可以通過在網上查這家公司的信息,看這家公司招聘人員的專業素養。如果可以的話,還可以和老員工來聊壹聊這個公司的情況。
其實有很多辦法來判斷壹家公司是否有競爭力,我們在面試之前就應該在網上查壹下這家公司,看壹下他是否有什麽負面報道。如果這個公司有很多負面報道,那麽這個公司肯定有些問題,而它的競爭力同樣也很弱。
我們在面試的時候還可以註意壹下招聘人員的專業素養,招聘人員的素養也代表了這家公司的面貌。窺壹斑而知全身,員工同樣是公司的形象。壹家公司的企業文化也決定了員工的素養。如果招聘人員比較幹練,尊重人,有時間觀念,那麽這樣的企業也不會差到哪裏去。畢竟最基本的他全部做到了。
如果可以的話,我們和公司裏的老員工聊壹聊。公司裏面的老員工是最了解公司情況的人,我們可以從他們的只言片語中能夠猜到壹些信息。還要記得如果公司招聘人員給妳只說理想說前景,但是不提薪水或者說現在薪水少以後會漲薪的話,那麽妳就要考慮壹下這個公司是在給妳開空頭支票。而開空頭支票的公司,它的前景也不會特別好。
其實還有很多方面能夠判斷壹家公司是否有競爭力,既然選擇公司,那麽肯定要選擇壹個比較好的公司。而只有在競爭力強的公司中,我們才能成長得更快。