1.明確招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等。)的這個招聘會。？
2.選擇招聘會並預訂展位:招聘會的選擇(時間、地點、主辦單位、申請人類型等。招聘會需要考慮的)、展位預定、付款和開發票等相關事宜。
3、人員準備:
(1)材料準備人員——負責準備招聘會上使用的招聘表格、文具、工具及企業宣傳資料。
(2)現場參與者——招聘會現場布置和招聘會當天的參與者。
(3)後續人員——簡歷篩選、面試通知(對於現場溝通後覺得不錯的應聘者，可以填寫面試通知告知面試時間、地點)，提前將應聘者的簡歷或填寫好的職位申請表交給相應的面試官，面試官的接待，面試相關輔助工作等。
(4)面試官(初試、復試)——註意初試的合理篩選，壹方面不要過於苛刻，僅僅因為壹些小問題就把優秀的人才拒之門外。
另壹方面，要通過合理的篩選，減少面試者(通常是部門經理或更高層領導)的面試量。新員工培訓師和見習輔導員——由於通過面試的應聘者隨時可能入職，所以在準備招聘時，我們要盡可能規劃好新員工入職後培訓師和輔導員的相關安排。
校園招聘會、宣講會和雙選的區別
1，持有時間不同。
校園招聘壹般在9月中旬開始，主要是每年的9-165438+10月和次年的3-4月。
雙選會壹般在每年2月和3-4月的11-65438+高校舉行，每年年底各大城市也會舉行相應的大型雙選會。
2.招聘對象不壹樣。
校園招聘是指直接從學校招聘各級各類應屆畢業生，也指招聘機構(企業等。)通過各種方式招聘各級各類應屆畢業生。
研討會不僅限於招收應屆畢業生，還包括往屆畢業生和社會公眾。
3.定義不同。
宣講會壹般是指企事業單位在公共場所、校園等場所舉辦與宣傳、拓展、招聘相關的講座，主要向招聘人員傳遞有關組織、團體或企業、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘程序、職位介紹等信息。