為規範我區教師招聘工作,建立公平、公正、公開的人才引進機制，特制定本方案。
壹、指導原則
堅持逢進必考的原則;堅持公平、公正、公開、擇優的原則;堅持以品德、知識能力和業績作為評價標準的原則。
二、工作機構
(壹)成立南海區招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，負責指導和監督各單位招聘工作的報名、初試等工作，負責招聘考試的復試組織工作，並向招聘單位推薦擬聘人員，做好教師招聘的其他各項工作。
(二)各鎮(街道)教育局及區直學校分別成立招聘教師工作領導小組，負責制定本單位招聘教師工作的初試方案，並組織報名人員的資格審查、初試等工作。
(三)各鎮(街道)成立招聘教師工作監督小組，小組成員由鎮(街道)紀監和教育部門相關人員組成，負責監督招聘工作的全過程。
三、招聘計劃
2014—2015學年度我區教育系統計劃公開招聘教師318名，其中區直學校47名，鎮(街道)屬學校271名(具體計劃見招聘計劃)。
四、招聘對象和條件
專業對口，具備本科以上學歷，良好的思想品質和教育教學業務能力，身體健康，並符合下列條件之壹：
(壹)畢業生要求全日制本科以上學歷，並符合下列條件之壹：
1.南海生源畢業生：2014年應屆畢業生或有誌從事教育事業的2011-2013屆畢業生。
2.其他地區生源畢業生：2014年應屆畢業生或已辦理暫緩就業的2012年、2013年畢業生，且具備下列條件之壹：
(1)大學期間曾任學校(院、系)學生會主席或團委副書記;校級學生會或團委幹部的畢業生;
(2)職業教育類專業畢業生;
(3)部分專業院校畢業並符合專業特長要求的畢業生;
(4)碩士研究生或雙學士學位畢業生;
(5)本科前三年平均分達到75分以上，或學分績點達到3.0以上。
(二)在職人員：具備任教學科及相應學段的教師資格證，男性年齡為45周歲以下，女性年齡為40周歲以下，並具備下列條件之壹：
1.高層次教育人才：省特級教師;具備副高級以上職稱且符合以下條件之壹者：
(1)省級以上優秀校長或教師(含教壇新秀、優秀班主任、先進教育工作者);
(2)省級以上勞動模範;
(3)省級以上、長(含骨幹教師、學科帶頭人、首席教師)。
2.優秀教師：具備副高級以上職稱，現聘縣級以上骨幹教師(由教育行政部門聘任)或近5年獲得地級市以上優秀教師獎勵(指教育行政部門或政府部門評選的優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、教壇新秀、優秀校長)的現職教師。
3.夫妻兩地分居 (即配偶為我區戶籍人員或為我區在編公職人員)且具備下列條件之壹的在職教師：
(1)具備中級以上職稱;
(2)具備初級職稱，兩地分居時間滿2年以上。
4.臨時聘用專任教師：2008年9月1日前至今連續在我區任教，現仍在教學崗位的臨時聘用專任教師可跨鎮(校)報考，且享受工齡及獲獎加分政策。男性年齡為47周歲以下，女性年齡為42周歲以下。義務教育階段執行該條件者，可報考專業對口崗位，也可報考與教師資格證書或中級專業技術職稱證書對應的學科崗位。
5.其他在職人員：全日制本科以上學歷，中級以上職稱或具備3年以上省壹級學校、示範性高中任教經歷者(此類人員年齡要求在30周歲以下)。
6.具備下列條件之壹者可報考職業類專業教師：
(1)全日制本科以上學歷，具備2年以上重點中等職業學校任教經歷;
(2)具備中級以上職稱或獲得技師證書，2年以上中等職業學校任教或企業相關對口崗位工作經歷者可適當放寬教師資格證相關要求;
(3)縣級以上骨幹教師、學科帶頭人，或輔導學生在專業技能大賽中獲得省級壹等獎、二等獎以上，具備2年以上企業對口崗位工作經歷。
(三)華南師範大學南海校區非在編教職員：男性年齡為47周歲以下，女性年齡為42周歲以下。在該校區工作5年以上，可報考專業對口崗位，也可報考與教師資格證書或中級以上專業技術職稱證書對應的學科崗位，且享受工齡加分政策。
(四)留學回國人員：年齡要求在30周歲以下，具有國家教育部認證的本科以上國(境)外學歷(學位)證書，及我國駐外使(領)館出具的《留學回國人員證明》。
五、招聘程序
(壹)公布方案：由區教師招聘工作領導小組統壹在南海教育信息網及南海人才信息網教師招聘專欄上公布(以下簡稱“網站”)本招聘方案。
(二)報名：每名考生限報壹個招聘崗位
考生在南海教育信息網“教師招聘專欄”中的“教師招聘系統”報名。
(三)資格審查、公布初試名單、初試方案：
