要說工會改革，首先要取締現有的中華全國總工會。
第二，“工農聯盟”的成立旨在維護國家勞動法的尊嚴，保護工農權利不受侵犯。
第三，工農兵協會應當作為民間的群眾團體參加中國人民政治協商會議。
工會是時候改革了嗎？
過去，所有國營廠礦都有工會，每個工人都必須加入會員。如果他生病了，半年前他花了65，438+0，000%。如果他的病沒有好轉，不能上班，就調到工會，勞保支出60%。等妳好了，有了自己的單位鑒定委員會，看看適合做什麽。
員工有困難可以找工會幫妳解決。工會的目的是解決員工的生活困難，解決他們的問題，幫他們說話。
現在國企經過改制，轉型為私企或者民企。很多單位都取消了工會，工會已經不存在了。當工人遇到困難或生病時，沒有人能幫妳解決。有許多小型私營企業。不能上班就直接被開除，勞動者上班沒有生活保障。
現在國有企事業單位還保留著工會、工人、職工，享受工會的福利待遇，很高。只有那些改制成民營的企業沒有工會。
工會是時候改革了嗎？
這個問題不是由人民決定的。只有國家總工會開會研究，才能進行改革，重新制定章程和宗旨。
工會是時候改革了嗎？這種改革在口頭上是可能的，但實際上改革難度更大。
因為無論是國企還是私企，都是法人合法管理下的壹個部門，這個部門不可能獨立運作，不可能在法人和法律之外獨立運作。
工會只是壹個倡導工人權利的執行部門。沒有原來的主體，單獨的部門是不可能進行所謂的改革的。工會改革涉及主體和職工個人的權利和義務，是壹種矛盾和對立的關系。
工會改革只能是紙上談兵，或者輕描淡寫，或者說說而已，不著邊際，不著邊際的改革。
工會是時候改革了嗎？題主的提議很好，用心良苦，但只能是空中樓閣，無法落地生根。
可能有些私企工會名存實亡，改革的問題沒有涉及。
現在的工會真的已經失去理智，成了公司壓榨員工的工具。工人受傷，公司派工會成員帶了200元起的禮物安慰他們，過年過節給他們發福利。如果有人工傷，工會的人會“設身處地”的勸妳，說報工傷不劃算，因為妳壹旦報了工傷，單位會賠償妳壹筆錢，但同時妳還要因為自己操作不當接受公司的罰款，也就是說交的錢會被公司以罰款的名義拿走， 而妳會白白受傷，被公司討厭，後續的缺工，年底的獎金都泡湯了。
不報工傷，公司還可以給妳考勤，可以在家休息，還可以有工會的慰問。受傷後可以回到單位，假裝什麽都沒發生；如果妳報了工傷，即使妳好了，公司也不會像以前壹樣讓妳做原來的工作，因為它討厭妳。反而會給妳安排壹份又臟又累又低薪的工作。總之會逼妳主動辭職或者讓妳難受，但是工會可以睜壹只眼閉壹只眼，繼續領公司發的工資，繼續得過且過。
公司給每個工會成員發工資，決定了工會為誰說話。這確實需要壹個大的改革，因為工會的存在已經成了雞肋，變相成了公司的輔助部門。它已經逐漸站在了工人的對立面。平時只需要做面子工程，不得罪誰也心安理得。這樣的工會不值壹提。
所以工會需要壹個大的改革，需要壹個真正為工人說話的第三組織。不受公司控制，不領取公司工資。真正能為勞動者說話，維護他們的切身利益[我要安靜][我要安靜][我要安靜][我要安靜]
工會早就是個擺設，從來沒有為勞動者發聲，沒有存在的必要。解散後，難免要養壹些無所事事的閑人。
工會是中國共產黨領導下的工人階級的群眾組織。全國稱為中華全國總工會，各省的工會稱為省、市(區)總工會。在企業中，稱為xX公司或工廠工會委員會。企業工會經費由行政方面按照職工工資總額的壹定比例撥付，職工個人繳納。工會的職能是代表和維護職工的合法權益，組織職工參與企業民主管理，促進企業生產經營的發展。
