考生常見面試問答。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。相信大家都希望自己的面試能有個好結果。事實上，他們在面試時可能會遇到很多問題。下面分享壹下考生常見的面試問答。
考生常見面試問答1壹、自我介紹。
很多考生只是回答:“妳好，我是XXX，我是哪裏人？”
這種自我介紹是零。HR看過妳的簡歷，所以大家都知道妳的名字和祖籍。既然大家都知道了，怎麽能只說這麽壹句話就自我介紹呢？
回答提示:不要只說妳的名字，年齡，愛好，工作經歷，這些簡歷都很清楚。所以妳要抓住機會介紹自己，說壹些簡歷上沒有的，能更好突出自己優點的話。比如:自身的技能優勢，之前的工作內容，主要成績等等。但需要註意的是，自我介紹不要太長，要簡潔。
第二，講優勢
很多考生會回答壹些關於自己最強長處的問題，或者壹些贊美自己的形容詞。
這個優勢低。其實HR問妳這個問題只是想知道妳是否具備與工作相匹配的優勢，而不是需要妳吹噓自己。
回答提示:根據妳應聘的工作崗位，說出符合崗位要求的優點；最忌諱的就是說壹些虛假的形容詞來誇自己，這樣只會讓HR覺得反感，所以在說優點的時候，壹定要記得結合具體的實際案例準確描述。不要壹概而論，說無意義的話。
第三，說說弱點
有些考生真的很真誠。在HR面前，所有的弱點都暴露的很詳細，不可能收到offer。HR真的不是那種覺得妳很真誠就會接受妳的人。
回答提示:說壹些與工作職能無關的弱點。也可以說壹些自己工作例子中犯的小錯誤，記住都是小錯誤！！！
四、投簡歷的原因
HR的主要目的是了解工作的動機、欲望和對工作的態度。
考生應(1)建議從行業、企業、崗位三個角度回答。(2)“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
動詞 （verb的縮寫）考生應主動提出的問題
(1)前2-3個月妳希望我完成什麽？
優秀的求職者都希望在面試過程中做到最好。他們不想花很多時間去了解公司的結構，他們想有所作為。所以他們想知道公司會對它有什麽期望。所以，有必要問這個問題。他們想找到公司的目標和期望，以便努力脫穎而出。
(2)公司裏優秀的人有什麽特點？
優秀的求職者都希望成為公司的長期員工。公司的每個組織都是不壹樣的，那麽這些不同組織的員工有什麽共同的特點呢？
他們問這個問題，大多是想知道自己是否適合這份工作，如果想成為公司的優秀員工，需要具備哪些素質。也許這些優秀的員工花更多的時間在工作上，也許他們更靈活，更有創造力，而不是嚴格按照公司的流程來，或者他們可以在新的領域發展新的用戶，而不是簡單地維護與老用戶的關系。
但不管面試官怎麽回答這個問題，求職者只是想知道自己是否適合這份工作，如果適合，就會仰視這些員工。
銷售額的增加。對於求職者來說，也要明白幫助公司成功就是幫助自己。
(3)員工業余時間都在做什麽？
企業文化通常是壹個有爭議的話題，因為它在很大程度上取決於雇主。如果公司文化氛圍好，員工狀態好，就會更加熱愛自己的工作，和周圍的同事相處愉快。
但是這個問題面試官很難回答。除非公司很小，否則他們只能籠統地回答妳。大致了解這種情況後，求職者就能明白自己是否能適應公司的文化，進而為自己做出選擇。
考生常見面試問答2。常見面試問題和答案
問題1:“談談妳的家庭”
想法:
1，對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題2:最能概括自己的三個字是什麽？
思考:我經常用三個詞:適應性強，有責任心，有壹致性。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
6.找壹個充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
問題4:自我介紹。
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題5:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題6:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4、不宜說太長的格言
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題7:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。
問題8:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題9:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題10:“如果妳和上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題11:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3.比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題12:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題13:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。
但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。"