法律分析：員工有偷竊行為，單位應該移交司法機關處理。單位同時可以此辭退員工，並不需要支付經濟補償。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民***和國刑法》
第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
第二百六十五條 以牟利為目的，盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。