工會是時候改革了嗎？有網友主張直接取消工會。我不同意這種說法。我們不能說某人的手不好使，就把它切掉，而是要找到這只手的原因，然後把它治好，讓它發揮作用。工會也是。
改革開放以來，各種經濟快速發展，改變了原來只有國家經濟和集體經濟的格局。總的來說，國有企業和中外合資企業的工會組織比較健全，能夠發揮壹定的作用，而其他經濟成分企業的工會組織就沒有那麽健全，已經建立的工會發揮不了很好的作用。因此，我認為現在是工會改革的時候了。
那麽，工會應該如何改革才能發揮作用呢？主要有以下三個方面:
1.進壹步修改完善《奎文工會法》，明確工會在企業中的地位、作用和功能；
二、改變現有企業工會組織由行政推薦、會員選舉的做法，由會員直接選舉，報上級工會批準；
三、改變現有企業工會專職人員工資由企業行政支付的模式，改為由地方產業工會撥付，同時調整工會經費上繳上級工會的比例，使企業工會有更多的活動經費。
總之，只有改革法律、組織結構、人員支出和經費，才能充分發揮工會的作用，適應經濟社會發展的需要。
建議取消這個組織，讓工會工人免費下崗，體驗壹下下崗的感覺。
現在工會有名無實，不知道為什麽，我們的工會組織很神秘，什麽都不管，什麽都管，工人階級不壹樣。
工會是時候改革了嗎？
妳好，看到這個問題我來回答。
中國工會，全稱中華全國總工會，是中國* * *生產黨領導的中國工人階級的群眾組織，是中華人民共和國唯壹官方的全國工會聯合會。
很多年前，單位破產前，單位職工家裏有困難，工會可以給壹部分經費救急。
遇到家裏生病和各種災害，工會組織還會從米、面、油、經費等方面給予工會幹部補貼，帶來工會的溫暖。
工人遇到困難，生活上得到工會的照顧，充分體現了社會主義的優越性。職工家屬覺得工會的家就是自己的家，工會優勢突出。
每年春節，工會都會拿出壹部分經費買壹些生活用品，慰問老幹部、老勞模、貧困戶。
工會每年都會評選出工會積極分子、優秀媳婦、優秀媳婦、五好家庭，並給予獎勵作為鼓勵。工人們把這些獎項視為最高榮譽。
春節期間，工會舉辦了壹些家屬聯誼會，發放了壹些毛巾和香皂，就是為了讓大家開心。
當時大家都覺得工會還行，工會主席在單位，話就更硬了。
如今公司破產，工人每年自己交社保錢，工會也名存實亡。
目前，工會確實需要根據實際情況進行深入的改革，並找出工會在新形勢下如何改變，適應當前的社會發展，為所有工人說話，維護工人階級的權利。
工會要與時俱進，為工會走出壹條新路，更好地帶領職工致富，創建和諧社會。
在這裏，根據探索性規定，工會應獨立於其他行政機構，行政部門不應幹預。行業內的工會可以獨立成立。工會組織作為壹個人民組織，應該是壹個為員工發聲、為員工維權的組織，而不是今天新疆的壹個象征性組織。只要不涉及政治思想內容，單純保護勞動權益，感覺員工可以自由選舉和招人(或秘書長)。工會主席的頭銜可以取消。但是今天的國情是，工會的象征意義大於實際意義！因此，工會法等法律法規也應隨著生產力的發展而修訂。這也是必須的！
不是像大多數人在傳統思維中想象的那樣，五壹搞點活動，送點慰問品，除了國企的工會組織，大型私企也有工會，大部分都成了門面機構。隨著中國成為世界工廠，員工數量越來越多，工會的作用應該凸顯。中國的工會組織已經到了改革的時候了，它脫離了政府行政管理，由員工自由組織和選舉產生。但是，在法律範圍內，不涉及政治問題的人民團體，應該加以控制。真正體現工會作為人民團體的功能和價值。只要有利於大多數人的組織改革，就沒必要怕這個怕那個。然而，壹些雇主甚至幻想廢除工會。他們固有的思維是，工會是雇主的天敵。我覺得太過分了！也是開歷史倒車。我們要把我們國家的姓當成社會，而不是當成資本。是對工會組織進行大膽改革的時候了！