希望參加招聘會能找到自己滿意的工作。所以作為申請人，我主要要註意以下幾個問題:1。開會前要明確自己的條件，不能看不起自己的技術，更不能自卑。提前打印好簡歷，明確表達工作經歷和求職意向。在簡歷中註明妳的聯系方式，方便用戶及時與妳取得聯系。2.保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該充滿活力和自信，相信他們的知識和技能將能夠勝任他們想做的工作。3.現在進入人才市場還不晚。畢業生就業市場的時間安排普遍非常緊張。如果早點進入，可以有足夠的時間收集信息，了解市場，掌握參與單位的情況。4.不要說得太早。進入人才市場後，最好盡快瀏覽壹下，初步了解壹下在場單位的情況，然後根據妳的求職意向確定幾個重點，安排好輕重緩急，再談。5.參加會議的時候不要帶太多的原始文件。因為參加的人很多，用人單位當時沒時間核實，主要是第壹次面試和看簡歷。6.充分利用會議日刊。從上面找到妳的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的場地，可以節省很多時間和體力，提高求職效率。7.善於咨詢和提問。妳要仔細問清楚招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門，所有制性質，法人，招聘的內容和目的，用工形式，工作時間，月薪發放等。，從而做到心中有數，也可以發現招聘單位和招聘人員是否存在瑕疵，了解他們的真實情況。8.傾聽評論和回應。求職時要註意招聘方對其他求職者的介紹是否與自己所了解到的壹致，聽聽其他求職者的評價，再聽聽別人的建議和意見，來評價招聘單位的口碑。如果各方面都適合自己，而且本單位口碑也不錯，可以決定報名，接受用人單位其他形式的選拔。9.多加小心，防止被騙。近年來，壹些騙子不時利用招聘會行騙，手段往往並不高明，但總能得逞，主要是很多應聘者缺乏必要的自我保護意識。10，不讓父母陪。在人才市場上，不能讓父母在身邊提建議，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。11，註意行為形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當“包裝”自己。面試時，避免先談待遇。如果能對單位的情況談壹些有深度的看法或建議是最好的。12.留下必要的信息。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，需要留下推薦信、簡歷等材料。留下信息後，不要等待，而是主動聯系單位主動出擊。13.會後兩三天內及時聯系用人單位，不要被動等待。因為雇主會收到很多簡歷，可能會錯過妳。及時的電話聯系，壹方面表明了妳對公司的尊重，另壹方面也表達了妳迫切想加入公司的願望，給了用人單位另壹種深刻的理解。14.簽合同的時候要小心。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解單位的大致情況。艾米麗先生
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