1.轉賬支付方式，可以使用A網自動轉賬，不需要開戶行；
2.使用手機支付，可以避免銀行的支付，不需要手動轉賬；
3.使用支票，不需要開戶行，只需要將支票交給當地分行即可。
工資單流程如下:
1.委托單位向銀行申請，與銀行簽訂代理協議後，向銀行提供代理工資明細、開戶人有效身份證明和代理資金；
2.銀行接受委托後，根據委托單位提供的資料，為客戶開立個人結算賬戶，建立代理關系；
3.企業通過銀行提供的工具將預先制作好的工資表轉換成工資表文件。企業將此文件發送到銀行，銀行工作人員上傳到銀行主機完成工資單。
如果雇主拖欠工人的工資，工人可以通過三種方式要求支付:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
3.如果有欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資。
企業支付工資的形式:
1，現金支付；
2.銀行轉賬；
3.現金和銀行轉賬相結合。按發放周期:日薪:壹天壹次或多次；月薪:壹個月壹次或多次；年薪:壹年甚至每個月發壹次；
4.項目工資應根據項目完成情況壹次性或分批支付。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條
用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
工資條應該是企業這個月發給員工的工資明細，可以讓員工清楚自己的收入構成。壹旦發生糾紛，工資條可以作為本公司員工的收入憑證等明細憑證，也可以監督企業及時發放工資。
第七條
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條
工資應以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。