各招聘單位負責報考資格審查和制定初試方案，報區教師招聘工作領導小組辦公室備案。初試人員名單及初試方案均在網站上公布。屆時請符合條件的考生按招聘單位規定的時間和地點上交報考紙質材料。
(四)初試：由招聘單位組織。招聘單位根據個人初試成績從高到低的順序推薦復試人員。招聘計劃數與推薦復試人數比例為1:3，其中報考職業類專業課崗位、特殊教育學校崗位的招聘計劃數與推薦復試人數比例原則為1:2;校醫崗位推薦復試人數不限比例。
(五)公示進入復試名單：復試人員名單在網站進行公示，公示時間為3天。
(六)公示加分情況：對符合加分條件，且進入復試環節人員的加分情況進行公示，公示時間為3天。
(七)復試：由區招聘教師工作領導小組組織，以筆試形式進行，內容為教師職業通識和學科專業知識。
(八)確定體檢人員名單：由區教師招聘工作領導小組根據總成績由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單。
(九)公示擬聘人員名單：以《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)為標準，參加統壹組織的體檢。體檢合格者為擬聘人員，具體名單在網站公示，公示時間為7個工作日。
(十)高層次教育人才招聘：由招聘單位直接初試確定，符合我區招聘條件的再由區辦按程序考核。
六、招聘考試總成績的構成
總成績由初試、復試成績和加分三項構成。為保證招聘考試的公平、公正、公開，確保我區新聘用教師質量，本次公開招聘教師考試設置最低控制分數線，總成績最低控制分數線為70分(含)，總成績低於70分者不予取錄。(如應聘人員的成績達不到要求，可減少或取消該崗位招聘計劃。)
(壹)初試成績滿分為100分，按45%的比例折算進總成績。初試成績低於70分者不能推薦參加復試。
(二)復試成績滿分為100分，按55%的比例折算進總成績。
(三)加分政策：
1.工齡加分：在我區中小學連續任教或在華南師範大學南海校區連續工作年限滿5年的加1分;年限超過5年的，每增加1年累加1分。工齡加分最多不超過5分(含)。
2.獲獎加分：對在我區任教期間獲區政府或教育部門表彰的個人榮譽稱號(含優秀教師、優秀班主任、優秀青年教師、先進教育工作者，優質服務獎，下同)的教師，加3分;獲市級以上政府或教育部門表彰的個人榮譽稱號的，加5分。表彰獎勵加分不累加，以任教期間曾獲得的個人榮譽計算。
以上兩類加分將在初試和復試成績折合後直接計算入總成績中，即未能進入復試的人員不體現加分優惠。加分合計最多不超過10分(含)，加分情況將在網站公示。
七、招聘教師實行聘用制度和試用考察制度
(壹)聘用制度
1.根據事業單位聘用制度管理的有關規定，對本次招聘錄用人員統壹實行聘用制管理，簽訂事業單位聘用合同書，並約定試用期。
2.對高層次教育人才可免試用期直接辦理聘用手續。
(二)試用考察制度
由區教育局和所在鎮(街道)教育局、區直學校組成考察小組，對試用人員進行考察。試用期滿不符合考察要求的解除聘用合同。
八、其他
(壹)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。
(二)年齡、工作年限計算截止時限均為2014年8月31日。
(三)體檢對象放棄體檢資格、體檢對象不按時間要求參加體檢或公示中出現有效投訴的可以按照成績從高分到低分在同崗位具備候選資格的人員中依次等額遞補。公示擬聘人員名單結束後不再遞補。
(四)犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員，或具備法律法規規定的其他有關情形的人員，不予報考。
(五)若資料審查中發現實際條件與填報條件不符的，或在招聘考試中作弊的，取消應聘資格，同時在網上公示相應人員名單。
(六)考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生自行承擔責任。
(七)南海區教育系統在編(含試用期)教職員不得報考。
(八)曾在招聘教師考試中作弊的人員不得報考。
(九)招聘考試結束後發現受聘人員有嚴重違紀或造假行為的，隨時發現隨時解聘或按照有關規定進行處理。
監督投訴電話：0757-86335435。
本方案解釋權屬南海區招聘教師工作領導小組。
附件：
表壹： 區直高級中學、特殊學校.doc
表二： 區直職業類學校.doc
表三： 鎮(街道)初級中學、小學.doc
南海區教育系統招聘教師工作日表.doc
佛山市南海區教育局
2014 年1月13日
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