多選
問題1
赫塞和沙爾所指的“高工作和高關系”型領導屬於()。
A.指導性領導
B.銷售領導力
C.參與式領導
D.授權領導
正確答案:b，
問題2
因履行企業年金合同發生爭議時，當事人可以()。
A.依法提交仲裁或訴訟
B.只能提起法律訴訟。
C.只能依法提交仲裁。
D.請求相關部門調解
正確答案:a，
問題3
組織設計過程中的第壹項任務是()。
A.確定組織設計的基本原則和指導方針
B.進行功能分析和功能設計
C.聯系信息的設計
D.管理模式設計
正確答案:b，
問題4
某壹勞動力的工資彈性小於1。當工資率上升時，這個勞動力的工資總額()。
A.會衰落
B.會上升
C.未改變的
D.這三種都有可能。
正確答案:b，
問題5
西蒙把決策分為三個階段，第壹個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確定活動階段
正確答案:c，
問題6
企業年金實行國家宏觀指導、企業內部自主決定，費用由企業和職工個人繳納。工資總額()內企業繳費部分可從成本中列支。
百分之三
B.4%
百分之五
4.6%
正確答案:b，
問題7
從農業流向工業部門的勞動者大多先進入藍領階層，原因不包括()。
A.兩者都從事身體活動。
B.他們是相同的。
C.訓練不需要很長時間。
D.高收入
正確答案:d，
問題8
繼任規劃是指公司為填補()職位而制定的計劃。
A.草根技術
B.重要的管理決策
C.生產壹線員工
D.營銷人員
正確答案:b，
問題9
某企業在制定薪酬方案時穩定策略是錯誤的()。
A.在薪酬結構中，基本工資和福利占了很大比重。
b薪酬水平壹般跟隨市場或略高於市場水平。
C.工資主要是根據員工所從事的職位來決定的。
D.薪酬決策的集中度相對較低
正確答案:d，
問題10
在勞動力邊際收入遞減規律中，通常是()。
勞動力被視為可變因素，資本(或土地)被視為不變因素。
b把勞動力看作不變要素，把資本(或土地)看作可變要素。
C.勞動力和資本(或土地)都被視為變量。
勞動力和資本(或土地)被視為不變因素。
正確答案:a，
問題11
(2008)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照()規定的標準執行。
A.用人單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.用人單位職工代表大會
D.勞務派遣單位的規章制度
正確答案:a，
問題12
薪酬區間滲透率是員工實際基本工資與區間實際跨度的關系，其計算公式為()。
A.薪資區間滲透率=(實際基本工資-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)
B.薪資區間滲透率=(實際基本工資-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)
C.薪資區間滲透率=(實際基本工資-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)
D.薪資區間滲透率=(實際基本工資-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)
正確答案:d，
問題13
對現有員工實施某種測試，然後將結果與他們的績效或工作考核分數進行比較，由此得出的效度指標為()。
A.內容有效性
B.概念效度
C.標準相關效度
D.預測效度
正確答案:c，
問題14
下列選項中，不屬於面試的是()。
A.綜合性
B.直覺
C.客觀性
D.目標
正確答案:c，
問題15
關於團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。
A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃相對簡單。
B.它能使員工有很強的團隊凝聚力。
C.導致了優秀員工的流動。
D.導致員工只做對自己報酬有利的事情。
正確答案:d，
問題16
在管理網格理論中，工作效率來源於安排工作條件，使人為因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”的領導風格
C.“任務型”領導風格
D.“中庸”領導風格
正確答案:c，
問題17
有心理學研究表明，優秀管理者的成就需要、權力需要和親和力需要的特征是()。
A.成就需求低，權力需求低，親和力需求高。
B.成就需求低，權力需求高，親和力需求低。
C.成就需求高，權力需求高，親和力需求低。
D.成就需求高，權力需求低，親和力需求高。
正確答案:b，
問題18
實施轉向或緊縮戰略的組織在人力資源需求方面的主要問題是()。
A.解雇
B.識別關鍵員工
C.組織間的合並
D.制定專門的人才保留戰略
正確答案:a，
問題19
人民法院應當在不予執行的書面決定中，告知當事人可以在收到書面決定之日起()日內就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
A.10
乙15
C.30
草60
正確答案:c，
問題20
(2010)當學校有10000名學生時，需要200名教師。如果學校預計明年註冊學生1000人，師生比例不變，則需要再增聘20名教師。這種預測人力資源需求的方法是()。
A.主觀判斷方法
B.比率分析法
C.時間序列分析方法
D.回歸分析方法
正確答案:b，
問題21
勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。
答5
B.7
C.3
D.1
正確答案:c，
問題22
下列選項中需要非常高度關註的行業是()。
A.彩色打印機
B.教師
C.秘書工作
D.律師
正確答案:c，
問題23
(2010)某超市在招聘導購員時，讓求職者回答了這樣壹個問題，“如果妳是超市的導購員，妳看到壹個男顧客已經在妳的區域待了15分鐘。他看起來有點困惑和沮喪。妳會怎麽做？”這種面試叫做()。
A.行為事件訪談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評估中心
正確答案:b，
問題24
不屬於矩陣組織形式的優點是()。
A.有利於減輕高級管理人員的負擔。
B.對管理者來說，關註和掌握自己的技能是有益的。
C.有利於計劃項目的順利完成，提高企業的適應能力。
D.有利於職能部門和產品部門之間的相互制約，保證企業總體目標的實現。
正確答案:b，
問題25
下列屬於交易型領導的特征是()。
A.魅力和動力
B.智能刺激
C.錯誤管理
D.個性化護理
正確答案:c，
問題26
基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為當地工資總額的()左右，個人繳費壹般為本人工資收入的()。
5%和2%
B.6%，2%
7%，3%
D.7%，2%
正確答案:b，
問題27
以壹個員工有兩個領導為特征的組織形式屬於()。
A.行政層級
B.矩陣組織形式
C.功能形式
D.事業部制的形式
正確答案:b，
問題28
()指的是招聘者真正測試的素質和他想要衡量的素質之間的符合程度。
A.可靠性
B.接近
C.有效期
D.困難
正確答案:c，
問題29
關於績效考核和績效管理。不正確的是()。
A.有效的績效考核是績效管理的有力支撐。
B.績效管理是績效考核的壹部分。
c績效管理側重於信息溝通和績效改進。
D.績效考核是績效管理中的壹個環節。
正確答案:b，
問題30
()績效改進法的本質是組織變革:通過學習同行業的經驗，擺脫制約企業發展的陋習，提高企業績效的過程。
A.卓越績效標準
B.六適馬管理
C.IS0質量管理體系
D.標桿管理
正確答案:d，