壹、單位查看員工微信記錄的依據
首先，我們需要明確壹點，在我國，勞動者與用人單位之間是平等的勞動關系，因此企業並沒有無限制地查看員工私人信息的權利。但是，根據《中華人民***和國勞動法》第四十壹條規定：“用人單位可以對執行公務的國家機關工作人員、執行安全保密工作的人事檔案檔案管理員以及其他經批準、任職或聘用後享有保密義務人員的職務資格等情況進行審查。”這條規定表明，用人單位對於執行公務以及具備保密義務的員工可以進行審查。
針對以上規定，在特定情況下企業也有權查看部分員工微信記錄。需要說明的是，“執行公務”的範圍非常廣泛，在不同地區和部門又有所不同。例如，被任命為公司法定代表人、財務主管等職位的人員，就可以視為執行公務的員工。在這種情況下，企業查看該類員工微信記錄可能會得到應有的依據。
另外，如果企業遵循名正言順的程序且證明確有必要進行監控並且取得員工同意，也可以查看部分員工微信記錄。在這種情況下，企業必須先告知被監控的員工，說明監控範圍、目的和時長，並征得其同意。
總之，在特定情況下，企業是有權查看部分員工微信記錄的。但是需要註意的是，在權利之外，還有相應的義務和程序需要遵循。
二、單位查看員工微信記錄可能面臨的法律風險
1、侵犯保密權和隱私權
我國《中華人民***和國憲法》第三十九條規定：“中華人民***和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。” 《中華人民***和國網絡安全法》第四十壹條規定：“網絡運營者收集、使用個人信息，應當依法實施，並征得個人同意；收集、使用個人信息不得違反法律規定與個人的知情、同意原則。” 以上法律規定保障了公民的通信自由和通信秘密，同時規定了企業在收集、使用員工信息時應該遵從的原則。如果單位查看員工微信記錄涉嫌侵犯保密權和隱私權，那麽企業就可能面臨法律風險。
2、違反個人信息安全保護法
《中華人民***和國個人信息安全保護法》規定：“個人信息主體可以要求個人信息處理者刪除其個人信息。個人信息處理者違反本法的規定收集、使用、處理、傳輸、披露或者泄露個人信息的，應當根據損害後果承擔賠償責任。” 單位查看員工微信記錄屬於非正常情況下獲取泄露微信私密內容，既有可能涉及到違反數據安全相關法規，也有可能導致公司因賠付過高的賠償而導致經濟壓力加大等問題。
3、侵犯計算機信息系統安全
《中華人民***和國刑法》第二百三十七條規定：“盜竊或者非法侵入計算機信息系統，將計算機病毒等破壞性程序輸入計算機信息系統，造成計算機信息系統不能正常運行的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。” 如果單位查看員工微信記錄存在非法侵入計算機信息系統的行為，則企業涉嫌侵犯了計算機信息系統安全，可能面臨法律風險。
三、總結
企業想要查看員工微信記錄是有壹定依據的，但必須遵守相關法規，並且需要取得員工同意，否則就會面臨保密權、隱私權、數據安全等方面的諸多風險和問題。對於員工來說，也需要明確自己權利與義務，在遇到此類情況時要懂得合理維權。總之，在我的國家中勞動者和用人單位之間是平等的關系，在處理微信記錄這種特殊的個人隱私信息時需要遵守相關法規，並在行為上做到合理性透明性。