勞動鑒定機構的組織形式壹般為“勞動鑒定委員會”，在壹些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會壹般由勞動、衛生、人事等行政部門和工會的主管領導組成。少數地方物價部門、民政部門、大醫院院長的同誌也參加了。勞動鑒定委員會主任多為勞動行政部門主管領導或市縣政府負責人。
壹、省、市、縣三級勞動鑒定委員會的職責不同:
1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責:
(1)貫徹上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章；
(二)制定本級勞動鑒定工作制度；
(三)對縣直屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導；
(4)根據有關規定，對需要勞動鑒定的縣屬單位員工進行勞動鑒定。
2、企業勞動鑒定委員會(小組)的職責:
(1)貫徹執行上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章；
(2)收集、整理、保存員工傷亡事故相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案；
(3)準備舉報所需材料，做好勞動鑒定案件舉報工作；
(4)協助企業管理傷、病、殘職工。
3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會的職責:
(1)貫徹國家有關勞動鑒定的政策、法規和規章；
(二)制定本地區勞動鑒定的規章制度；
(3)對全省各級勞動鑒定機構的工作進行業務指導；
(4)處理全省各地、各市上報的疑難、有爭議的勞動鑒定案件。
4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責:
(1)貫徹上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章；
(二)制定本級勞動鑒定工作制度；
(三)對下級勞動鑒定工作進行業務指導；
(4)地(市)退休費用統籌的，職工因工致殘完全喪失勞動能力認定審批；
(五)處理縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會上報的疑難、有爭議的勞動鑒定案件。
二、申請材料有:
1，工傷認定申請表；
2.存在勞動關系的證明；
3、醫療診斷證明等材料。
以上是關於工傷鑒定在哪裏進行，勞動能力鑒定結論要及時送達申請鑒定的單位和個人。妳明白嗎？
法律依據
《工傷認定辦法》第四條，
第四條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
依照前款規定提出工傷認定申請，應當向省級社會保險行政部門提出，按照屬地原則，應當向用人單位所在地的市級社會保險行政部門提出。