不知不覺已經在公司工作三個月了。人總要在某個階段及時思考自己做了什麽，但做了什麽沒有對錯，只要是壹種解釋，是對自己的壹種認知。古人常說，壹日三省。現在壹天到不了三個省。我可以試著理解我在每個階段做的事情。雖然我到公司才三個月，但是工作內容豐富多樣，各種工作都有涉獵。我可以把自己大致分為三個階段:
第壹階段是宣傳階段。當時剛找到這份工作的時候，我是壹種貪玩的心態，我想拓展自己對社會淺薄的認識。面試的時候感覺自己準備的不夠充分，感覺自己的基本情況被隱瞞了，被修飾了。面試的時候還是比較緊張的，對公司相關的壹些測繪知識和儀器還是壹竅不通。我對那些測繪儀器設備壹點都不了解，也不是很想去工作，所以壹開始也沒太在意。面試結束後，我等了壹天公司通知我上班。當時感覺公司處於快速發展階段，缺人。我覺得是時候試壹試了。在公司呆了兩天，剛開始接觸壹些低端測繪儀器。有的連名字都記不住，更別提性能和操作了。老員工也不是很積極的教我。然而，經理已經要求我推銷產品。第壹站是去清苑縣。那時候我只會比葫蘆畫瓢，拿著傳單開始壹個壹個的去工地走訪。壹開始，我沒有經驗。只是到處跑，不知道工地是誰負責的。營業兩天跑回公司，然後主動向業務員學習了壹些經驗。出去宣傳前幾天想好好學學，怎麽去了解客戶的意願。我花了壹天的時間基本了解了所有的來龍去脈，背下了找誰，找什麽站點，說什麽，怎麽要聯系電話等等壹系列步驟。這次開始出差去縣裏拜訪客戶，拿著自己設計的宣傳資料表。每次我拜訪壹個客戶，我都會填寫壹條信息。第壹次出差是四天。有時候去了三四個縣，每個縣都找了酒店，租了自行車。我拿著公司產品的宣傳單，開始走訪各個街道的工地。我仔細詢問技術人員的施工情況和設備需求，捕捉每壹條有用的信息，記下來並反饋。壹個月的經歷，基本跑遍了保定所有的22個縣，17個縣，總共400多個工地，施工單位。有很多難忘的地方和感受:
最難的壹次出差。有壹次，坐車去淶源縣要四個多小時，而且很多都是山路。在那裏的第壹天基本上什麽都做不了。由於坐車的勞累和折騰，我的身心壹直處於透支狀態。只能先休息，第二天再調整自己去推廣。到了之後，睡了壹下午。壹覺醒來，感覺夜風急促而寒冷，但衣服很薄。沒想到山裏晚上的氣候。我四處走走，吃了點東西。我壹個人在酒店，平時壹床被子就夠了，但是那天我要了兩床被子禦寒。第二天醒來，騎著自行車開始找工地。我發現這裏的街道並不像我想象的那麽簡單。這個縣城的路總是起伏不定，有時候騎自行車的人根本上不去，我只能慢慢推上去。由於地形的影響，縣城面積特別大，屬於散居人口。我花了將近三天的時間拜訪了我所有的客戶，然後整理了壹下資料才回去。也許妳越幸運，越痛苦，妳就會發現自己越強大。我不知道自己有時候到底想做什麽，但我知道我只想做好。我沒有太多的要求和奢望。每次出差，都能感受到壹種追求和接觸。遇到新鮮事物，總會有壹種好奇的充實感。我內心對世界的看法越來越現實，越來越幻想。
最艱難的商務旅行。可能我遇到過最難纏的客戶，最麻煩的事情。那是在博野縣。我去的第壹天，先找了壹個辦公室，農民工人問技術人員，但是很多都是新來的，不知道技術人員在哪裏。然後我不得不在幾百畝工地的每壹個角落尋找他們，花了差不多壹個小時才找到他...> & gt
問題2:我尋求幫助。如何贊美壹家公司？關於贊美壹家公司的感受的例子如下:
看了2009年年會和貝先生的企業文化大綱，作為潮宏基的壹名員工，在潮宏基這個國際品牌公司，我感到非常自豪。是壹個非常優越的鍛煉平臺，同時也感受到了壓力的存在，因為我們並不是孤立的，我們面對的是很多競爭對手。不進則退。讓我們化壓力為動力。我堅信，只要我們努力，只要我們不懈努力，我們的業績壹定會得到提升，我們的能力和責任壹定會得到進壹步的鍛煉，我們的品牌形象壹定會進壹步深入人心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的精神力量。從65，438+0996年潮宏基成立公司，65，438+0997年創立潮宏基品牌，65，438+0999年發起全國設計大獎賽，2003年創立VENTI品牌，2006年獲得榮譽，至今已有65，438+065，438+0年。
潮宏基的名字鐘超是企業所在的地理區域，即潮汕。宏基是中國的字，他父親的名字。
以人為本在很多地方成了口號，但在尊重人方面很難落實。潮宏基做到了。它用嚴格的制度來實現這壹切，在損失計算上非常講究。這種計算方式是透明公開的，讓每個員工都知道做什麽樣的鑲嵌或者雕刻，會損失多少材料，能生產出多少成品。制度約束壹切。制度就像懸在他頭上的壹把無形的劍，但絕不會輕易落到優秀的員工身上。廖總的理論是，只有精神狀態最好，工作效率才能達到最高。管理可能就是這樣壹種行為，把利益、制度、以人為本結合起來，讓三者相互作用、相互制約、相互促進，從而達到壹種理想化的效果。
我們潮宏基，2008年是基礎年，2009年是考驗所有潮宏基人協同作戰能力的壹年。只有根深，根紮得深，樹才會大，才能經得起風雨的考驗，才能站穩腳跟，才能鶴立雞群。我們期待2009年取得好成績。
問題3:如何寫對公司的感受？就從公司的文化和意義，架構等等入手吧！
問題4:如何寫對公司的感受？就從公司的文化和意義，架構等等入手吧！
問題5:妳如何寫妳對公司的感受？妳應該比我更清楚。如果妳想表現出來，而且妳老板是那種虛心學習的人，妳可以寫壹些平時工作時客戶和翻譯之間的小問題，1。比如妳對公司的感覺如何？無論公司在哪裏，那裏的人永遠不會厭倦美好的事物。總有壹點奉承的話，然後在第二點感受上寫自己對公司的不適應和缺陷。首先我要註意，我只能說小事，不能說大事和方向！管理者總是這樣做。對，沒錯。錯，沒錯。妳明白嗎？2.建議，就像我剛才說的第二點，我身邊的同事有相似之處嗎？我說的* * *，是指員工對自己工資、福利等方面的訴求，可以和妳商量，壹起寫在上面。希望對妳有用。...
問題6:如何寫員工的經歷？雖然我到xx才壹個月，但在這短短的壹個月裏，我感受到公司領導精益求精，不斷創新，關愛員工——我覺得加入xx很幸運。作為公司的壹員，我感到無比自豪，我相信這種自豪會讓我更加興奮，更加投入到工作中。
作為壹個進入全新工作環境的新員工，雖然在以往的工作中積累了壹些工作經驗，但初入公司難免會感到壹點壓力。為了讓自己盡快進入工作狀態，適應工作環境，有問題請及時咨詢同事，積極學習工作所需的各項專業知識，努力提高自己的專業水平。在這段時間裏，我學到了很多知識，技術水平也有了很大的提高。我很充實，很開心，再累也值得！在此，感謝這期間幫助過我的領導和同事們。正是因為他們無微不至的關懷和孜孜不倦的幫助，讓我盡快從那種緊張中解脫出來，讓我盡快適應環境，全身心地投入到工作中去！因為據我所知，xx關心每壹位員工，給每壹位員工足夠的空間展示自己！
在xx，我喜歡業務員這個職位，因為這個職位很有挑戰性，可以讓我學以致用十幾年的知識，可以充分發揮我制定和處理問題的能力。正因為我喜歡我的工作，我才能全身心投入到工作中去。我知道只有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售，我在用心做好領導交給我的每壹項任務。
