簡歷沒回復怎麽辦？簡歷對求職者來說很重要。如果妳想找到壹份好工作，妳不能沒有簡歷。下面和大家分享壹下如果不回簡歷怎麽辦？讓我們找出答案。
簡歷沒回復怎麽辦？1我為什麽不回簡歷。
1，企業會在壹些公開的招聘網站和平臺上發布招聘信息，但有時候，企業本身並沒有這個職位，只是想充分利用這個資源，在招聘壹個職位的時候寫了很多其他職位，讓求職者樂此不疲；
2、企業為了擴大自己的知名度，把招聘平臺作為廣告平臺，在這種情況下，通過大規模招聘來推廣自己，如果妳看到有的企業利用網絡招聘平臺在壹頁或多頁發布信息，大部分都有這種可能。
3.企業的郵箱系統有自動篩選系統，帶附件的郵件也會被篩選出來；
4、時機不對，有些職位有很多人競爭，所以妳會在短時間內收到幾百封申請信，投得太早或太晚都可能失去機會；
5.企業會優先考慮某個渠道提供的信息，比如會註明優先考慮某個渠道；
6.未按企業要求以規範格式發送，如要求註明戶籍、學歷、工資等；
7.網站為了擴大自己的頁面，發布大量無效信息或者重復發布信息；
8.個人條件和企業要求有差距；
9.壹些具體條件我沒看清楚，比如某個行業的經驗或者性別要求；
10，簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11.妳的簡歷太個人化，讓對方覺得妳不專業，不成熟。
12，附照片是把雙刃劍。拿不好，就是多余的；
13，能力太強，讓招聘者覺得廟太小。
14，盲目投遞，不根據自己的能力和競爭力選擇職業，相當於等他；
15，透露他的薪資要求和條件，導致直接被送人才庫；
16，企業的工作人員推薦自己的朋友獲得了職位；
17.妳的簡歷投遞後，對方接受以後會有亂碼；
解決辦法
這其中，我們沒有辦法控制企業和招聘媒體網絡，所以我們能做的就是提升自己:
1，要詳細解讀企業的招聘信息，根據企業要求適當修改簡歷；
2.有明確的職業發展方向，根據自己的興趣愛好和專業能力選擇在具體的崗位和行業進行投遞；
3.簡歷要簡潔有針對性，壹般兩頁長，重要核心內容要有所體現，不利條件不能透露給招聘方；
4.對於照片來說，莊重大方自然就夠了。如果化妝過濃或者放蕩不羈，會適得其反。
5、選好時間，壹般在三五天，太早容易被擠掉，太晚容易錯過招聘期；
6.提交簡歷時，可以發送到另壹個郵箱，看看排版和效果；
7.如果有招聘公司的電話，馬上打過去；
8.保持良好穩定的心態；
9.拓展自己獲取招聘信息的渠道，比如以前的領導，朋友，同事。
簡歷沒回復怎麽辦？2我的簡歷有什麽問題？
企業的問題:
1，企業招聘優先多為內部晉升>；員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以可以擴大自己獲取招聘信息的渠道，比如以前的領導，朋友，同事。
2.企業的郵箱裝有自動屏蔽系統，會屏蔽壹些帶後綴或公司的郵件，壹些來自外部的帶附件的郵件也會被屏蔽，所以妳最好使用招聘網站自帶的投遞功能；
3.如果企業個別崗位的招聘時間長達3個月甚至半年以上，就不能武斷地認為是虛假招聘，因為很有可能是企業對這個崗位的要求更高或者更苛刻，而這個崗位的人才本身是很難“挖”出來的。如果有企業大規模招聘，壹季度半年後仍在同城大規模招聘，則有可能借用招聘平臺進行宣傳功能。
求職者的問題:
1，投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常情況下，招聘信息發布前兩天，HR的郵箱收到的簡歷最多。交付的人越多，競爭就越激烈。
如何改善:“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發布後的三到壹周內投遞。還有壹個竅門是，如果妳每兩周看到這個職位還在招人，妳可以試著再發壹次。
2.選擇壹個大眾投票。很多求職者壹般會選擇在搜索結果的前幾頁發布職位，這就導致招聘企業在前幾頁收到的簡歷數量遠遠高於後面的企業。
如何提高:多利用篩選條件安排心儀的崗位，把別人可能錯過的潛在崗位“挖”出來，尤其是壹些中小外企，可能剛進入中國，招聘廣告不大，崗位也不太好，但實際上企業還是很強的，非常需要人。
3.人們認為直接發送公司電子郵件比在線申請更有效。通過前程無憂論壇HR人士的反饋，我們了解到:“專業招聘網站本身就有自動郵件轉發系統。也就是在求職者網上申請的那壹刻，網站就自動把這份簡歷轉發給了企業。”(註:是否轉發郵件以及轉發到哪個郵箱由企業設置)
如何改善:網上投遞簡歷方便快捷，但是把簡歷粘貼在郵件裏，通過個人郵箱投遞，容易造成簡歷的格式混亂，而且把簡歷作為附件發送也不受HR歡迎。
4.“二八法則”。著名的“二八法則”也適用於投簡歷。除非妳是這個行業的領導者，否則不要指望提交的職位會得到100%的回復。太貪心的“海投”在壹個公司有多個職位，會直接“黑”HR。
如何提高:如果遇到自己喜歡的位置，可以隔周再送壹次。
5.簡歷中沒有設置“關鍵詞”。很多HR其實是在瀏覽簡歷的前15秒掃描關鍵詞。如果妳的簡歷中缺少這些關鍵詞，妳會在第壹時間被淘汰。
如何改善:根據前程無憂“互聯網求職行為”調查，HR最常用的簡歷搜索關鍵詞包括:學歷、工作年限、業內知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業發布的崗位招聘信息中獲取，並呈現在簡歷的工作經歷部分，列在個人簡介中。所以，請多花點時間研究企業的招聘廣告！
6、多余。簡歷中的照片不夠大方和專業，反而會讓妳錯失面試機會。薪資要求太明確，高於企業的心理價位，也會導致妳的簡歷被打入“冷宮”。
如何改善:如果沒有莊重大方的照片，不如不要放過，留壹點“神秘感”。至於薪資要求，如果是自己特別喜歡的公司，可以先藏起來，拿到面試後再說。