當今社會，崗位職責對人越來越重要，制定崗位職責可以有效規範運營行為。妳知道工作職責的格式嗎？以下是15關於服裝經理工作職責的文章，是我整理的。歡迎分享。
服裝經理的工作職責15 1 1。根據品牌的整體發展戰略和流行趨勢分析，確定產品的年度設計計劃、策略和目標；
2.根據品牌定位，制作色彩、面料、輔料、成品的季度潮流手冊；
3.根據品牌各季整體設計方案負責產品設計，並做好各種設計等所有相關設計說明；
4、負責收集時尚信息，提出自己的創意解決方案。
要求:
1，本科以上學歷，2年以上服裝設計工作經驗；
2.對時尚潮流有敏銳的嗅覺，能夠把握服裝設計潮流，關註時尚發展趨勢，視野開闊，有創意，懂；
3.良好的溝通能力和較強的產品設計能力；
4.熟悉服裝工藝和圖案，對色彩和面料流行有準確的判斷；
5、熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件，具有良好的手繪能力；
6.工作認真負責，思路清晰，積極主動，有責任心和團隊合作精神，願意在巨大壓力下工作。
服裝經理崗位職責15 2 1，負責女裝的推廣和銷售；開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格和合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系，完成銷售目標；
2.跟蹤大宗貨物的進度，獨立處理業務，負責貨款的及時回收；
3.負責重要客戶的開發、溝通和管理；為客戶提供良好的售前、售中、售後服務；
4.負責定期進行市場調查，收集、整理和反饋市場信息，建立客戶檔案；
5.協助部門主管制定營銷策略和計劃，並負責其實施。
服裝經理的工作職責15 3 1。負責起草公司中長期發展規劃和年度經營計劃並組織實施，確保經營目標的實現；
2.建立健全公司內部管理機構設置方案和管理制度、管理制度、責任制度和基本管理制度；並建立和完善實施措施，確保公司良性運行。
3.指導和協調公司各職能部門的工作，考核和指導各職能部門負責人，審批公司財務預決算，控制公司各項費用和成本，開源節流，提高公司經濟效益。確保公司管理體系的科學、有效、高速運行；
4.致力於培育公司的核心競爭力，構建確保公司可持續經營的企業文化；
5.主持定期辦公會議、管理評審會議和年終總結會議；
6.主持公司基礎團隊建設，規範內部管理；
7.制定具體的公司規章、獎懲條例，審批公司的工資、獎金分配方案，審批經濟責任掛鉤辦法並組織實施；
8.審核和簽發以公司名義簽發的文件；
9.主持公司的全面經營管理，組織實施董事會決議；
10.向董事會提出企業更新改造發展計劃和預算外支出計劃；
11.及時處理權限範圍內的日常事務。
服裝經理工作職責15 4工作職責:
1，熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理；
2.對服裝零售行業的銷售市場有壹定的洞察，了解市場動態，在銷售分析和銷售管理方面有較強的努力；
3.洽談各商場門店的活動，確保及時準確的向上級領導匯報，建立並維護公司與商場的良好合作關系。在與商場溝通的過程中，壹切談判都是以維護公司利益為前提，達成協議；
4.巡店期間定期核對門店賬目和貨品，發現異常及時匯報，並及時審核公司oa系統文檔，確保門店數據的準確性；
5.負責新店前期籌備、跟進和實施，確保新店按計劃按時開業，跟進和落實店鋪裝修和維護工作，確保項目驗收單提交的及時性，跟進整改進度；
6、負責員工激勵，培養核心員工，降低核心員工離職率，協助培訓部門監督指導店長根據品牌文化定期對我們的員工進行業務技能和銷售技能的培訓，激勵員工挖掘潛力，協助培訓部門跟進培訓內容，使店長不斷提高自身素質和業務能力。
資格:
1，熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店管理經驗；
2.抗壓能力強，適應性強；
3.誠實、踏實；
4.較強的溝通和語言能力；
5.熟悉北京服裝零售市場；
6.大專以上學歷。
服裝經理崗位職責15 5 1，全面負責區域門店管理，銷售能力強，能夠完成年度和月度銷售目標。全面提升所轄門店的銷售業績。
2.執行公司的戰略和政策。
3、負責監督店面陳列、店面管理，樹立公司良好的企業形象。
4.負責區域門店員工關系管理、團隊激勵和人員梯隊建設。
5.協助人力資源部進行人員招聘和培訓。
6.營銷計劃的策劃、管理和實施。
服裝經理工作職責15 6工作職責:
1，負責區域導購的招聘、培訓和日常管理；
2.調查和評估導購和推廣的業績和能力，定期提交各種報告和數據；
3.指導店鋪運營和產品展示，協助調整銷售策略和人員安排；
4、實施促銷方案，並監督實施各種促銷活動，實現銷售目標；
5.兩年以上女裝店管理經驗。
工作要求:
1，大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗；
2.熟悉店鋪的運營流程，導購員和促銷員的工作內容和心理變化，能夠獨立工作；
3.具備良好的溝通管理能力，善於與店長溝通；
4.有終端培訓能力和產品展示經驗。
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力；
6.熟練操作辦公軟件；
服裝經理的職責15 7 1。了解嘉興市場布局，系統進行市場和消費者調查，分析競爭對手現狀。