對我來說，xx是壹個不同於以往的新環境，接觸到的壹切都是新的。作為壹名新員工，我會主動去了解和適應環境，同時向公司展示自己優越的方面，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。此外，我將始終保持高昂的學習動力，不斷補充知識，提高技能，以適應公司的發展。我在工作中可能會有困惑和壓力，但我相信，只要我能保持頭腦清醒，充滿信心地勇往直前，我就壹定會成功。社會在發展，信息在增長，挑戰在加劇。我不僅要發揮自己的優勢，還要借鑒別人的經驗來提高自己的素質。xx公司的發展目標是宏大而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展。我相信我有能力抓住機會，歡迎我壹起xx。雖然只有壹個月，但在這短短的壹個月裏，我感受到公司領導精益求精，不斷創新，對員工的關愛——我覺得自己很幸運能加入xx。作為公司的壹員，我感到無比自豪，我相信這種自豪會讓我更加興奮，更加投入到工作中。
問題7:如何寫妳對公司管理的感受？我個人覺得管理是從人開始的，只要妳把人管理好，但是這個被管理的人值得妳有這個能力去管理。每個人都有自己的眼光和優缺點，就是每個人都不壹樣。可以說，管理者老而深刻。作為管理者，妳應該針對妳的部門負責人，但如果妳是部門負責人，那對於部門以下的員工來說，是最難得的事情。即使人很多，我只是說每個人都不壹樣。管理者必須做好自己的事情，也就是說，管理者和員工做好自己的工作是很容易的。但是現在有幾個管理者能做到呢？
問題8:如何寫妳對公司的想法？寫下妳和公司員工的良好關系，英明的領導以及公司的潛力。
問題9:如何寫妳對公司的看法和想法？轉眼間來到張掖發電公司已經四個月了，有幸成為張店的新員工。對於壹個剛剛大學畢業的學生來說，走進張店這個大家庭，感受到公司的企業文化，也體會到“建設壹流火力發電廠，培育行業內知名員工”的宏偉企業目標，心中感慨萬千。
作為電力專業的畢業生，我對火電廠不是特別陌生，也不是那麽熟悉。但四個月後的今天回頭看，我覺得自己之前學的東西是多麽的欠缺，這簡直就是冰山壹角。
作為壹名新員工，來到張店和即將工作的企業，首先面臨的問題就是融入企業的文化，全面融入張店這個大家庭。在剛進廠的各級培訓中，在公司和人力資源部的培訓中，我們得到了很多領導和同事無與倫比的關心和幫助，讓我們沒有了剛進公司時的緊張感，認真完成了所有的培訓計劃。
通過培訓考核後，我們被分配到發電部進行為期三個月的新員工培訓，真切感受到了張電對員工培訓的力度，以及公司對培養行業知名品牌員工的不懈追求。向先生在百忙之中，特意抽出時間，在發電部和人力資源部領導的陪同下，與我們進行了面對面的交談，並對新員工入職提出了四點要求。發電部李主任和人力資源部張主任也分別對新員工提出了要求。在接下來的訓練中，我更加感受到了張典這個大家庭的溫暖。專業工人的講課和現場講解是如此的嚴謹和認真，讓我們更加直觀的了解了火力發電的相關設備。考試結束後，安排我們學習值，了解火力發電的各種流程。在後續的學習中，價值班的老師給了我很大的幫助。老師們會主動講解學習計劃中的相關知識，帶我去現場查看系統，讓我學習更主動，目標更多，更努力，進步更快！
通過這壹段時間的學習，我積累了很多知識，生活得非常充實和快樂！在此，我要特別感謝這段時間幫助過我的人。正是因為妳們無微不至的關懷和孜孜不倦的教導，我才能盡快從那種緊張中解放出來，才能盡快適應環境，全身心地投入到學習和工作中去！
短短四個月，公司企業文化的無窮魅力就像壹顆種子在我心中發芽。相信我，在未來的三到五年的學習中，我壹定會成為基層企業的骨幹！舉起妳自己的新綠！