主要介紹公司的概況，比如公司成立的時間，從事的具體行業，在行業內取得的成績。
2.招聘要求
此項需要詳細說明公司需要招聘的職位、人員要求和壹些技能要求等。盡量把這個專欄寫得詳細壹點，引言更具體壹點。
滿足福利
可以介紹壹些公司的福利政策，住宿條件，企業文化等與員工相關的政策。
4.可以在最後壹欄寫壹些補充條款，最後寫招聘的聯系方式和人員信息。字的大小要稍微大壹點，適當體現。
5.值得註意的是，招聘啟事的版面要合適，色彩要和諧，文字大小要協調，給人以簡潔明了的思路，突出重點。
寫好招聘廣告，關鍵是要了解公司的個性，每個崗位的個性，部門之間的個性，部門與崗位之間的個性，但是要了解這些個性。
采取以下四個步驟:
第壹步:面試。
人力資源部門的人可以面試在其他公司工作過的人，根據面試結果分析我們公司和其他公司的不同之處，從而摸清公司的性格。
第二步:調查。
設計師的問卷讓員工暢所欲言，說出自己喜歡和不喜歡的公司、職位、高績效和低績效的原因和事跡。通過這壹步，我們可以了解每個職位的個性。
三步:現場看摩托車。
通過觀察員工的工作和員工之間的交流，分析他們的心態與公司的關系。第四步:找出之前離職的人，進行回訪，讓他們說出離職後最喜歡和最不喜歡公司和原職位的理由和事跡；為高績效和低績效制造理由和事跡。
通過以上四個步驟，妳已經基本搞清楚了公司的性格，每個崗位的性格，部門之間的性格，部門與崗位之間的性格。搞清楚這些性格，妳在寫招聘廣告時自然會想到這個職位需要哪些獨特的東西，而不是職位描述中的那套陳詞濫調。