XXX實業有限公司成立於2009年8月19日，是壹家私營企業。目前從事快遞行業和服裝銷售，員工33人。在服裝行業公司，需要開辟生產線，急需招聘壹批有夢想的制板工、服裝打樣工、車工。公司將提供良好的發展空間和晉升機會。
1.兩個打字員，工資2000-8000元，懂排版，理論與實踐相結合，有2-8年技術經驗(具體工資根據工作經驗面談)。
2.服裝樣板工5名，工資1800-5000元，需要根據設計意圖和生產程序進行模擬生產，記錄生產過程中各道工序的數據，提出建議，最終制定生產程序。(具體薪資會根據工作經驗面試)3。車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件工資制(具體面試)。
年齡在18-40歲之間，男女不限，公司提供工作餐和宿舍，有意者咨詢:徐老師15920 xxxxx。
報名地點:上海松江小昆山鎮XX平原街
招聘啟事:
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。是企業獲取社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。招聘啟事的撰寫質量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
寫壹個案例:
(1)標題
招聘啟事稿件常見的標題有兩種:
壹種是“招聘啟事”、“招聘”、“求職”，簡潔明了。
另壹種是標語，特點是生動活潑，引人註目，有吸引力。
(2)開頭
招聘啟事開頭主要描述招聘原因，引出招聘啟事正文。有三種常見的開始方式:
1，簡介。
直接簡單，三言兩語。直接引出招聘的話題，簡潔明了，重點發布招聘信息。這個比較適合知名企業。
2.簡介。
開頭首先對公司進行簡單介紹，讓應聘者對招聘單位有個大概的了解。這種起步方式更適合低調或者新進的企業，適當的自我介紹讓應聘者在做出選擇時有了依據。
3.議論文風格。
常見的招聘啟事中，第二種往往成為公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”的主題；第三種打開方式比較少見，其實應該大力提倡。用文學語言表達用人單位的用人理念和對人才的要求，遠比枯燥單調的內容更有吸引力。但不能說大話，脫離本單位實際。
㈢案文
招聘啟事正文列明招聘的專業(或崗位)、要求、數量、待遇。
(4)應用方法
壹般有兩種申請方式:壹種是直接面試；第二種是信函申請和註冊。