調查原因:
1.掌握員工的工作經驗和信息，了解員工的誠信，降低公司在資金、技術機密、人員流動等方面的潛在風險。
2.避免企業和公司不必要的名譽損失。
3.提高企業對招聘需求的雇傭成功率，節約企業人力資源成本。
4.為公司其他工作提供人力資源保障方面的信息支持。
擴展數據
對於企業來說，對所有擬錄用的員工進行背景調查需要花費大量的時間、人力和金錢，也不太現實。所以企業在對員工進行背景調查時，會根據情況區別對待，不會對所有擬錄用的員工進行背景調查。壹般來說，企業對擬錄用員工進行背景調查的崗位主要包括:
1.涉及資金管理的崗位:如會計、出納、投資等。出於資金安全的考慮，壹般企業都會對這些崗位擬錄用的候選人進行背景調查，主要是希望了解這些候選人的工作能力、刑事紀律和誠信情況。
2.涉及公司核心技術機密的崗位:如R&D部門的工程師和技術員。企業的核心技術秘密涉及到企業的生死存亡，比如可口可樂的核心配方和產品樣品。如果賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。
3.壹些中高層管理職位，如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等。這些崗位主要關系到企業的運營戰略，企業在戰略周期內的運營方向和核心客戶資源都掌握在這些崗位手中。如果這些崗位出現動蕩，會給整個企業的資金鏈或者運營層面帶來很大的負面影響。
參考資料:
百度百科-員工背景調查