在人類社會的發展過程中，早期的衣不蔽體、茹毛飲血，到物質條件達到後，出現了道德觀念開始規範日常生活，隨著物質基礎的繼續豐富，階級的產生，又開始出現契約、律法。
而互聯網的發展，必然也會促使人們思考隱私的保護和合理使用，數據安全問題也必將會從技術、法律、道德等等層面不斷發展和完善，從而規範人們在信息時代的生活。
面對危害的壹面，該如何應對？是壹個開放的問題。
隱私之所以成為問題，是因為“尊重隱私”尚未成為公眾教養。所以，我寧願將這類問題改為壹個更具普遍性的問題：互聯網讓人類變得更好了嗎？可是對這壹具有普遍性的問題，我寧願將它改為壹個更具普遍性的問題：未來會更好嗎？
以我最熟悉的場景舉例：
每月在發薪時，給員工發放工資條，是現在稍具規模的企業都會有的動作。
在過去，工資條多以紙質的方式發放。很多企業在薪酬制度上都是采用密薪制度，畢竟相同職級相似崗位屬性的員工工資可能並不相同，為降低員工橫向比較帶來的用工風險，每月發工資條的時候，發薪人員通常會將各人的工資明細用訂書機訂起來或者遮擋式工資條，以免造成工資隱私泄露。
隨著辦公場景的智能化和互聯網帶來的思維方式轉變，部分企業開始使用郵箱，短信，甚至微信來發放電子工資條。即貫徹了企業密薪制度，又簡化了繁瑣的打印表格，裁剪表格，裝訂表格的過程。
如 螞蟻工資條 ，支持員工快捷查閱工資項說明，翻閱歷史微信端等工資條發放記錄情況，在線發放通知公告，推送平臺直接查看工資條，員工在線簽收查看工資條已閱確認後，HR可隨時查看員工工資條已閱及確認情況後可在線回復員工提出的工資條爭議問題，實現雙向溝通。
員工接收工資單的方式從短信接收、到微信接收、釘釘接收等，總之企業用什麽工具進行內部溝通，工資條工具就會蔓延到哪個工具平臺。
螞蟻HR的使命是：幫企業讓員工更滿意！為企業提供社保代繳、薪酬核算、工資條群發等軟件和服務。喜歡我的文章可以點贊、收藏、關註三連，有問題歡迎留言、私信。