我的建議是三步走：
第壹步：職業規劃，有目標才有方向；圍觀過公司不少實習生和來咨詢的年輕人的案例，主要分兩種人：
第壹種人大體有規劃，有想法，但是在實操中有疑問，這種小夥伴我很喜歡，因為他們問的是非常具體的問題，我可以給具體的答復。
第二種人沒有清晰的方向，只是在遭遇到不順利後，想問壹下有沒有壹勞永逸的解決方案，把錯過的機會再彌補回來。和這種小夥伴聊，我往往自己也會很難過，很著急，但沒有什麽辦法。
如果妳不知道自己想要什麽，那手裏無論是多好的工作，都會迷茫。
因為對於每壹個人來說，好工作的定義是不同的。
舉幾個例子：
華為好不好，無論從企業品牌，公司平臺來說，華為都是國內壹流的平臺。但是新員工要軍訓，壓制個性，妳發現接受不了，怎麽辦？
四大好不好，起薪有保障，漲薪穩定，升職預期清晰，但是妳不喜歡枯燥的審計工作，想做營銷，怎麽辦？
寶潔好不好，這可是快消行業的黃埔軍校，從寶潔出來的營銷人在市場上壹準被哄搶，但是妳性格內向，不喜歡做營銷，怎麽辦？
第壹份工作好不好，不完全看錢、不完全看公司的名氣，更關鍵的是看：工作是否符合妳的職業規劃。
職業規劃並不復雜，從自身的能力、興趣以及市場需求度出發，制定出：
「X年後，我希望在什麽行業和公司裏，做什麽事情，影響壹批怎樣的人」
25 歲做什麽，可在 5 年後受益匪淺？
23歲-25歲是很特殊的年齡，離開了平靜的校園，生活開始撒開步子狂奔，事業、愛情、家庭、子女紛至沓來。如果沒有規劃，就沒有方向，就算走得順利，也會焦慮，因為妳不知道這是不是妳想要的。
多壹句嘴，這些年遇到的小夥伴裏，除了有規劃和毫無規劃的小夥伴之外，還有壹種人，叫做假裝有規劃。
比如，當年的我，自以為有目標，但是目標並不明確，實操是走到哪兒算哪兒。
當年讀書那會兒，我也不算是壹點沒為畢業打算，我實習過電商公司、外貿公司、當過學校老師，還做過做翻譯。要說職業規劃，大約就是升職加薪晉升管理層，這個目標太寬泛了，對我找工作沒有任何指導。
我想去外企，但面試國企發現人福利超好的時候，我就改了主意；
我想去大企業，但是後來初創公司給的錢多，我就去了初創公司。
最後發現吃了大虧，壹開始的錢多，也就是每月多壹兩千，但是初創公司沒有完善的漲薪制度，而在初創公司的工作也無法給我好的背書，導致3年後到下壹份工作的時候，我的薪水仍然是5000。
說多了都是淚，別人寫職場都是分享成果經驗，就我tmd在寫血淚教訓。
第二步：行業選擇：妳要什麽？妳能放棄什麽？如今，所有的小夥伴都想去互聯網行業，包括我。
可是，有多少人是因為自己的規劃適合互聯網公司？又有多少人是因為互聯網公司大熱，所以擠破頭要進去？
領英的《第壹份工作趨勢洞察》調研報告發現：
80後的第壹份工作首選行業分別是：互聯網9.7%，高科技8.3%，電子芯片6.1%；到了90後，互聯網就壹家獨大了（17.7%），緊隨其後的金融8.2%，高科技6.1%，加在壹起都沒有互聯網行業多。
理論上說，到了今天，不同類型的企業越來越多，互聯網求職越來越方便，應屆畢業生的機會越來越多。但實際上，職場新人都奔著互聯網來了，求職路反而也越來越窄了。
進入下半場的互聯網，已經不再像幾年前壹樣性感——公司談得不再是擴張業務，做大規模，設計百萬量級的產品或活動；而是控制成本，單品利潤，轉化率。
我壹位BAT出身的大哥前兩天和我聊天時，就冒出來壹句：
中興（被裁高管跳樓）這種事，互聯網5年內，大概率也會發生……
我知道大家都愛互聯網，但這不是唯壹成功之路。
沒有哪條路，是壹定正確的，有的只有適合妳的路。
進入互聯網行業，妳可能進入了快速成長的通道，但同時也放棄了穩定的工作，壹部分個人時間；如果妳身體不好，更要慎重，互聯網行業就不適合身體不太好的小夥伴們，加班是壹方面，更重的是精神壓力，我有在幾個在互聯網公司的小夥伴幹到情緒抑郁的……
如果妳追求的是穩定，那麽國企和政府機關，相對來說更加合適，但那個時候妳放棄的是職業發展的速度。
選擇穩定，不是錯誤，當年明月在基層幹部的崗位上，碼出了《明朝那些事兒》的暢銷書，放在互聯網公司，他100%沒空騰出手碼字。
當然，我會鼓勵有清楚規劃，做好準備的小夥伴們去互聯網公司，因為剛剛畢業的小夥伴，沒有家庭，沒有子女，可以把壹些私人時間放在自我提升上，拿到更好的工作背書、學歷背書以及項目背書，為之後的升職、加薪，和跳槽做準備。
如今選擇互聯網行業顯然是最受職場人歡迎的方向，但互聯網行業內千差萬別，分門別類，哪些企業才是真正的風口，哪種企業只是蹭了壹個互聯網的名頭，就需要新人仔細鑒別了
