1.陳述事實和危險。簡要介紹事件的來龍去脈，指出事件的影響。
2.分析錯誤的原因。這部分要有理有據，實事求是。
3、宣布決定。
4.提出預防措施。呼籲大家引以為戒。
處罰警示通知有法定和內部兩種。
警告:警告信號。
警報:被解釋為警報的通知或信號；壹個預兆，壹個預兆。
註:用於系統提醒人。
警告:警告並註意改正錯誤。
警告:提醒或警告。警示牌是對犯了錯誤或不當行為的個人、團體和國家的警告，讓他們意識到自己的責任。
處罰通知
編號:2006 □□□□□00□日期:2006□□□□月□□□日
姓名，部門職位？
犯下的錯誤:
□擅自曠工□不按規定著裝
□代打考勤卡□個人工作區域衛生不達標，物品擺放不符合規定。
□不佩戴統壹胸卡□工作時間從事與工作無關的事情。
上班打瞌睡，故意不服從上級或拒絕接受正確的命令
□故意不以適當方式工作□多次逃避工作。
□上班時間運行遊戲□違反其他計算機及網絡使用規定。
——串帖或者聚在壹起聊天——私用公用電話。
□無故在接待區逗留，尋歡作樂聊天□未經批準邀請非公司人員在下班時間進入公司。
□不當行為:□其他不良行為:
處置:
譴責(口頭警告)
□記小處分。
□記過處分
□從* * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _懸掛
□罰款:
罰款依據:根據條款。
處罰生效日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
檢查人:票據簽署人:
擴展數據
根據國務院4月1982發布的《企業職工獎勵條例》(已？中華人民共和國* * *和中華人民共和國國務院令第516號)，國有企業和城鎮集體企業有權對職工進行罰款。但該《條例》已於2008年6月55438+10月05日被國務院第516號令，即《國務院關於廢止部分行政法規的決定》廢止。
已被2007年7月5日1994號主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》和2007年6月29日主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
《條例》第11條規定:“員工有下列行為之壹，經批評教育不改的，分別給予行政處分或者經濟處罰:
(壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；
(六)貪汙、盜竊、投機倒把、走私、行賄受賄、敲詐勒索等違法違紀行為；
(七)有其他嚴重錯誤的。"
《條例》第12條在給予員工行政處分的同時，也規定了“可以壹次性罰款”。也就是說，對員工的罰款應該是壹次性的，而不是連續的。
《條例》第16條規定:“對職工的罰款數額由企業決定，壹般不得超過本人月標準工資的20%。”
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