常見的就業信息陷阱如下：
就業信息陷阱的類型包括虛假招聘廣告、先付費工作、數據詐騙、多層次營銷、非法人力資源機構。
1、虛假招聘廣告：發布虛假的工作招聘廣告，承諾高薪、輕松工作或其他吸引人的福利，以吸引求職者申請。然而，這些招聘廣告通常是為了收集求職者的個人信息或誘使其支付費用，並沒有真正的工作機會。
2、先付費工作：某些公司要求求職者提前支付費用，以獲得就業機會或接受培訓。然而，壹旦求職者支付費用，他們往往發現所謂的工作機會並不存在，而且無法退還已付費用。
3、數據詐騙：壹些欺詐者冒充雇主或招聘代理機構，通過電子郵件或社交媒體向求職者發送虛假的招聘信息。這些信息通常要求求職者提供個人信息，如社保號碼、銀行賬戶等，以進行身份盜竊或其他欺詐行為。
4、多層次營銷：壹些就業機會聲稱是工作，但實際上是多層次營銷（傳銷）的形式。求職者被要求購買產品或招募其他人員，並從中獲得傭金。這種形式的就業信息通常是不穩定的，很難獲得可靠的收入。
5、非法人力資源機構：壹些假冒的人力資源機構聲稱能夠幫助求職者找到理想的工作機會，但實際上它們並沒有真實的雇主聯系。這些機構通常會要求求職者支付費用或提供個人信息，然後消失或提供價值不大的服務。
三方協議
三方協議是壹種涉及到三方之間的合作、交易或協作安排的協議。它是為了明確各方的權利、義務和責任，確保各方在合作或交易中達成***識而達成的壹種法律約束力的文件。
三方協議的目的是確保各方在合作或交易中的權益得到保護，並建立明確的法律約束關系。它有助於減少雙方之間的誤解或糾紛，並提供壹種可以參考的法律依據。三方協議在跨國企業合作、項目聯合開發、投資合作項目等場景中經常被使用。