第三步：公司選擇：越了解公司，越懂選擇：關於職場第壹份工作，我說過自己的觀點：
即使挨罵也要說：剛畢業，就別去初創企業了
盡量選大公司，容錯率更高，成長的基礎更好，未來跳槽的背書更好。妳對小公司所有的認可，最後大概率都是幻覺。
但文章的評論裏，很多小夥伴來抱怨：「這道理用說嗎？我想去大公司，但沒有機會啊。」
是的，求職面試是雙向選擇，並不是所有小夥伴都有足夠好的運氣進入大公司。
而選小公司，對職場新人來說，就要特別慎重。
想要在未來跳槽時受到雇主青睞，就需要有拿得出手的企業背書。通過第壹次求職，我們希望能提升能力，積累經驗，更重要的是提供良好的背書，所以很重要的壹點是挑出小公司中的潛力股：
要避免上當受騙，重復李文星的悲劇；
要避免進入毫無進取心的小公司，導致未來跳槽缺乏足夠好的背書；
要避免跟錯領導，好的領導往往迅速幫助我們適應職場，而糟糕的領導往往會打擊我們的自信心，影響我們未來求職。
互聯網上有足夠充分的信息，關鍵是我們需要學會找到整理出有用的信息。
舉個例子
李文星在找工作時花了1萬多上了所謂的培訓班，並沒有學到有價值的課程。
但在求職選擇時，他並沒有花精力去調查壹下目標企業"北京科藍"的問題：這家公司在天津根本沒有分支機構。
前車之鑒，警惕招聘網站裏的那些惡魔之手
以我自己為例，每次面試前，我大約要至少花3個小時，了解公司的真實情況，同時也確保我在面試中充分了解公司的需求，我會事前做調查的內容包括：
行業情況（屬於哪個細分行業？行業發展趨勢如何）
公司情況（是否上市，融資情況，上市看財報和券商點評，沒上市看融資和虎嗅36氪的評論新聞，覆蓋城市，工作地點……）
公司架構（崗位匯報給誰？帶多少人，部門在公司內部的定位……）
產品情況（公司的產品和服務有哪些？最核心的產品是哪壹種？B2B業務的話，就問客戶是誰；B2C業務就問覆蓋什麽人群類型；互聯網產品就關註日活月活APP下載量百度指數）
競爭對手（公司核心產品的競品有哪些？它們的融資情況如何？公司和競品在細分市場上的排名如何？）
上司和創始人（對於大公司來說，妳的直線上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履歷，挖掘壹些背景信息，去知乎看看公司過往的壹些評論和回答，都是我的必修功課；而對於小公司來說，體系不完善，很多工作都依靠創始人推動，所以創始人的角色非常重要，壹個優秀的創始人能找來融資，找準業務方向，壹將無能累死千軍）。
對於職場新人來說，不是所有信息都有必要查，但對於要加入小公司的職場新人來說，了解公司情況、產品情況、競品以及創始人，非常重要。
對於不太會利用搜索工具的小夥伴們，可以直接用懶人工具天眼查，花不了太久時間。
自己的職業生涯自己負責，把上下班地鐵或者午餐時打遊戲看小說的時間挪出來壹部分，為求職面試做準備，又沒有什麽損失。
很多小公司招人不易，所以會在面試時，過度誇大公司，甚至把公司吹得天花亂墜：藍海行業，公司快速擴張，明年就能上市……但實際上，公司可能遇到種種問題，作為求職者，就像HR會確認妳的每壹段履歷真實性壹樣，妳也需要確認面試官的介紹也是真實靠譜的。
說了許多，大家可能發現，我並沒有提第壹份工資。
第壹份薪水很重要，但相比職業發展規劃，還沒有那麽重要。我常和年輕人說，如果不是太缺錢，盡量挑大公司，而非給錢多的小公司。
我的第壹步沒有走好，但我的第壹份工資相當高，05年畢業的我每個月拿著4000+的薪水，2000津貼，高過不少剛畢業的同齡人。
但回顧下來正是這份所謂的高工資捆住了我。讓隨後的職場做得非常坎坷。
所幸我壹直在努力追趕，運氣也很眷顧我。但我壹直會想，如果第壹家公司選對了，或許今天的我會發展得更好。
當年的我，太看重壹個月多1000-2000的收入，卻忘記了職業發展是最重要的事情。職場第壹年的工資多1000並不重要，重要的是走在正確的方向上，未來的錢可能要多出30-40萬壹年。
把這些分享給大家，希望有所幫助。
第壹章:第壹季度環境保護工作總結
2018年，xx鄉人民政府在縣委、政府的正確領導下，在XX縣環保局的直接指導下，嚴格按照國務院《關於以科學發展觀加強環境保護的決定》和縣委“綠色發展、特色發展、轉型發展”的要求，以黨的十九大精神為指導，以生態文明建設為重點，大力開展環保惠民，以保護飲用水源為重點，全面改善環境。
壹、2018年第壹季度我鄉環保工作