據2011年2月召開的全國就業工作座談會公布的數據，2011年高校畢業生人數為660萬人，2012年全國普通高校畢業生數量創歷史新高達680萬人，“十二五”時期高校應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人，大學生就業形勢異常嚴峻。
為切實推動大學生順利就業，提高就業質量，緩解IT行業企業招聘壓力，依據國家中長期人才發展規劃綱要，貫徹落實教育部教學[2010]11號文件精神，配合高校積極推進人才培養模式改革，統籌安排實習實訓，***建實踐教學和實習實訓基地，實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式。北京東方軟峰集團在2012年正式發起“高新企業聯盟”，首批攜手中關村軟件園21家IT企業，如用友、博彥科技、中科軟、億陽信通、紅友軟件、東南融通、以及JPTech株式會社、德林科姆等日資企業，***同啟動“高新企業聯盟”高級人才孵化工程，分批分步驟聯合選拔培養JAVA、PHP、網絡營銷、3G軟件開發、軟件測試、用友ERP實施顧問等崗位人才，預計全年完成定制培養1260名崗位高級人才。
二、“高新企業聯盟”高級人才孵化工程定位
“高新企業聯盟”高級人才孵化工程主要是打造功能完備的人力資源服務體系，通過吸引院校、培訓機構、人才服務機構參與，建立了高新技術人才供需網絡，提供查詢、招聘服務，幫助企業招聘高技術人才；引導企業對人才進行專業和管理培訓，幫助企業開展人才測評等專業化服務；建立了多渠道的人才信息系統、發布人才供求信息與各類人事人才政策等，專門解決畢業生就業難、企業用工難的問題。
三、“高新企業聯盟”高級人才孵化工程院校合作模式
1、校內實訓。
針對專科大二下學期、大三上學期以及本科大三下學期、大四上學期在校生，通過協商調整教學計劃，充分利用課余時間、周末時間、寒暑假時間，集中強化學員的專業必備知識、實踐動手能力及企業文化素養，使學員的理論基礎、項目實戰能力及角色定位與用人單位需求無縫對接，培養出符合企業需要的高級人才。“高新企業聯盟”選派具有多年開發經驗的講師到合作院校，進行理論教學和模擬訓練；學校負責提供教學場地、設備、生源組織和其他的相關支持，“高新企業聯盟”可按學生比例支付壹定的場地使用費用。實訓考核合格後，由“高新企業聯盟”推薦到人才預訂企業進行頂崗實習，學生完全按企業的工作環境和工作流程完成實習項目，實習考核通過後，直接轉正工作，月薪在3500元以上。“高新企業聯盟”高級人才孵化工程負責提供全套的課程體系、教材、課件、師資、實訓項目及就業安置。實訓期間食宿問題就地解決。
2、3+2校企聯訓。
針對即將畢業的在校生，利用五個月時間，集中強化學員的專業必備知識、實操動手能力及企業文化素養，使學員的理論基礎、實戰能力及角色定位與用人單位需求無縫對接，培養出符合企業需要的高級人才。前三個月，由“高新企業聯盟”選派具有多年開發經驗的講師到合作院校人才培養基地，充分利用課余時間、周末時間、寒暑假時間進行理論教學和模擬訓練；學校負責提供教學場地、設備、生源組織和其他的相關支持，“高新企業聯盟”可按學生比例支付壹定的場地使用費用；後兩個月到“高新企業聯盟” 高級人才孵化工程人才預訂企業進行頂崗實訓，學生完全按企業的工作環境和工作流程完成實訓項目，實訓結束，並且考核通過後，直接轉正工作，月薪在3500元以上。“高新企業聯盟”高級人才孵化工程負責提供全套的課程體系、教材、課件、師資、實訓項目及就業安置；實習實訓期間，食堂及公寓由“高新企業聯盟”統壹安排，食宿費用學員自理。
3、課程置換。以學歷教育為依托，與教學計劃同步，在大學低年級采取課程置換、學分互換，按照企業崗位需要，與學校***同制定人才培養計劃，置換實操技能的專業課程，由“高新企業聯盟”選派具有多年項目經驗的實戰型講師，提供自主研發的課程和配套教材，對學生進行定制培養。
4、特色項目——名企高薪定制班。根據合作企業的定制需求，在合作院校開設JAVA、PHP或用友ERP方向的冠名定向培養班級，並選拔輸送至知名企業就業。