發招聘信息的方式有：在招聘網站上發布招聘信息、利用社交媒體發布招聘信息、利用員工內部推薦機制、利用校園招聘渠道發布招聘信息。
1、在招聘網站上發布招聘信息：在各大招聘網站上註冊賬號，填寫企業的基本信息和招聘崗位，上傳招聘廣告和相關資料，然後發布招聘信息。這種方式可以快速吸引大量求職者關註，同時也可以篩選出符合企業需求的候選人。
2、利用社交媒體發布招聘信息：通過企業在社交媒體上的官方賬號發布招聘信息，可以快速傳播到目標人群中，提高曝光率和知名度。同時，也可以通過社交媒體與求職者進行互動，了解他們的需求和反饋。
3、利用員工內部推薦機制：通過員工內部推薦機制，讓現有員工向自己的社交圈推薦合適的人選，可以有效降低招聘成本和時間。同時，內部推薦的候選人通常具有較高的匹配度和穩定性。
4、利用校園招聘渠道發布招聘信息：對於應屆畢業生或需要大量新員工的企業來說，可以通過校園招聘渠道發布招聘信息，如參加高校招聘會、在學校官網發布招聘信息等。這種方式可以快速吸引到大量符合條件的應聘者。
發招聘信息註意事項：
1、招聘信息的準確性和完整性：在發布招聘信息時，需要確保信息的準確性和完整性。包括崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息都需要詳細明確，避免給求職者留下模糊或不準確的印象。
2、避免歧視性用語：企業在發布招聘信息時需要避免使用任何歧視性用語，如性別、年齡、種族、宗教信仰等。這些用語可能會引起求職者的反感和不滿，甚至違反相關法律法規。
3、註意保護求職者隱私權：企業在發布招聘信息時需要保護求職者的隱私權，不得泄露其個人信息和聯系方式。同時，在面試和錄用過程中也需要遵循相關法律法規和道德規範，保護求職者的權益和利益。
4、及時回復求職者的信息：企業在收到求職者的簡歷和咨詢後需要及時回復，以展示企業的誠信和專業性。如果無法及時回復，也需要給出合理的解釋和說明。