2.有能力獨立開發空白市場，評估加盟商和代理商，與加盟商洽談合作，簽訂合同，確保到位。
3.幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在市場，指導加盟商選擇門店，及時考察評估備選門店，保證開店質量。
4.定期拜訪加盟商，增進雙方溝通，與加盟商保持良好的合作關系。
5.全面掌握加盟的市場信息和客戶的相關動向，隨時向總部匯報情況。
服裝經理的工作職責15 8 1。根據直銷年度業績計劃，確定現有門店業績提升計劃和新店擴張計劃。
2.根據現有直營店的業績提升計劃，制定具體的直營店輔導規劃方案。
3.根據新直營店的擴張計劃，制定具體的擴張計劃和可執行的計劃。
4.直營店銷售計劃的執行，及時處理異常情況。
5、店鋪促銷計劃的制定及跟進實施
6.處理直營店庫存商品，分析消化公司整體庫存，優化公司商品管理。
7.收集、分析、判斷競爭品牌的銷售信息，並制定相應的有效對策。
8、各種銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各種銷售報表。
9.定期了解、檢查、評估、指導、培訓、激勵和評估本部門員工的工作；
10，完成上級臨時交辦的其他任務。
服裝經理工作職責15 9工作職責:
1.負責揚州地區(包括寶應、高郵、儀征地區)5-8家零售店的銷售服務管理。
2.零售商店的商品流通和庫存管理。
3.零售員工的招聘、培訓和管理
4.協調與商場的關系。
5.商店展示和圖像管理
資格:
1，23-35歲，兩年以上相關管理經驗。
2、性格開朗，良好的團隊合作精神。
3.良好的溝通技巧和談判技巧。
服裝經理工作職責15 10工作職責:
1，負責制定品牌家居系列的運營模式，為新系列打造新的營銷策略。
2、負責全省全年家居產品的訂購和發貨。
3.負責改進新家居服系列的產品結構。
4.負責制定和調整促銷策略，並監督其實施。
5.組建家居服系列運營團隊，完善部門人員結構、薪資政策、晉升政策，並組織實施。
要求:
1，大專及以上學歷，具有良好的職業道德，品行優良，綜合素質高；
2.有3年以上服裝營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；
3.寫作能力強，表達能力強；
4.較強的市場開發和銷售技能；
5.優秀的溝通能力和團隊合作精神，有豐富的組建和培訓團隊的經驗，過往銷售業績良好；
6.有很強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經理工作職責15 11 1，全面負責各自區域內門店及專櫃的業務事宜；
2.負責與商場的溝通和合同執行；
3.負責根據公司要求分解落實門店指標，並負責完成指標，同時考核與指標掛鉤的個人績效；
4、負責員工培訓和考核。
服裝經理工作職責15 12 1，負責轄區內門店的整體管理，保證其正常運營；
2.負責市場維護和開發，處理門店與商場之間的相關事務；
3.負責店員的招聘、培訓和管理；
4.制定部門和區域的季度、月度和年度銷售計劃，確保銷售目標的完成。
5.組織實施銷售管理團隊的日常考核、評估、晉升、優勝劣汰，並跟蹤結果、評估效果並及時反饋；
6.為區域主管制定培訓計劃，實施培訓指導，跟蹤實際效果；實施區域經理培訓課程及其管理措施；
服裝經理崗位職責15 13 1，負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理及業務培訓；
2.執行總部在該區域的銷售規劃、部署和推廣計劃；
3、根據總部銷售規劃和目標，進行區域銷售目標的分解和實施，指導銷售人員的日常業務拓展活動；
4.組織所轄區域的市場和目標客戶群分析；
5.處理該地區的關鍵客戶並維護客戶關系；
6.組織和監督本區域的售前和售後服務；
7.確保區域銷售業績的達成以及銷售費用的合理分配和控制。
服裝經理工作職責15 14 1。負責所轄區域的銷售、運營管理及內外關系協調，負責所轄區域的銷售目標。
2.根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域的年度、季度、月度經營計劃，負責各品牌、各門店各項計劃的分解和實施；
3、負責統籌、規範、指導和協調下屬監督和輔助職能部門(商品、管理、人事行政)的日常工作；
4.執行公司各項管理制度，制定並組織實施完整的銷售計劃，帶領團隊完成公司下達的月度銷售任務和指標；
5.與公司品牌事業部及區域內各輔助部門的橫向溝通，商場日常關系維護。
服裝經理崗位職責15 15 1，主要負責公司產品的銷售和推廣；經過公司統壹培訓，我能向客戶詳細介紹產品功能，獨立完成全套產品功能，回答客戶相關問題；
2.根據公司產品推廣計劃，完成所負責區域的社區或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品進行現場展示和銷售；
3.根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃，活動期間積極與客戶溝通，推廣公司產品，活動結束後跟進意向客戶，開發潛在客戶；
4.通過各種渠道開發收集客戶資源，預約產品現場展示活動；
5.收集與客戶和競爭產品相關的市場信息和趨勢，並提出合理化建議；
；