非公司雇員的個稅申報具體要看收入屬於什麽性質！非公司雇員壹般叫做兼職人員或者自由職業者。
壹、兼職人員按工資薪金報稅存在的風險不交社保。
1、如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系,則其兼職單位應按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅.個人應於次月十五日內合並當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中壹處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。
如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系,則兼職單位應按照"勞務報酬所得"項目扣繳個人所得稅.如果按照"勞務報酬所得"計算征收個人所得稅,屬於連續性收入是以壹個月內取得的收入為壹次計算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額.適用比例稅率,稅率為百分之二十。
2、法律依據:《個人所得稅法實施條例》第十壹條,對勞務報酬所得壹次收入畸高的,實行加成征收,應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。
二、兼職工資個稅怎麽算?
如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系,則其兼職單位應按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅.個人應於次月十五日內合並當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中壹處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報.如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系,則兼職單位應按照"勞務報酬所得"項目扣繳個人所得稅.如果按照"勞務報酬所得"計算征收個人所得稅,屬於連續性收入是以壹個月內取得的收入為壹次計算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額.適用比例稅率,稅率為百分之二十。
兼職收入也是個人收入中的壹部分,也要納入個稅之中進行繳納,但是現實生活中大部分兼職的工資並不算很高,沒有超過起征的額度,所以並不用交。
兼職人員按工資薪金報稅存在的風險不交社保,社保是在相關規定中企業必需要承擔的壹個社會福利保障,而兼職人員沒有簽定雇傭合同,所以不需要繳納,所以風險項在此，如果是企業外部用工和與個人合作，建議通過靈活用工平臺進行結算，這樣企業可以合規取得進項票，個人的收入也可以享受個稅優惠月收入10萬內可以按照0~1.5%核定個稅，分析到這裏了,大家明白了嗎?