如果妳是壹個有價值的優秀人才，沒有人能接觸到妳，那也不用怕，但是這樣的人很少，大部分都不是壹個企業輕易就能要的。離職後，HR會立即開始挑選妳的簡歷，儲備人員。壹旦妳有了可以代替妳的人，很有可能妳會被無情地留下，成為被提拔的人。很多人對自己在職場中的薪酬不滿意，於是想到了壹些不好的方法，比如偷懶，或者想辦法根據自己的辭職獲得加薪。其實這也是最不可取的方法。因為這種方法會讓公司領導幹部有瀕危的感覺。
不太可能有人會學會隨隨便便放下這件事，很有可能領導幹部會“借道高坡上的驢”，給妳壹個人情，那就慘了。如果是因為工資不適合離職，領導幹部會讓妳漲工資，滿足妳的硬需求。然後就可以坐下來和領導幹部談實際工資了。談好工資，迅速調整情況，放心，沒必要給人留下餵不熟的狼的印象；如果妳離職是因為妳有新的工作測試，或者妳已經在公司厭煩了。
錢再好，妳也放心不下自己在工作，堅持自己的出發點。畢竟錢是暫時的，自身的發展前景更重要。現在妳主動提出辭職，說明妳仔細考慮過過去，對這份工作完全心寒。離開是最合適的選擇。即使妳的領導幹部明確提出家族式管理，妳自己也不要猶豫辭職。畢竟妳造成了離職的想法，實際上被挽救了，領導幹部對妳的第壹印象也會改變。