前途？：妳有關系嗎？+妳有套路嗎？重點壹定要有關系。即便妳是傻子也是拿到穩定的高薪工資。妳跟智達談前途，肯定有些人不會答應的，妳別逗我。在智達不要談前途，有關系能忽悠能混就行。叫妳幹活就幹，有甩鍋的妳就背，但妳背了鍋妳也不知道，裝傻充楞還能勉強活著，但活不長。 管理上智達有些中層領導業務技術能力極低，做事套路極高，欺上瞞下。因為都是裙帶關系進公司的，壹個個培養自己的關系人，培養幾年的關系人技術和管理上狗屁不懂！這些人不需要學，不需要努力認真，不需要做事。這些都不重要！關鍵是人家是有關系懂乖巧夠瘋狂，領導私下特設，都以小領導自居，不懂裝懂，有責任有問題不想著解決而是推卸！推卸的速度極其驚人，且領導極其認可。（我有時候也在想智達的職務架構是怎麽出來的，讓人非常不解）公司被這些人搞的是烏煙瘴氣。而且工作加班沒有加班費,加班也是擦屁股的工作，周期特別長。（註：關系戶平時節假不加班）這些還是都不重要，關鍵妳的成績和幸苦有可能會被抹殺或架套給這些走關系進來的同事們。可惜妳的努力 幸苦和對工作，公司認真負責的態度，大領導是看不見的。公司環境弄的十分渾濁，管理十分混亂。項目上，有些項目經理壹個完整的項目都沒走完過。項目的流程 質量 成本和風險評估把控的壹塌糊塗。拿項目當作練習題來做，沒計劃，沒有節點，走壹步算壹步，四處拼湊直到項目交付終驗完成。後面只剩下面人擦屁股了！甚至有些完全沒有項目經驗和技術的人還能給壹個項目經理的職務和薪資。真心疼大張總和股東們的錢。研發方面構思很少，只註重眼前，沒有未來市場預判性的構思和想法。研發方向’研發思路‘研發成果完全沒有跟進和實施。員工職能培訓，走走過場，接著就是完全空白。研發是公司發展的命脈，不跟進只能被行業淘汰。壹個項目完成的好壞是關乎上公司的臉面和能力,我的真希望能在壹個優質的團隊中發展，成長和學習。可惜我看不到智達美好的未來了。
說這些只是負責任的提醒壹些不為高層知曉的病態，讓壹些奮進有為的人多些希望，不要太過心涼絕情。壹個人在壹個環境或團隊中主要看能給多大希望。希望就是支撐，希望緊系未來。壹些好的切實想法和構思能改變未來，壹個好的團隊能把這些想法和構思實現於未來。
--------水能載舟，也能覆舟。
{-----妳有能力可以來智達，智達也需要有能力的人，只要妳出色！我相信大張總和高層領導會給妳壹個錦繡前程---}。
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