定向就業招生是指招收學生時將招生對象限定在特定的人群或目標群體，以滿足特定行業或組織的用人需求。
定向就業招生的主體：
定向就業招生由企事業單位、政府機構、特定行業協會或職業培訓機構等發起並組織實施。這些機構與高等院校、職業院校或其他教育機構進行合作，***同制定招生計劃和培養方案，向特定的學生群體提供定向培養和就業的機會。
定向就業招生的目的：
定向就業招生的目的在於解決某些行業或崗位的緊缺人才問題，並促進學生與用人單位之間的緊密對接。通過定向就業招生，用人單位可以提前篩選合適的人才，同時培養出符合特定行業或崗位要求的高素質人才。對於學生來說，定向就業招生可以增加就業機會和就業穩定性。
定向就業招生的特點：
定向就業招生並非唯壹的招生方式，也不適用於所有行業和崗位。它更多地是針對某些特定行業或組織的人才需求而設計的壹種招生模式。同時，定向就業招生必須遵守相關法律法規和招生政策，確保招生過程公平、公正，並充分尊重學生的權益和選擇。
定向就業招生與傳統的綜合評價錄取方式的區別：
1、招生對象的限定
傳統的綜合評價錄取方式通常是根據學生的綜合素質、學術成績、綜合能力等多個方面進行綜合評價，招收各個專業的學生。而定向就業招生是將招生對象限定在特定的人群或目標群體，以滿足特定行業或組織的用人需求。
2、招生方式和標準的調整
傳統的綜合評價錄取方式通常是通過考試成績、面試表現、綜合素質評價等多個因素來綜合評定學生的錄取資格。而定向就業招生可能會對招生方式和標準進行壹定的調整。它可能側重於與特定行業相關的測試或實踐操作，以更好地評估學生的職業能力和潛力。
3、與用人單位的合作
定向就業招生通常由用人單位、政府機構、特定行業協會或職業培訓機構等發起並組織實施。與傳統的綜合評價錄取方式相比，定向就業招生更加註重與用人單位的緊密對接。