大部分第三方的背調公司基於妳在面試時填寫的面試登記表或另發妳背調表填寫，根據表中提供的用人單位電話做背景調查。比較專業的背調公司，會結合背調表和其它現有的資源來對候選人做背景調查。
基本流程如下：
壹.教育背景的核實
要求候選人出示學信網的學歷證明，如果是國外學歷，出具國家人力資源與社會保障局的學歷認證證明。其次根據候選人提供的導員電話進行核實，核實內容為學校，專業，學制。
二.工作經驗的核實
首先是通過候選人提供的電話（要求是HR的電話及直屬上司的電話），有些企業對候選人提供的背調人選沒有限制，大部分候選人會提供和自己關系比較好的同事或朋友。同HR通話，基本核實員工的入職時間，離職時間，合同期限，在職期間是否有獎懲，薪酬的範圍。同直屬上司的通話基本上是員工在職期間的表現，績效考核的結果，評價員工在職期間的優缺點。在此基礎上，會利用個人人脈，如果有認識候選人公司的HR，會再進行壹次了解和核實。在定性背調的基礎之上，也會做定量的分析，都有金保系統（社保和公積金的系統），可以通過此系統再次核實候選人在每壹個單位的入職和離職時間及薪資，如有出入，會和員工再次確認。
總結起來的話就是以下三大類：證件信息、職場表現以及個人信用。
第壹類是證件類信息，諸如身份證、學位證等信息，調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息，避免候選人誇大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研壹般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。