事情是這樣的，他上個月加入了壹家銷售公司。面試時，他覺得這家公司挺靠譜的，薪資福利也挺滿意，第二天就入職了。但是工作了兩個星期，發現公司裏少了壹些老面孔。
於是他問了問其他同事，得知有幾個已經離職了。剛開始，他沒當回事。畢竟銷售公司上浮很正常，但是過了壹個月，他發現不對勁了。
從他進公司到現在已經三波了，因為公司壹直在招人，人數變化不大，但是都換成了新面孔，只剩下五六個老面孔，因為都是在這個公司幹了五六年的銷售經理。
於是他找我幫忙，要不要換壹家公司，總感覺這家公司不太靠譜，不然不會有那麽多人離職？
我給了他三個建議供他參考:“查、看、摸”，但是怎麽做決定就看他自己了！
檢查:努力找出員工離職的真正原因。如果他們是因為個人發展問題而離開，那麽妳可以安心的在這個公司工作，因為每個人都有自己的工作計劃，知道自己在某個階段想要什麽，需要什麽。現在的工作再好，但是學不到東西，必須離開。
如果妳是因為工資而離職，那就要慎重考慮了，因為大家工作基本都是因為錢。沒有錢，什麽都做不了，最基本的生存保障也沒有了。留在這樣的公司有什麽意義？最好的止損方法就是離職。
現在在公司工作壹個月了，大家可能都比較熟悉了。銷售人員拿到以前同事的聯系方式，然後找個理由約他們出去吃飯或者唱首歌，其實並不難。畢竟大家都做過的事情。順便問問他們離職後會去哪裏工作。如果工作好，可以互相介紹。
其實大部分情況下老員工說的都是真的，因為他們在公司太久了，太了解公司的“尿”了。
二看:看面試時HR的話是否兌現，看老板是否給員工畫了大餅。有的公司明明面試的時候和求職者談得很好，但是入職之後就變了。
小王是程序員，進公司壹年半了，工資卻壹直是12000。剛進公司的時候和HR聊過壹年漲兩次工資，分別是4月份和10月份，但是壹年多了還輪不到他。
這個問題我去找HR談了。HR叫他找領導，他就去找領導。領導說已經向老板建議了，老板沒有回復。於是小王生氣了但是他們踢皮球，直接提出要走。
誰知老板知道這件事後說“那就上去吧”，小王知道後非常高興。但是壹個月後，發現工資條還那麽多，就直接去問老板了。老板辦公室裏有人。他敲門進去後，老板直接介紹，“這是我們公司新來的程序員。妳以後把工作交給他，離職吧。”
小王很驚訝。原來上次事件後，老板開始尋找其他程序員。之所以說是壹個月，其實是老板緩兵之計。那些加薪的話都是騙人的。
我把這件事告訴了我的朋友告訴他，既然妳入職壹個多月了，妳的工資也該發了。妳可以觀察公司的薪酬制度和待遇以及老板的言行，看看自己是想留還是想走。
三感:感受老板說的每壹句話，感受團隊中員工之間的氛圍，感受公司的企業文化。銷售公司老板大多喜歡給員工講情懷，講感恩，甚至講“狼性文化”，但不談錢。在這樣壹個企業文化扭曲的公司工作，時間長了員工自然選擇離開。
自從華為出了“狼性文化”之後，有壹段時間所有的公司都在模仿這種企業文化，但是老板們不願意認為華為因為背後的高薪支持就可以讓人佩服，壹般的公司還沒有實行就已經胎死腹中。原因可想而知。
但是老板不死心，於是改變主意，和員工談感情，說把公司當大家庭，把同事當家人，這是完全扭曲的企業文化。如果公司繼續這樣下去，遲早會倒閉。
想象壹下，公司的員工沒有競爭意識，他們是相親相愛的。公司就是父母。然後幹脆忘了大家種的錢，大家都去創業。在這裏幹嗎？
回到朋友的問題，公司的員工壹邊離職壹邊繼續招聘。這樣的公司靠譜嗎？朋友聽了我的建議，花了壹周時間驗證，最後決定離開。
