2、決策缺乏數據支撐：在物質生產和信息化高速發展的時代，決策需要更多的數據支撐，而壹些傳媒企業的信息采集和分析能力跟不上腳步，導致決策缺乏科學性和前瞻性，從而使公司的經營戰略被動受挫。
3、人才結構不合理：傳媒企業的人才結構存在諸多問題，例如壹些企業過於重視銷售和廣告等招聘營銷人才，卻忽略了新聞編輯、傳媒技術等人才培養，導致人才結構不合理和專業化不足。
4、經驗主義嚴重：傳媒企業經營管理以往主要依靠個別領導或管理人員個人的經驗和積累，忽略以科學方法進行管理的實踐，這些過度依賴個人經驗的做法必然導致經營管理缺乏系統性和科學性。
5、公***服務意識不強：傳媒企業作為公***信息傳遞和服務機構，應該具備更強的公***服務意識，以滿足社會和群眾的需求，然而，有些傳媒企業僅僅只是追求自身的利益和目標，忽略了公***服務的價值和意義，導致經營管理理念和實踐滯後。