1、首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要註重招聘崗位及福利待遇;要是以網絡招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平臺很重要。
2、其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是壹份全面的招聘信息最基礎的組成部分。壹方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另壹方也是便於有意向的求職者能夠主動聯系到企業HR。
3、再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網絡招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麽招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4、最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
二、創意招聘廣告如何寫
1、渤海證券招聘廣告語
如果可以，我們能不能壹起留在天津。
不去所謂的北上廣深打拼。不為外表光鮮的外企賣命。
每天8點半上班。5點下班。周末雙休。
可以在公司裏練習瑜伽、太極、肚皮舞。
熟悉每壹條街道的名字。
有壹大幫死黨或閨蜜。
和心愛的人慢慢變老。
如果可以，我們能不能壹起留在天津。
2、想神馬有神馬
節後生活，想神馬有神馬想工作，來這裏！
壹群年輕活力的銷售團隊，壹份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
做土豪？不是夢。2016要神馬有神馬。
這裏有高薪的工作崗位，這裏有年輕活力的團隊。
欣賞了別人發布的招聘廣告以對妳是否有啟發呢？如何撰寫有如502膠般超強吸引力的招聘廣告語呢？如果妳還在迷茫，那就請往下看吧！
三、招聘廣告特點
然而在鋪天蓋地的招聘廣告中，我們設計的廣告如何才能抓住求職者的眼球，引起他們的關註，進而激發他們加入企業的願望呢？各個渠道發布廣告的形式不壹，也不能壹概而論，就網絡招聘而言，更多是文字形式的廣告，而線下的廣告則多是圖文並茂的，不過應遵循的原則有些是壹樣的，比如展現力和吸引力。
1、展現力
廣告，就是要廣而告之，若要通過招聘廣告快速有效的找到合適的人才，首先就是要讓更多的求職者看到我們的廣告。影響求職者註意力的因素包括：發布渠道、發布時間、廣告位置的選擇、廣告版面的設計等。
1）發布渠道：企業所選擇的發布招聘廣告的渠道是否有聚集壹些目標群體？
2）發布時間：招聘廣告在什麽時候發布最合適？發布多長時間？選擇持續性發布還是階段性發布招聘廣告？
3）廣告位設計：在確定的招聘渠道與發布時間範圍內，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的註意力，尤其是吸引目標應聘人群的註意力，又能夠作好費用成本控制？這需要對應聘人群進行壹定的行為分析與預測，同時有側重點地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業的招聘業務合作夥伴往往能夠給您提供壹些務實的建議。
4）廣告版面設計：版面是否夠醒目？色彩與版面整體設計是否符合目標人群的偏好？是否符合公司整體形象與企業文化？
2、吸引力
與商業廣告相似的是，招聘廣告的第壹目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，壹則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別於其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中壹個基礎性的工作，其在很大程度上影響企業的招聘效果，反之則可能適得其反——負面地宣傳了企業形象。
還有就是企業的介紹。有些人可能認為求職者找工作看的都是招聘崗位，薪資待遇等，而對於企業介紹並不關註，也就不重視這壹塊，隨便寫寫也就了事了，沒什麽關系。其實不然，現在的求職者關註的並不僅僅是職位本身和薪資待遇，還會綜合考慮企業環境、團隊氛圍、發展前景等因素，企業簡介的好壞將直接影響企業在求職者心目中的形象。所以還是適當的包裝下吧。當然，包裝要適度，不能太過實事求是，也不能過於浮誇，而是應該在實事求是的角度上進行適度包裝。如過於浮誇，吸引來了求職者，人是招進來了，但結果卻是留不住，還給人壹種不良的印象，感覺被忽悠了
有時候，招聘廣告不見得能快速有效的為企業招攬到合適的人才，守株待兔不如主動出擊，主動搜集求職者簡歷，邀約面試也不失為壹種招聘方式。HR獲得求職簡歷常用方式：
1、智聯、58等大型招聘網站付費下載簡歷
2、利用手上資源與HR互換簡歷
3、花錢找HR或是獵頭購買簡歷
4、去壹些簡歷互換、簡歷下載平臺，如就位網免費下載求職簡歷