第壹章:回憶。
9月24日上午，伴著蒙蒙細雨，黨員、綜合黨總支、入黨積極分子來到新四軍江南指揮部紀念館。紀念館位於溧陽市水西村，內有新四軍江南指揮部舊址、新四軍江南指揮部史料陳列館、新四軍廉政思想教育館、陳毅元帥詩詞將軍書法碑廊。總支壹行主要參觀了史料陳列館和廉政思想教育館。
進入展廳，首先映入眼簾的是陳毅和粟裕的全身銅像。銅像後面的浮雕，展現了戰鬥勝利後，指揮官們高舉手臂歡呼的場景。浮雕上的“威鎮江南貢獻民族”八個大字，高度概括了新四軍為民族解放的戰鬥精神，也高度評價了新四軍在蘇南敵後頑強抗戰的輝煌業績。史料陳列館圍繞“運籌帷幄、東移北進、成家立業、震懾敵人”四大主題，講述了新四軍江南總部的建立發展過程和新四軍在敵後根據地的戰鬥歷史。物品、照片、史實，靜靜地展現在我們面前，默默地牽動著每壹個人的心。廉政思想教育館以新四軍80個故事和事跡為素材，從教育整頓、制度紀律、廉潔自律、監督懲戒、軍民團結、艱苦奮鬥六個方面全面展示了新四軍的紀律和精神境界。“三大紀律八項註意是壹個法寶，是我們送給江南人民的禮物。”陳毅同誌當年說的這句話，似乎壹直回蕩在歷史的天空。
“半生戎馬之間，壹生幾危。我在很多戰鬥中談笑風生，經歷了很多磨難。宋蒼敢頂雲，草不懼風寒。生死沈浮，樂將願付青山。”1979年，粟裕同誌回首往事，寫下了這首慷慨激昂的詩《抒懷》，生動地展現了老壹輩革命家的情懷、氣質和形象。革命戰爭年代，在極其復雜、險惡、艱苦的環境中，陳毅、粟裕帶領新四軍指戰員，與當地人民壹道，不顧個人安危，克服重重困難，創建和發展了蘇南抗日根據地，把抗日烽火燃遍了全國。這壹輝煌成就，這壹精神理念，深深感染了在場的每壹個人。珍惜來之不易的和平，更加努力地建設我們的祖國，這是我們對祖先最好的致敬。
第二章:打破僵局
懷著對革命先烈的緬懷，大家乘車來到了擴大的活動基地。來不及放下行李休息，大家立刻投入到下壹個環節:團隊破冰。破冰理論源於冰山理論。冰山理論指出，人就像壹座冰山，有意識的部分只是冰山壹角，更大的部分是潛意識，或者說是不可區分的意識，而破冰就是要把人的註意力吸引到當下。如果註意力處於“當下”狀態，那麽潛意識對人的影響就會小壹些，更容易實現團隊融合，實現團隊合作，培養團隊默契和信任。
參加這次擴大會的黨員和入黨積極分子來自集團10不同職能部門。雖然經常見面，但真正交流的機會並不多，有的甚至叫不出對方的名字。破冰從跨部門，忘年齡，離崗開始。64人的團隊，以“責任、合作、執行、奉獻、家庭”為關鍵詞，隨機分成五個小團隊。各小團隊再破冰，互相介紹，互相認識:我是李旁邊是範旁邊是關錦松，宋洋旁邊是余士信，王軍旁邊是陳剛，旁邊是劉煒，旁邊是吳楠，莫春華旁邊是。在沒有外界幹擾的情況下，大家不到5分鐘就記住了對方的名字。隨後的升旗儀式，以及隊名、口號、大PK，讓球隊在心理和身體上迅速打破陌生和拘謹，進入輕松愉快的融合氛圍，為進壹步發展奠定了基礎。
第三章:挖掘
什麽是團隊？團隊內部如何溝通？團隊之間如何溝通？團隊內部如何合作？團隊之間如何合作？團隊相對於個人有什麽優勢？團隊的潛力有多大？如果說“破冰”只是團隊建設的壹個熱身環節，那麽接下來的項目旨在探索團隊的內在和奧秘，團隊的潛力和能量。
關鍵詞:溝通合作。溝通合作說起來容易做起來難。團隊之間更是如此。在這個項目中，我們的大團隊分成七組來模擬企業中的不同部門，用五種顏色的35個七巧板作為道具。整個團隊要合作完成壹系列復雜的任務才能獲得積分，最終到達目標點。結果，團隊在規定時間內失敗了。總結經驗教訓，掌握關鍵信息，溝通中心的團隊沒有意識到自己的責任，導致團隊主要目標不明確，相互溝通混亂，資源分配不當，合作效率低下。雖然遊戲輸了，但是遊戲帶給我們每個人的思考是深刻的。大家對“目標”、“領導力”、“計劃”、“溝通”、“協作”都有了更深刻的理解和感受，可謂是鼓舞人心，收獲頗豐。