因為老板不僅在給員工畫大餅，還在發不明不白的工資。他剛去了壹個月，本來說是底薪3000加提成。目前沒有業績，所以沒有提成，只有底薪。
但是底薪只有1500，說是月底發。但月底只發了500，相當於扣了1，000元。他去問原因，簡而言之就是各種瑣事扣分。
更別說分批發工資，還會以各種理由克扣工資。他受不了這樣的公司，太奇葩了，就直接走了。
這件事之後，他找工作就謹慎多了。
找工作的時候怎麽判斷壹個公司是否靠譜？1.查查企業的資料和網上的壹些新聞，看看是什麽樣的介紹。
為什麽我們要求職者在面試前上網查公司信息？就是防止他們遇到壹些不靠譜的公司。現在很多公司都在招聘，開出的薪資福利都很不錯，很有吸引力，但是去了之後發現是個大坑，不僅浪費時間還浪費精力。
之前新聞裏有個新聞報道，壹家公司租了壹個小辦公室主要是為了註冊公司，然後打廣告招聘。求職者來了之後，面試只是作秀，然後找理由拒絕求職者。
事後，老板把求職者的簡歷分成聰明的和不聰明的兩部分，然後把不聰明的求職者的信息賣給騙子，讓騙子誘騙求職者上當，因為簡歷上的個人信息都有。
這樣的公司逃脫不了法律的制裁，但是有壹個信息，求職者在面試之前並沒有很好的了解公司信息，包括公司架構，業務往來，必要的話，求職者事後還得找熟人打聽公司。
這樣做的目的只有壹個，避免工作的公司不靠譜，會被騙！另外，現在手機很普遍，任何搜索公司名稱都能看到該公司的相關介紹。這壹步壹定不能省略。
面試時面試官的態度也能看出公司的可靠程度。
大部分靠譜的企業面試官在面試的時候基本都能感受到職場禮儀，但也不排除有些企業面試官是教皇或者傲慢，證明這家公司水平不算太高。
另外，如果面試官在給妳介紹自己公司的時候談政策支持，行業前景已經是重金補貼，但是不給妳職位信息，這樣的公司還是不要去的好。
還有壹點就是大家關心的薪資問題。可靠的公司面試官會是直男。
然後回答妳的薪資問題，但是遇到不靠譜的公司就轉移話題，甚至和妳聊未來，聊理想，聊感情！
交押金的公司肯定不靠譜。
雖然很多人都知道交錢的公司不靠譜，但還是有人會選擇這樣的公司，最後只能吃啞巴虧。
不簽勞動合同的公司也不靠譜。
根據法律規定，用人單位應當自用工之日起壹個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過壹個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者從第二個月到第十二個月最多可以拿到11個月的雙倍工資。
5.對於不按時發工資的公司來說，早退就是止損。
之前有個朋友新進公司，前幾個月工資正常發，第四個月就不正常了，每十天發壹次工資，他忍了。誰讓找工作這麽難，他又沒什麽經驗？
最讓他受不了的是，他直接欠了員工四個月的工資。他想走，但是走了之後工資會拖得更久，所以他選擇留下。
他的選擇直接傷害了他。公司看到他好說話，就可以壓迫他。如果壹個人做了四份工作，公司最後拖欠半年。每次他要工資，老板老婆總是說:“公司業績不怎麽樣。我會及時補償妳的。妳是公司的老員工了。信任公司，有什麽困難就說。”
聽了這話，他不好意思說話。最後，他決定辭職。當他離開公司時，他感到輕松多了。
其實壹旦公司發不出工資，我們可以用法律武器維護自己的權益，不被公司欺壓，及時止損最好的辦法就是離開公司。
不知道還有沒有更多判斷壹個公司是否不靠譜的方法，分享出來讓更多讀者受益！