聘會場逛壹逛，對來招聘的公司有個大概的了解，比如想招聘的人數，對應聘者的要求，有多少人投了簡歷，然後根據自己的專業、特長、素質衡量哪些單位適合自己，再投簡歷，這樣命中率會高壹些，比如本科生，但是如果申請的本科生不多，也會招壹些優秀的專科生。雖然有些熱門單位要求大專以上，但可能有很多畢業生要應聘，所以即使擠進去投簡歷，也沒多大用。投簡歷的關鍵是首先確定自己的就業目標，並根據這個目標投簡歷。在確定就業對象時，要了解今年整個就業形勢，對自己有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的職業預期。？
第二，抓住說話的機會。在招聘會上投完簡歷後，壹般會有壹個小小的“談話”。不要小看這段對話。對於申請的同學來說很重要。要會說話，首先要通過這個談話告訴用人單位:“我適合妳”，這就需要畢業生對用人單位有壹定的了解。如果發現用人單位對自己感興趣，要進壹步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制、對員工的關心程度等，這充分體現了當前用人單位和應聘者的雙向選擇。對話:小心跨過這道坎。會話是用別人的語言交流的機會。這個時候妳要會說話，用音樂說話，語氣要真誠，簡單，不誇張。語速要簡潔明快，根據內容的重要程度、難易程度和對方的註意力來調整語速和節奏。不要過度使用語氣詞和口語詞，否則會很無聊。談話視場合而定。應聘國企和私企時，談吐要謙和。面對壹些外資企業、合資企業和很多管理方式更現代的雇主，可以大膽靈活。不要忽略細節。說話時要有所克制，樹立良好的自我形象，避免以下不良行為:手老是忙，玩領帶，撫弄頭發，掰關節，玩名片等。腳壹直抖，往前伸，翹起來等。，顯得心不在焉；眼神驚慌而躲躲閃閃，但到了要正視的時候又搖擺不定，給人壹種缺乏自信的印象，很有攻擊性，但盯著對方看會讓人不開心；面部呆滯僵硬，冰冷無生氣等。？
第三，招聘會結束後，要及時總結經驗。在這次招聘會上，我們要總結哪些因素是成功的，哪些是不成功的。另外，要調整好自己的心態。在招聘會上被拒絕幾次後，不要失去信心，懷疑自己的能力甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素很多。總結失敗的原因，然後尋找新的機會，才是正確的態度。？
四、參加大型招聘會需要註意什麽？
1，會前要明確自己的條件，對自己有壹個正確的定位。不要看不起別人，也不要自卑。提前做好簡歷，明確表達自己的工作經歷和求職意向，並在簡歷中註明聯系方式，便於用戶及時與妳取得聯系。？
2.參加會議最好不要帶太多證件原件。帶上復印件，因為參加的人多，如果保管不好，很容易丟失證件，造成損失。？
3.充分利用招聘會的期刊雜誌。在招聘會門口買壹個日記本，上面列有所有參會單位和用人單位的條件和條件。申請人要仔細查看日誌，記下自己的專業和感興趣的單位，然後直接去自己的場地，這樣可以節省很多時間和精力，提高申請效率。？
4.爭取壹個好的第壹印象。參加招聘時穿著得體，保持良好的個人形象。說話不卑不亢，說話有分寸。不要過分強調薪水，因為這只是第壹次談話。如果雇主滿意，他會再聯系妳。？
5.參加會議時不要被招聘單位列出的條件嚇倒。第壹，要自信，敢於表達自己的條件和意願。敢於拼搏，不怕失敗。展現自己快速適應工作的能力，以及努力工作、創造成績的信心。？
6.會後要及時聯系投簡歷的用人單位，不能被動等待。如果覺得雙方都滿意，就要及時記下這個用人單位的聯系方式和負責人的電話。妳應該及時打電話問壹下什麽時候再面試。壹方面表明妳對公司的尊重，另壹方面表明妳迫切想加入貴公司的願望，給用人單位壹個深刻的理解。