關鍵詞:責任與潛力。從1到62最快能數到多少秒？當主訓老師給我們隊定了9秒的目標，讓我們挑戰7秒的時候，大家都覺得有點奇怪。“我剛剛自己數了壹下，18秒多，數了9秒。我認為這是不可能的，”壹名隊員說。但只要不是每次都達到目標，入選的男女隊長(楊國峰和郭峰)都會受到多次俯臥撐的懲罰，5，10，20，40，80……直到達到目標。每個人都帶著懷疑和復雜的感情練習和報數。第壹次是19.35秒。第二次，17秒88。第三次，15.25秒。眼看著兩位隊長的俯臥撐次數都達到了20個，而女隊長明顯堅持不住了，膝蓋不停地撞擊著地面，但我們離目標還很遠，大家都顯得有些絕望。
我們真的盡力了嗎？既然教練定了這個目標，說明是可以完成的！“蘇美達我能行”，大家喊著響亮的口號，進壹步調整狀態改進方法，靠得更近，縮小圈子，把手搭在隊友肩膀上，把隊友推倒，然後報數...再練習報數，10秒44，真的是循序漸進。我們似乎看到了希望，但是兩位隊長的俯臥撐都達到了40。目標明確，方法正確，為了球隊，我們義無反顧的往前沖，報數，7秒59，我們做到了，大家加油！要不要挑戰7秒？面對很可能是80個俯臥撐的處罰，我們猶豫了，但兩位隊長沒有退縮:是！對於隊長，大家更加努力的練習，報數，壹個無縫的“能量波”劃過，5秒59。大家歡欣鼓舞，從認為不可能到看到希望，從達成目標到出乎意料，大家用自己的行動完成了壹個奇跡。是的，只要我們勇於承擔責任，全力以赴，目標越難實現，我們的潛力就越能被激發出來！這場比賽的成功，讓“不可能”變成了“可能”，讓大家深深感受到團隊的力量是不可戰勝的，依靠團隊才能創造奇跡。
關鍵詞:信任和感恩。近十公裏的路，雖然下著小雨，路上有泥，但大家壹路歡聲笑語，沒有壹個人掉隊，輕松地走下來。壹條500米的路，崎嶇不平，障礙重重，未知，蒙眼。應該怎麽走？這是我們的“風雨人生路”項目。所有的運動員都用眼罩蒙住眼睛。每10人中，有壹個人可以摘下眼罩給別人當向導。整個過程中向導不得發出任何聲音，只是帶領所有被蒙住眼睛的隊員通過肢體動作，手牽著手，走過壹段布滿荊棘的風雨旅程。
說實話，雖然只有幾百米，但似乎是每個人人生旅途中最長的壹段。大家手拉手，緊密相連，相互依存。每壹步都小心翼翼，每壹步都盡可能用耳朵和手感知前方傳遞的信息。當我們攜手走過這條迷茫、無助、恐懼的“風雨人生路”時，當我們圍成壹個圈，分享壹路上的感受時，當我們“穿越黑暗”重見光明時，當我們緊緊握住彼此的手，深情地擁抱時，我們的內心充滿了信任和無盡的感激。走過“風風雨雨”“起起落落”，這壹刻，我們緊緊相連，我們與溫暖相伴。
第四章:聚會。
快樂工作，快樂生活是集團企業文化的重要宗旨，但大家平時都忙於工作和家庭，真正放松的機會並不多。這次素質拓展活動，除了精彩的團建項目，我們還特意安排了壹系列輕松愉快的團建活動。
在城市裏生活久了，很多人都忘記了土竈的味道，生火做飯更是難能可貴。當天的拓展後，我們舉行了盛大的“烹飪班廚師大賽”。比賽壹開始，大家洗菜、洗碗、生火、拍照...新鮮的食材，加上愉快的心情，制作出壹盤盤色香味俱全的美食。大家圍坐在壹起，享受著自己的勞動，體驗著壹家人和睦相處的感覺！廚師爭霸賽剛剛結束，這裏的篝火已經點燃。大家圍在篝火旁，手拉著手，隨著音樂和火焰起舞，載歌載舞，歡聲笑語，沈浸在壹片歡樂的海洋中。
聚則壹團火，散則漫天。64個夥伴，因為妳，所以溫暖，因為妳，所以精彩，因為妳，所以向往。帶著這次拓展的滿滿收獲，帶著思想感情，帶著新的火種，黨總支的夥伴們踏上了新的征程。大家目標更明確，合作更順暢，工作更高效，執行力更強。他們將共同努力建設更好的綜合職能團隊，為推動蘇門答臘島的質量和可持續發展做出新的更大的貢獻！
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