1. 事故報告：包括工傷事故發生的時間、地點、受傷員工的姓名、職務、工作內容、受傷情況等詳細信息。
2. 醫療證明：由醫院或其他醫療機構出具的受傷員工的傷情診斷證明、病歷、診斷報告等。
3. 工傷鑒定書：由勞動部門或其他有權機構出具的工傷鑒定書，證明受傷員工的傷情是因工作原因造成的。
4. 相關證明材料：包括受傷員工的勞動合同、工資單、社保繳納證明、工作崗位說明等。
5. 其他證明材料：根據具體情況，企業可能還需要提供其他證明材料，如監控錄像、目擊證人證言等。
需要註意的是，企業在進行工傷認定時，應該及時收集和整理相關材料，並按照相關規定提交給勞動部門或其他有權機構進行認定。同時，企業還應該與員工保持溝通，及時告知員工工傷認定的進展情況，保障員工的合法權益。
法律依據：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（壹）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。